- 【事業内容】
- 病院の運営・経営支援 医療周辺事業 高齢者施設の運営 【許可・登録】 宅地建物取引業 東京都知事（2）第85418号 金融商品取引業 関東財務局長（金商）第677号 貸金業 東京都知事（3）第30245号 有料職業紹介事業 13-ユ-304726 一般労働者派遣事業 派13-304769
勤務地
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人事コンサルタント ◆人事労務の知識をフル活用し、医療機関を「本当に良くする」仕事 次のようなプロセスをたどりながら、支援先の医療機関の人事労務領域における課題を解決します。各医療機関に常駐する仕事ではありません。★実状を調査し、課題と解決策を挙げ、どの順番で何をすれば最適かを判断 ★時には人事労務責任者の代わりに、各医療機関の役職員と協議 ★最終的には当社不在でも運用できるように、寄り添いながら人事労務担当者や管理職へ教育指導 【主な対応内容（入社時からすべてを行うのではなく、２～３年後のイメージです】 ■就業規則類の見直し 「法律通りであればいい」というものではなく、職員に「どのように働いて欲しいのか」を示せる規則にします。また、その運用を適正に行うため、管理職への研修も実施します。 ■給与体系の整備 職員の採用がうまくいかない、あるいは定着率が低い、その理由の１つが給与かもしれません。単にベースアップをするのではなく、その医療機関に見合った「給与原資の再配分」を念頭に置いた整備をします。 ■人事評価制度の導入 評価することが目的なのではなく、「医療機関としての数値目標の達成」「職員個々のスキルアップ」を目的とした制度を導入します。最初の１～２年は、目標設定や評価面談にも同席します。 ■労務トラブルへの補助 労使間で発生するトラブル対応や団体交渉等も、その影響を最小限に抑えるように補助します。 【入社後は…】 まずは１年ほどかけて、当社の考え方や実施内容を学んでいただきます。その中で部分的に担当を任せていき、２～３年で複数の医療機関の担当者になるイメージです。 【当社だからできること】 人事専業の会社とは違い、当社は総合的に経営を支援する会社です。常に経営全般の状況を見ながら人事施策も考えていくので、「人事から見た経営管理スキル」が身に付きます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ■人事や労務に関与した経験のある方 ◎医療機関に関する知識や経験は入社時には必要ありません。 【下記のご経験をお持ちの方はすぐにご活躍いただけます。】 ■就業規則を作成・変更した経験 ■社労士事務所での業務経験 ■中小企業での人事部門での業務経験 |
| 募集背景 | 私たちキャピタルメディカは、正しい「医療の現場」をつくる会社として、医療施設の経営・運営支援や医療周辺事業などを手がけています。10年以上、多くの医療機関の支援をしてきたことで、現在では支援先の数も増えてきました。また、さまざまな問題を解決してきたことにより、ノウハウもできてきており、それを提案できる支援先の新規開拓も強化しています。そのためには、新たなメンバーをお迎えし、組織力の更なる増強が必要です。今回は、すでに専門家として活躍している方よりも、当社の方針に賛同し、将来は経営の観点から本当に必要とされる人事労務を提供したいと考えるチャレンジ精神をお持ちの方を採用したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇に変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
東京都港区虎ノ門1丁目2番3号 虎ノ門清和ビル
【出張があります】 支援先は全国にあります。担当案件にもよりますが、平均週3～4日の出張があります。週末には東京へ戻ってきます。 交通
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」出口2より徒歩1分
|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 |
月給28万円以上＋決算賞与年1回（2ヶ月分をベースに想定） ※月40時間分（6万9100円以上）のみなし残業手当を含みます。超過分は別途支給します。 ※経験・前職給を考慮の上、決定いたします。 年収例
年収500万円（賞与2ヶ月想定分含む）／30歳
年収650万円（賞与2ヶ月想定分含む）／35歳 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（5日） ■GW ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（1月） ■決算賞与年1回（1月）※業績連動型／2ヶ月分をベースに想定 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■住宅手当（規定あり） ■社内交流支援制度（歓送迎会、飲み会、クラブ活動用補助費など） ■資格取得奨励制度 ■書籍購入費補助 ■セミナー受講費用負担 ■永年勤続報奨金制度 ■新規事業提案制度 ■慶弔見舞金 ■本社オフィス内フリードリンク ■保養所あり（沖縄） ■健保組合の福利厚生を利用可能（保養所、スポーツクラブなど） |
| 配属部署 | 男性6名、女性1名の全7名のチームへの配属となります。全員が中途入社のメンバーで、人事、社労士、採用代行会社や人材紹介の営業など、前職はさまざまです。これまでの経験を問わず、新しい視点をもっている方をお迎えしたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 代表者 | 代表取締役 古川 淳 |
| 資本金 | 13億5550万円 |
| 従業員数 | 135名（2022年6月現在） |
| 売上高 | 210億7900万円（2021年12月期実績） 201億7700万円（2020年12月期実績） 203億6100万円（2019年12月期実績） 199億700万円（2018年12月期実績） |
| 事業内容 | 病院の運営・経営支援 医療周辺事業 高齢者施設の運営 【許可・登録】 宅地建物取引業 東京都知事（2）第85418号 金融商品取引業 関東財務局長（金商）第677号 貸金業 東京都知事（3）第30245号 有料職業紹介事業 13-ユ-304726 一般労働者派遣事業 派13-304769 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 関連会社 | 株式会社メディカル・アドバイザーズ 株式会社キャピタルメディカ・ベンチャーズ 株式会社クラーチ 株式会社DIC 株式会社YAOKI 株式会社東北薬理研 株式会社シンシア |
| 企業ホームページ | http://capimedi.com |
株式会社キャピタルメディカの人事コンサルタント ◆人事労務の知識をフル活用し、医療機関を「本当に良くする」仕事（882436）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。