- 【事業内容】
- 特定施設入居者生活介護 地域密着型特定施設入居生活介護 認知症対応型共同生活介護 サービス付き高齢者向け住宅 住宅型有料老人ホーム 家具付高齢者住宅 小規模多機能型居宅介護 看護小規模多機能型居宅介護 通所介護 認知症対応型通所介護 短期入所生活介護 居宅介護支援 訪問介護 訪問看護 フィットネスサロン 多世代交流サロン
勤務地
特長
福祉・介護スタッフ、栄養士と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 介護スタッフ ★未経験歓迎／充実した研修制度あり／産休・育休取得実績あり／賞与年2回 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・静岡県で介護事業所を運営し、訪問介護から有料老人ホームまで幅広い介護サービスを提供している当社。利用者さまの日常生活のお手伝いをするのが介護スタッフの役目です。自立歩行ができる方から介助が必要な方までさまざまな利用者さまがいらっしゃるので、スタッフ同士で協力しながらサポートをしています。＜主な業務内容＞ ■排泄介助 ■食事介助 ■入浴介助 ■送迎（デイサービス、小規模多機能型居宅介護） ■レクリエーションの企画・実行 利用者さま一人ひとりが1日1回でも笑っていただけるように、レクリエーションを行なっています。例えば、ボウリングやカラオケ、しりとり、昔話の朗読など。時間を決めて一斉に取り組む場合もあれば、利用者さまの個性に合わせて対応することもあります。 ■事務作業 介護記録の作成、毎月の施設ニュースの作成等を行なっています。 ＜仕事のポイント＞ ◎全ての施設でスタッフが協力し合っています！ 一つの施設の中で複数のサービスを提供しているのが当社の特長。そこで、施設全体で協力しながら夏祭りやクリスマス会などのイベントを開催しています。スタッフがそれぞれ、食事や催し物を話し合ってイチから作り上げていきます。まずはスイカ割りや魚釣り、的当てなど、内容を決定。その後、利用者さまに喜んでいただくためにスタッフが一丸となって準備を進めていきます。 ◎研修が充実しています！ 未経験で入社しても一人前になれるように、充実した研修をご用意しています。詳しくは【教育制度】の欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！＞学歴不問 ■ブランクOK ■社会人経験10年以上、歓迎 |
| 募集背景 | 1999年の設立以降、介護事業所を運営してきた当社。現在は東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・静岡県で、有料老人ホームやグループホーム、小規模多機能型居宅介護、訪問介護など幅広い介護サービスを提供しています。近年は年間で7～8施設を新しくオープン。既存施設のサービスを充実させつつ、より一層の事業拡大を図りたいと考えています。そこで今回、新たに介護スタッフとしてご活躍いただける方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員アルバイト・パート
正社員、契約社員、パート※100%希望を考慮します。 ※正社員のみ、試用期間（3ヶ月）あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・静岡県にある各施設で募集します。
▼詳細は下記URLからご確認ください。 http://www.mimoza-care.jp/ ★急募 ■ミモザ足立六木／東京都足立区六木4-8-25 ■ミモザ善福寺壱番館／東京都杉並区善福寺3-9-17 ■ミモザ横浜境木本町／神奈川県横浜市保土ヶ谷区境木本町 ※今年10月オープン予定。オープンまでは、ミモザ横浜永田北、ミモザ横浜永田みなみ台、ミモザ横濱花梨苑等、近隣の施設にて勤務いただきます。 ■ミモザ上石神井／東京都練馬区上石神井 ※平成31年2月オープン予定。オープンまでは、ミモザ善福寺弐番館にて勤務いただきます。 交通
施設によって異なります。
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| 勤務時間 | 【正社員】 週40時間以内の変形労働時間制 【契約社員・パート】 週1日（実働8時間）～の勤務が可能です。勤務時間は希望シフトにより変動しますが、週40時間を超えることはありません。 ◎シフト例 7：00～16：00／8：30～17：30／10：00～19：00／16：00～10：00 |
| 給与 |
【正社員】 月給19万3500円～21万4140円＋夜勤手当1回5000円 ◎月収例：26万5520円（初任者研修資格手当、夜勤手当4回分、皆勤手当、スキル手当含）※大卒の場合 【契約社員・パート】 日中勤務：東京都 時給1000円以上、神奈川県・静岡県 時給980円以上、千葉県・埼玉県 時給950円以上 ◎時給例：1125円（初任者研修資格手当、スキル手当含）※神奈川県勤務 夜勤：1回1万6500円～2万2100円 ◎1勤務例：２万1100円（初任者研修資格手当含）※神奈川県勤務 ※いずれも別途諸手当あり |
| 休日休暇 | 【正社員】 ■週休2日制（月8日以上） ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休 ※取得実績あり 【契約社員・パート】 ■週1日勤務～OK 【正社員・契約社員・パート】 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 【正社員】 ■賞与年2回（7月・12月） ■昇給あり ■夜勤手当（1回5000円） ■皆勤手当（月3000円） ■振替休日制度 ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■退職金制度 ■介護休暇 ■資格取得支援手当 ■社内勉強会 【契約社員】 ■社員登用制度 ■昇給あり ■休日手当 【正社員・契約社員・パート】 ■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■資格取得支援制度 ■資格手当 ■時間外手当 ■役職手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子1人：月5000円） ■マイカー通勤可（施設によって可） ■駐車場完備（施設によって可） ■制服貸与 ■スキル手当（介護職員処遇改善加算） ■健康診断 ■有給休暇 ■家賃補助（転勤の場合のみ一部） ■引越費用補助（事務の場合のみ一部） ■メンタルヘルスケア |
| 教育制度（1） | 【入社後の研修】 入社後はエルダー社員、もしくは管理者のもとでOJT研修を行ないます。研修のなかで、利用者さまの顔と名前はもちろん、ご利用者さまおひとりお一人の、薬を飲む時間や、できることなどを把握していきます。 【本社研修】 本社から毎月、座学から実技までさまざまな研修のお知らせがあります。社内資格を取得するために必要な研修もあるのでしっかりと確認しましょう。 例えば… ◎実技講習：車椅子からベッドへの移乗、入浴介助などの講習です。 ◎指名研修（週1回）：新入社員や管理者になる人などが指名され、実務に必要な研修を行ないます。 |
| 教育制度（2） | 【30分研修】 各施設で月に1回、30分研修を行なっています。講師はスタッフの交代制で、一つのテーマに沿って30分間勉強会を開催するというものです。「認知症の場合の介助の仕方」「ノロウイルスやインフルエンザの対策について」などさまざまなテーマが取り上げられています。 【資格取得サポート】 資格取得サポートを行なっており、初任者研修を受講していただくと、半年後に半額補助が出る仕組みをとっています。実務者研修は今後は本社で受けられるようになるので、ぜひ積極的にご参加ください。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得に向けた研修コースもあるので、ステップアップやキャリアアップを目指していける環境です。 |
| 会社名 | ミモザ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1999年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松本 孝二 |
| 資本金 | 1億2186万円 |
| 従業員数 | 1681名（2018年3月現在） |
| 売上高 | 81億円（2018年3月期実績） 73億円（2017年3月期実績） 65億円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | 特定施設入居者生活介護 地域密着型特定施設入居生活介護 認知症対応型共同生活介護 サービス付き高齢者向け住宅 住宅型有料老人ホーム 家具付高齢者住宅 小規模多機能型居宅介護 看護小規模多機能型居宅介護 通所介護 認知症対応型通所介護 短期入所生活介護 居宅介護支援 訪問介護 訪問看護 フィットネスサロン 多世代交流サロン |
| 事業所 | 【本社】 〒140-0004 東京都品川区南品川二丁目2番5号 3階 |
| 企業ホームページ | http://www.mimoza-care.jp/ |
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