- 【事業内容】
- ■コンピュータソフトウェアの受託開発・保守・運用サービス
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | SE ◆残業は月20時間程度／設立以来の定着率95％ 今回入社される方にお任せしたいのは、自社内で取り組む受託開発案件。チームのサブリーダーとして、お客様から依頼を受けた業務システムの開発とメンバーのフォローをご担当いただきます。＜主な仕事内容＞ OA機器やパッケージソフトの販売を行なっている企業が取引先です。お客様が受注した販売管理システムの開発依頼を受け、自社内のチームで開発に取り組みます。エンドユーザーは、個人店から大手企業まで様々。エンドユーザーごとにシステムの仕様が異なるため、カスタマイズしていく作業が多くなります。 お客様から仕様書をいただいて、それに沿って開発していく流れです。リーダーが仕様書を確認し、設計上の不備があれば、お客様と調整を行ないます。1案件の開発期間は、1日～1ヶ月ほど。開発スタイルはアジャイル型です。 ※お客様との調整ごとは、すべてリーダーが担当します。 ――サブリーダーの役割について… チームの構成は、40代のリーダー1名、20代と50代のメンバー2名の計3名。全員男性です。このチームのサブリーダーとして、メンバーの作業の進捗管理、技術的なフォローを行なうのがあなたの役割です。お客様との調整で忙しいリーダーを支え、メンバーとの距離が近い相談相手になっていただきたいと考えています。 ※ちなみに社内には他にも、別の受託開発案件を担当しているエンジニアが男女合わせて9名います。 ＜その他＞ 希望によって、自社内ではなく客先の開発案件を担当することも可能です。客先の開発案件も同じくチーム制で、3～4名で開発に取り組んでいます。開発期間は短くて1年、多くが5年以上。開発スタイルはウォーターフォール型が中心です。エンジニア一人ひとりの希望や適性に応じて、担当案件を決定しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■学歴不問 ■何らかの開発経験をお持ちの方（開発言語・分野・経験年数は問いません） ※ブランク不問 ＜開発環境に関して＞ VB.NET、Java、C#、ABAP、SQLなど。案件によって様々な言語で開発しています。 ※記載されている言語のスキルは必須ではありません。 |
| 募集背景 | お客様から信頼される会社であり続けることを目指し、情報処理システムの開発・運用を手がけている当社。特に製造業向けの業務システム開発に強みを持ち、継続してご依頼をいただいています。近年ではプロジェクトも多くなってきているため、今後はリーダーのポジションを増やしていく予定です。そこで今回はサブリーダーとして1～2名を採用することになりました。入社後にマネジメント経験を積んでいただき、将来的にはリーダーを担っていただきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（西新宿）または 東京都内のプロジェクト先
※転居が必要になる転勤はありません。 [本社] 東京都新宿区西新宿3丁目9-6 OYAビル4F・5F 交通
プロジェクト先によって異なります。
[本社] 京王新線「初台駅」より徒歩9分 各線「新宿駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | 9：15～17：30（実働7時間30分） ※残業になることもありますが、1ヶ月で合計して20時間程度です。 |
| 給与 |
月給30万円～50万円 ＋ 賞与年2回 ※年齢・スキルなどを考慮して決定します。 ※上記金額には固定残業代（月25時間分・4万7000円以上）を含みます。超過した分は別途支給します。 年収例
380万円／25歳・経験1年
480万円／29歳・経験3年 540万円／35歳・経験5年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇取得OK！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月、12月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■報奨金制度 ■退職金制度 ■外部研修サービス →開発に必要な言語のスキル、マネジメントスキルなど、自分に合った研修を選択し受講できます！ |
| エンジニアの「働きやすさ」を大切に | 質の高い仕事をするためには、働きやすい環境であることが大切だと考えています。社長自身が、残業が増えすぎないように労務管理をしたり、仕事の中でストレスを感じていないか目を配ったりしているのが特徴。年に1度は社長との面談があり、その際にも相談することができます。 また、普段は営業担当がエンジニアから相談を受けていて、不満があったり相性が合わなかったりするときには、別の案件へ変えるなどの調整を行なっています。開発案件の受注の際も、「担当するチームの人数・スキルで対応できる案件か」「無理な納期になっていないか」などをエンジニア目線でしっかり判断。無理のない環境で活躍できるよう調整しています。 |
| スキルアップに関して | エンジニア全員を一度に集めることは難しいため、プロジェクトごとでそれぞれ勉強会を実施しています。また、外部の研修を受けることができ、「開発に必要な新しい言語スキルの習得」「マネジメントスキル向上」などの目的に合わせて選択することが可能です。忙しいからつい後回しに…とならないように、半年に一度は必ず外部研修を受講する、というルールも設定。研修推進委員会を立ち上げ、みんながちゃんと受講できているかどうかを確認しています。もし半年に1回も外部研修を受けていないエンジニアがいれば、その上長へ伝えて、受講を促します。あなたも入社後は、一緒にスキルアップしていきましょう！ |
| 会社名 | 株式会社エス・アイ・トラスト |
|---|---|
| 設立 | 2012年12月 |
| 代表者 | 代表取締役 吉澤 正幸 |
| 資本金 | 1280万円 |
| 従業員数 | 50人（2020年11月時点：パートナーを含む） |
| 売上高 | 4億590万円（2020年11月期実績） |
| 事業内容 | ■コンピュータソフトウェアの受託開発・保守・運用サービス |
| 事業所 | 東京都新宿区西新宿3丁目9-6 OYAビル4F・5F |
| 主要取引先 | ビジネスエンジニアリング株式会社 東京ビジネスサービス株式会社 今治造船株式会社 NECソリューションイノベータ株式会社 RADIX・CG株式会社 日本アイ・ビー・エム株式会社 シスココンサルティング株式会社 株式会社ユーベック 株式会社エストレーラ 株式会社ビー・トゥー・システムズ 日本コンピュータシステム株式会社 日本瑞友テクノロジー株式会社 ※敬称略 順序不同 |
| 企業ホームページ | https://www.si-trust.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社 エス・アイ・トラスト 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/si-trust_saiyo |
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