- 【事業内容】
- 建築資材販売・施工（ALC版、押出成形セメント板、柱脚、杭など） 【建設業の許可】東京都知事許可 一般建設業 第38218号 ※全18業種 【主要取扱商品】へーベル／ベースパック／EAZET／ATTコラム（旭化成建材）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 旭化成「ヘーベル」の営業（未経験からスペシャリストに！）★土日祝休み／年間休日120日／残業少なめ あなたにお任せするのは、建築現場で使われる資材の提案から工事の手配・スケジュール管理といった業務。中でもメイン商材である旭化成の「ヘーベル」は、ショッピングモールやマンション等、街中で見かける様々な建物の壁や床に使われています。★電話の取り方、図面の読み方、積算方法、商談トークなど、幅広いスキルが学べる環境。教育担当の先輩社員がつき、一人前の営業になれるよう育成します。研修制度については、下記【入社後の流れ】をご覧ください。 ★扱う商材がどのように使われているのか知ることも、仕事の重要なポイント。施工現場に参加して職人さんとコミュニケーションをとりながら、建物ができていく様子を間近で見守ります。 【お任せする案件例】 ◎駅直結高層タワービル ◎学校の校舎 ◎大型ショッピングモール ◎物流倉庫 ◎病院 ◎ホテル ◎賃貸マンション …こうした建物の壁や床に使われています。 【具体的な業務の流れ】 ▼クライアントから依頼が寄せられます。 すでに取引のある会社からのリピートや、紹介による案件依頼がメイン。多くは「いつものお客様」とのやり取りですが、随時、新しい提案先の開拓も行います。 ▼現場を訪問し、見積書を作成。 工事の図面を見ながらスケジュールや工程の流れをチェックします。案件によって施工の状況は異なるため、現場調査をして施工方法の検討や施工条件を確認した上で見積書を作成。法令規則に則った上で、資材と工期に無駄がない施工を行えるように、適切な価格を決めます。 ▼施工がスタート！ 現場で施工を担当するメンバーに情報を共有し、仕事を引き継ぎます。案件によって、営業が施工のチェックや完成まで一貫して担当することも。職人さんと関係性を築いていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【業種・職種未経験者、第二新卒者歓迎！】 ■学歴不問 ★3ヶ月間（目安）は社内研修で、「そもそもゼネコンって？」「ヘーベルって？」といった基本的なところから教えていきますので、専門知識は不要。また、研修期間が過ぎても先輩に相談しながら営業活動ができる環境があるので、営業未経験の方でも安心してくださいね。 |
| 募集背景 | 旭化成建材の指定工事店として、創業44年の実績を積み重ねてきた当社。物流倉庫やショッピングモールなど、様々な建物の外壁に利用されるALC（軽量気泡コンクリートパネル）、杭、構造資材の販売・施工を通じてゼネコン各社と取引を行っています。他部署では20代が活躍しているものの、会社全体では社員の平均勤続年数は12年で、ベテラン社員が多くいます。40代以上のメンバーも増えてきたため、組織体制の強化に向けた増員をすることになりました。先輩社員のサポートで、未経験からでもしっかり育成します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。そのうち始めの3ヶ月は月給19万円以上となります。 |
| 勤務地・交通 |
東京都中央区日本橋兜町16-5 Y’Sビル6F
★転勤はありません。 交通
■東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分
■都営浅草線「日本橋駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間） ※残業は月平均20時間程度と少なめです。 |
| 給与 |
固定給制 月給21万円以上＋夏季賞与+冬季賞与＋決算賞与（4年連続支給中） ※ご家族がいて世帯主の場合、上記に別途、家族手当が支給されます。 ※給与に関しては、ご経験を考慮して決定いたします。 ※上記金額にはみなし残業手当（30時間／4万円以上）を含みます。万が一超過した場合は別途支給いたします。 ※試用期間中、始めの3ヶ月は月給19万円以上となります。 年収例
◎450万円／26歳（経験4年）
◎600万円／35歳（経験10年） ◎700万円／40歳（経験15年） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■週休2日制（土・日）※月1回土曜の出社あり（9:00～12:00の半日勤務） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇（入社半年後10日間支給） ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与（業績による ※4年連続支給中） ■交通費支給（上限5万円／月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■出張手当 ■家族・扶養手当（配偶者：1万円／月、子1人：5000円／月） ■役職手当 ■社員旅行 ■制服貸与 ■退職金制度（勤続3年以上） |
| 入社後の流れ | ▼2～3ヶ月間の社内研修からスタート まずは名刺の渡し方や電話の取り方など、ビジネスマナーからお教えします。「今の言い方より、こっちの言葉遣いの方が良いよ」など、最初は細かい指摘も多いと思いますが、その分周りから信頼してもらえる営業になれるようにしっかり教育します。 合わせて、現場のルールや仕事の進め方のコツ、商品知識や図面の読み方、積算方法について学んでいきましょう。慣れてきたら週に1度のペースで現場での打ち合わせ同席や実際の施工のチェック作業に参加して頂きます。 入社1年後を目処に、日々の業務を1人でこなせるように目指しましょう。施工管理技士2級の取得に向けて、資格の勉強もサポートしていきます。 |
| 会社名 | 昭立産業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年3月18日 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邉 大輔 |
| 資本金 | 3600万円 |
| 従業員数 | 13名（2018年6月現在） ※過去1年の社員定着率は93%です！ |
| 売上高 | 22億4000万円（2018年2月期実績） 18億5000万円（2017年2月期実績） 17億9000万円（2016年2月期実績） 15億7000万円（2015年2月期実績） 14億6000万円（2014年2月期実績） |
| 事業内容 | 建築資材販売・施工（ALC版、押出成形セメント板、柱脚、杭など） 【建設業の許可】東京都知事許可 一般建設業 第38218号 ※全18業種 【主要取扱商品】へーベル／ベースパック／EAZET／ATTコラム（旭化成建材） |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋兜町16-5 Y’Sビル6F |
| 主要取引先 | 西松建設（株）、三井住友建設（株）、佐藤工業（株） |
| 企業ホームページ | https://www.shoritsu-s.co.jp/ |
昭立産業株式会社の旭化成「ヘーベル」の営業（未経験からスペシャリストに！）★土日祝休み／年間休日120日／残業少なめ（880966）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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