仕事内容 |
人事(人事企画、教育・研修等) まずは教育・研修を担当していただき、ローテーションで人事企画全般に経験の幅を広げていきます。
事業成長のための人事・教育ソリューションを職場に提供するパートナーとして、その一翼を担う人財を募集するものです。人事・教育業務を通して、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを担当して頂きます。 【具体的には】 1.人事関連業務(人事戦略立案,従業員管理,採用等)全般 2. 教育、研修 (従業員能力開発,教育体系の企画立案,研修運営等)など
※担当者クラスを想定してます まずは、教育・研修を主に担当していただきます。現在の教育・研修プロセスを絶えず革新し、新しいアイディアや企画に挑戦しながら、本社において教育・研修業務を取り仕切っていただきます。3~4年経験後は、ローテーションで、人事企画や労務管理など幅を広げていけるキャリアパスがあります。
【中心メンバーとして活躍!当社の未来を担う存在へ】
少数精鋭の人事部門は一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。教育・研修制度に注力し業務フローの整備を進めています。 ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダをめざしてステップアップして下さい。 |
応募資格 |
大卒以上
◆大卒以上 人事(特に教育・研修)の経験者は歓迎しますが、何らかのビジネスでの企画・立案経験をお持ちの方も幅広く求めています。
【必要な経験・スキル】 ◆大卒以上 ・何らかのビジネスにおいて企画・立案の経験2年以上 ・社内外関係部署等との調整・折衝能力、チームワーク力
【あれば望ましい経験・スキル】 ・教育、研修 (従業員能力開発,教育体系の企画立案,研修運営等) ・人事関連業務(人事戦略立案,従業員管理,採用等) ・総務(文書管理、安全衛生管理、福利厚生業務等)
■望ましい資格 第一種衛生管理者、社会保険労務士等
■長期育成の観点から、担当者クラス(社会人経験5年~10年)を求めています。
【こんな方なら活躍できます】 ・情報収集力 ・課題抽出力や解決力 ・チームで働けるコミュニケーション能力がある方
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募集背景 |
1950年の設立以来、日立製作所をはじめとした日立グループ企業・従業員の皆様を主要なお客様として、不動産、ファシリティ、ビジネスサービス等、多岐に渡り快適空間をお客様に提案する事業を展開しております。現在、当社が実施するバリューを高めていくため「人事」部門の体制を強化する必要性があり、今回、即戦力として力を発揮してくださるメンバーを募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※[試用期間]あり(3ヶ月)その間の給与・福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区内神田一丁目1番14号 日立鎌倉橋ビル
交通
東京メトロ千代田線「大手町駅」より徒歩5分 JR「神田駅」より徒歩8分
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勤務時間 |
8:50~17:20(実働7.75時間、休憩45分) ※フレックスタイム制度あり |
給与 |
※ 経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 (モデル年収:30才/500万円,35才/600万円,40才900万円)
月給210,500円 (2017年4月/大卒初任給実績) ※ 上記は新卒初任給実績です。今回の採用における最低保証額となります。 |
休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■日立グループ社員持株会 ■サークル・同好会活動補助 |
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