- 【事業内容】
- ■尼崎市における各種施策・事業の企画・立案および実施 他 ※以下の項目を重視して、まちづくりを進めています※ 【1】市民主体の地域づくり 【2】ともに進めるまちづくり 【3】まちづくりを支える行政のしくみづくり
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 市職員 【尼崎市の“今”を見つめ、“未来”を創る仕事】2009年4月に「中核市」へ移行したことで、“より自立した行政運営、まちづくり”を行えるようになった尼崎市。その市職員としてご活躍いただきます。次なる10年、100年に向けて新たな発想を持ち、自ら考え行動することが大切です。市民の方々が安心して快適に暮らせるまちづくりを一緒に進めていきましょう。 ＜具体的には…＞ ■事務 ⇒各種申請受付・相談などの窓口業務、各種事業・施策推進、各種計画策定など一般行政事務 ■事務（福祉分野） ⇒在宅及び福祉施設における福祉に関する相談・助言・指導、こどもの福祉など、その他の福祉施策の推進業務及び一般行政事務 ■土木 ⇒土木関連施設の整備・維持保全に関する専門的業務及び一般行政事務 ■建築 ⇒建築行政、施設の整備・営繕に関する専門的業務及び一般行政事務 ■電気 ⇒電気設備の営繕・整備・維持保全などに関する専門的業務及び一般行政事務 ■機械 ⇒機械設備の営繕・整備・維持保全などに関する専門的業務及び一般行政事務 ■環境・衛生（獣医師・薬剤師を含む） ⇒動物愛護対策、食品衛生監視など、環境行政に関する専門的業務及び一般行政事務 ■保健師 ⇒保健所の保健指導業務など及び一般行政事務 ※ジョブローテーション制度があり、幅広い業務を担当することも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験、第二新卒歓迎！下記条件を満たす方＞ 【事務】 ■満29歳迄 【事務（福祉分野）】 ■満35歳迄 ■社会福祉士、精神保健福祉士の平成31年3月までに登録済となる方。 ※今年度から年齢上限を満35歳まで引き上げました。 【土木、建築、電気、機械】 ■大学卒満35歳迄／短大・高専卒満33歳迄 ■学校で各職種の専門課程を修めて卒業した方。平成31年3月までに卒業見込の方。 ※一級または二級建築士資格保有者は1次試験を免除（建築のみ）。 【環境・衛生（獣医師・薬剤師を含む）】 ■満29歳迄（獣医師は満35歳迄） ■理学・工学及び農学の化学系又は環境系、薬学、獣医学に関する課程を修めて卒業した方。平成31年3月までに卒業見込の方。 【保健師】 ■満35歳迄 ■各免許保有者。平成31年3月までに登録申請済となる方。 ※詳細はHPをご覧ください。 ※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限して募集しています（例外事由3号のイ）。 |
| 募集背景 | ■尼崎市の“これから”を一緒に創っていってくれる方の募集です。 尼崎市では、団塊世代の職員の大量退職に伴い、新たな若手職員が増えてきています。今後も市政を推進していくにあたり、熱意と使命感を持って仕事に取り組む職員を採用していく考えです。そこで今回の募集となりました。採用予定人数は計90名程度を予定しています。詳しくは募集案内をご覧下さい。 |
| 雇用形態 |
正社員
正職員 |
| 勤務地・交通 |
尼崎市役所／尼崎市東七松町1-23-1
※その他、各支所・サービスセンターなど原則として尼崎市内となります。 ★原則として、転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎！ 交通
尼崎市役所／JR神戸線「立花駅」より徒歩15分
※その他、勤務場所により異なります。 |
| 勤務時間 | 8：45～17：30 ※実働7時間45分。配属部署により異なります。 |
| 給与 |
月給20万5810円以上 ※上記はあくまで2018年4月1日現在の大学卒業初任給（地域手当を含む）となります。 ※能力に応じて加給する場合あり。 ※給与改正により、採用時に変更となる可能性があります。 ※初任給は、学歴などにより決定されます。詳細は尼崎市ホームページでご確認ください。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ※土・日出勤の発生する配属先もあります。その際は同じ週に振替休日の取得が可能です。 ■祝日、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（20日） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（6月・12月） ■地方公務員災害補償基金、共済組合 ■退職手当 ※ほか、通勤手当、超過勤務手当、住居手当、扶養手当、管理職手当などが各条件に応じて支給されます。 |
| 配属部署 | ■事務 ⇒どの組織にも配属される可能性があります。 ■技術（土木、建築、電気、機械） ⇒資産統括局、経済環境局、都市整備局、水道局、教育委員会事務局などの配属が多いです。 ■技術（環境・衛生） ⇒経済環境局、健康福祉局などの配属が多いです。 ■保健師 ⇒健康福祉局などの配属が多いです。 |
| 教育制度 | ＜指導員制度について＞ 尼崎市では、職員に早くから活躍してほしいとの想いから、“指導員制度”という制度を導入しています。この制度は、先輩職員が1年間にわたってマンツーマンで指導してくれるというもの。仕事で分からないことが出てきたときや判断に迷ったときなど、何でも相談することができます。ちょっとしたことでもその場で解決することができるため、「1年後の戦力化」を目指して着実に成長していけます。 ＜ジョブローテーションあり＞ 個人の希望を考慮しながら、複数分野へのジョブローテーションがあります。様々な経験を積みながら、市民から信頼される職員に成長することを、期待しています。 |
| 会社名 | 尼崎市 |
|---|---|
| 設立 | 1916年4月1日 市制施行 |
| 代表者 | 尼崎市長 稲村 和美 |
| 資本金 | 公共機関であるため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 3,135名（2020年4月1日現在） |
| 事業内容 | ■尼崎市における各種施策・事業の企画・立案および実施 他 ※以下の項目を重視して、まちづくりを進めています※ 【1】市民主体の地域づくり 【2】ともに進めるまちづくり 【3】まちづくりを支える行政のしくみづくり |
| 事業所 | 尼崎市役所／兵庫県尼崎市東七松町1-23-1 ほか、各地区庁舎・サービスセンター |
| 「環境モデル都市」に選ばれました。 | ■「ECO未来都市あまがさき」へのチャレンジ 阪神工業地帯の中核を担う工業都市として発展してきた本市は、様々な環境問題に取り組んできたことが認められ、2013年3月に「環境モデル都市」に選ばれました。「環境モデル都市」とは地球温暖化防止のため、二酸化炭素削減の高い目標を掲げて先駆的な取り組みにチャレンジする都市を国が選定するもので、現在、全国で計20都市が選ばれています。尼崎市は、環境と経済が共生する持続的な成長・発展が可能な「ECO未来都市あまがさき」の実現を目指します。 |
| 企業ホームページ | http://www.city.amagasaki.hyogo.jp |
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