CSコンサルティング株式会社のラーメン店『希望軒』の店長候補 ◎数ヶ月～1年で店長へ！（882241）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

飲食店の “社員” は孤独？…… いいえ、『希望軒』ならばまったく心配ありません。アルバイトスタッフも、上司のSVも、さらには社長まで、あなたの理解者ですから。

◆頼もしすぎる、スタッフたち。
アルバイトスタッフは定着率が高く、「大学4年間ずっと希望軒」というベテランも。接客などは安心して任せられますし、シフトの調整も柔軟に気を利かせてくれます。シフトの穴を埋めるための休日出勤や残業は、めったにないのです。

◆気にかけてくれる、上司のSV。
SVはあなたを放っておきません。こまめに電話をしたり、店舗に様子を見にきたり。売上を伸ばす方法を一緒に考え、イベント企画の相談相手になり、スタッフに言いにくい悩みの聞き役にもなります。

◆現場への理解がある、社長。
社長も現場出身。だから「売上」という結果だけで社員を評価しません。商品や店舗運営への意見もフラットに受けとめ、“何を考えどう行動したか” を見て評価します。

理解者が多いから、店作りに熱中できる。
“1日に120食以上提供” という繁盛ぶりが、証拠です。