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ホテルマネージャー<2019年4月開業の新しいホテルです>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/06/04 - 2018/07/15)

ホテルマネージャー<2019年4月開業の新しいホテルです>
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ
アイデアは支配人が。現場運営はマネージャーのあなたが。
「オープンコミュニティ」=誰でも気軽に利用できる空間。これが、当社が2019年4月に新しく開業するホテルのコンセプトです。敷居を低くし、宿泊のお客様だけでなく、地域の方、ビジネスや観光で訪れた方も気軽に利用できる。これまでのホテルの印象をガラっと変える、カフェのような心地良い空間を作りたいと考えています。

お任せしたいのは、この新しいホテルのマネージャーとして現場を管理していく役割です。ホテルにどんな設備やプランを作るかなどアイデアの考案や最終判断は主に支配人が行なうため、それを現場に落とし込み運営していくポジション。スタッフの教育からお客様対応、レストランのメニュー作成まで、ホテル内のあらゆる業務に携わります。支配人よりも現場に近い存在ですから、現場志向の強い方に向いているでしょう。

重要なのは調整役としてのバランス感覚やコミュニケーション力。だから、ホテル業界の経験は問いません。現場の責任者として新しいホテルの立ち上げに携わりませんか?あなたのキャリアにおいて大きな経験となるはずです。

募集要項

仕事内容
ホテルマネージャー<2019年4月開業の新しいホテルです>
2019年4月に大阪市西区新町に新規開業するホテルのマネージャーとして、立ち上げ準備・運営をお任せします。期待したい大きな役割は、支配人のアイデアやホテルの取り組みを現場に落とし込むこと。本社や支配人と現場の橋渡し役になるポジションです。支配人よりも現場に近い存在のため、実質的な現場の責任者となります。

【具体的な業務】
■支配人のサポート…支配人は新しいアイデアや大きな目標を考えるため、それを実現する方法や実務的な調整などを行ないます。
■スタッフのマネジメント…現場の責任者としてスタッフの教育・管理をするほか、現場の意見を吸い上げる役割も担います。
■問い合わせ対応…スタッフでは対応できないお客様からの問い合わせやクレームに対応します。
■各種管理…たとえば清掃業者とのやりとりやレストランのメニュー作成など、ホテル内のさまざまな部分の管理・調整を行ないます。

【新しいホテルの特徴・コンセプト】
新しいホテルの部屋数は160室。1階にスーパー、2階に医療施設、3階に駐車場があり、4~11階がホテルになります。「オープンコミュニティ」をコンセプトに、空間や接客もアットホームにすることで、宿泊のお客様以外も気軽に利用できる、心地の良い空間を作ります。また、これまではすべて人が行っていたチェックイン・チェックアウトなどの業務をAI導入によって自動化させる予定。人は人にしかできないサービスを行うことで、お客様の満足度を向上させる狙いです。

【ホテル業界の経験は問いません】
マネジメント経験があれば生かせますが、ホテル業界の経験は不問です。基本的な業務や仕事の流れは開業までの間に研修で学んでいただけますし、支配人や本社スタッフとともに仕事を進めるため、分からないところはしっかりフォローします。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎

<職種・業種経験不問 学歴不問>
◎営業や接客販売の経験、マネジメント経験のある方は歓迎いたします。
◎経験のない方でも、「経営について学びたい」「マネジメントスキルを身に付けたい」方からのご応募もお待ちしております。
募集背景 ホテル事業を中心に行ない、今後の全国チェーン展開も計画している当社。2019年4月に3軒目となるホテルを大阪市西区新町に開業します。この新しいホテルの立ち上げから運営までお任せできる支配人を募集します。※支配人、レストランの店長も同時募集中
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間3カ月あり(期間中の待遇面に変更はありません)
勤務地・交通
<本社>
大阪市西区西本町2-2-2 なにわ筋中央ビル

◎新規開業するホテルの住所は、大阪市西区新町です。
交通
<本社>
Osaka Metro「本町駅」より徒歩8分
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※シフト例 6:00~15:00/11:00~20:00

◎残業は月20時間以下です。
給与 月給33万円~40万円+賞与年2回

※経験・スキル等を考慮の上、 決定いたします。
休日休暇 <年間休日105日>
■シフト制(月8日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
福利厚生・待遇 ■賞与 年2回(6月・12月 ※昨年度実績3ケ月分)
■昇給 年1回(6月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■役職手当
■住宅手当(4,000円~1万5,000円/月)
■家族・扶養手当(配偶者1万円・子1人3,000円/月)
■出産・育児支援制度
■退職金制度
■制服貸与
■独身寮制度
入社後の流れ まずは既存のホテルにて研修を実施。先輩に付いて、フロント業務や接客方法、マネージャーの仕事内容やポイントなどを学んでいただきます。週1~2回程度、ホテルに特化した英語のレッスンも行なっているのでぜひ参加ください。その後、新しいホテルでオープンに向けてハード面(設備など)・ソフト面(宿泊プランやイベントなど)の準備に取り掛かります。本社スタッフと共に進めていくため、分からないことや初めて経験する業務があっても安心です。
配属部署 新しいホテルでは、支配人、マネージャーのほか、フロントスタッフ10~15名が勤務する予定です。既存のホテルには20代男性の支配人や30代女性の支配人も。さらに管理職に女性社員も多く、男女・年齢問わず活躍している職場です。

会社概要東ビルエンタープライズ株式会社

会社名 東ビルエンタープライズ株式会社
設立 2001年10月
代表者 代表取締役 河野 廣利
資本金 1,000万円
従業員数 60名(2019年3月現在)
売上高 8億5,000万円(2018年5月期実績)
事業内容 ホテル経営及び運営受託・不動産業
事業所 <本社>
〒550-0005
大阪市西区西本町2-2-2
なにわ筋中央ビル

<シティルートホテル>
〒550-0004
大阪市西区靱本町2-3-6

<ホテルサンホワイト>
〒540-0012
大阪市中央区谷町3-7-6

<箕面河野ビル>
〒562-0036
箕面市船場西2-2-4
企業ホームページ http://www.tohbuil-ent.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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