仕事内容 |
サロン向けのルート営業 ★転勤なし。U・Iターン歓迎! 美容材料の販売と美容室へのコンサルタントを手がける総合卸売商社であるダリア。大手理美容チェーン店やサロン店から地域に根付いた個人運営店まで多岐にわたるお客様とのお取引があります。
◎担当サロンを定期訪問し、サロンビジネスのトータルサポートを行ないます。 <具体的な業務> ■新商品販売:パーマ、カラー、シャンプー等、業務用製品全般 ■「ポスラボ」の販売:POSレジや予約管理など、様々な機能をタブレット1つで利用可能なシステム「ポスラボ」を提案 ■セミナー動員:カットやカラー等、技術向上セミナーの紹介 ■増収企画提案:客数、客単価UPのための企画立案、提案 ■サロン経営支援:ブランディング、人材開発、顧客管理、出店支援 等
<入社後の流れ> 入社後の2日間は導入研修があります。研修後は配属先にて先輩社員のOJTで業務を習得していただきます。最初の2~3ヶ月間は、先輩の営業活動に同行してお客様との関係構築の仕方や、どのような提案をするかなどを学びましょう。
入社3ヶ月目で20~25店舗を担当していただきます。初めは小規模のサロンからお任せします。1日の訪問店舗数は3~5件です。※営業スタッフの1日のスケジュールについて、下部に別項目を設けているのでご覧ください。
<成功のパートナとして> お客様のサロンビジネスの成功をトータルサポートすることがミッションです。ヘアサロンの経営者であるオーナー様・美容師さんの夢や目標を陰で支えるのが私たちの仕事。美容商材の販売だけでなく、サロンのメニュー開発、ブランディング、広告宣伝などのマーケティング分野から、顧客管理、技術向上、人材育成、出店計画といったマネジメント分野まで広く関わり、サロンビジネスの成功のパートナーとしてサロン経営に深く携わります。 |
応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎
<業界未経験歓迎> ■営業やアパレルの販売など、顧客折衝の経験をお持ちの方 ⇒受動的ではなく自分から発信し、数字に対する意識を持って業務に取り組んでいた方を想定しています。前職はカーディーラーの営業や製薬会社での営業など、異業界からの転職者も多数活躍中です。
★ひとつでもピンとくる方、当社で成長できます! ◎実力を伸ばすチャンスを探している ◎経営者との直接商談で営業力を磨きたい ◎ネイルやアイラッシュの知識を活かしたい ◎目標達成に向け努力するのが性に合っている
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募集背景 |
◎業界No.1を目指すための増員募集です。 ダリアは、美容材料の販売と美容室へのコンサルタントを手がける総合卸売商社として東京から九州まで幅広くビジネスを展開しています。取引店舗数は約2000社、取引のあるメーカーは約200社、取り扱い商品数は1万4000点と業界トップクラスです。
2016年10月には株式会社タチカワと業務提携を結び、2017年2月にBICホールディングスを設立。売上高は199億円に上ります。業界においてさらに上を目指すため、営業を増員して組織強化を図ることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
岡山営業所/ 岡山市北区大元駅前4-3 宮崎営業所/宮崎市橘通西5-5-18 鹿児島営業所 /鹿児島市西田2-10-13-3F
※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。U・Iターン歓迎!
交通
岡山営業所/ 宇野みなと線「大元駅」より徒歩4分 宮崎営業所/JR線「宮崎駅」より徒歩16分、車で7分 鹿児島営業所 /JR線「鹿児島中央駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※独り立ち後は直行直帰OK |
給与 |
月給23万円以上(固定残業代含む) ※経験・能力を考慮の上、決定。年収は360万円~490万円を想定しています。 ※月給には月73時間分の固定残業代として8万円以上を含みます。超過分は別途支給します。 |
休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇 ■産休・育休 ■有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回(9月) ■賞与:年3回(3月・7月・12月) ※昨年度実績3.9ヶ月分 ■通勤手当(上限3万円/月) ■家族手当(配偶者:3万円/月、子ども:5000円/月) ■退職金制度(入社5年経過から支給) ■Surface、iPhone、社用車の支給 |
営業スタッフの1日 |
▼8:30 出社
▼9:00 朝礼 1日のスケジュールやお客様の情報、新商品の情報などを共有。
▼11:00 サロン訪問 サロンの悩みをヒアリング。マーケティングの視点から、課題は何か分析し、新商品やサービスを提案。
▼14:30 ヘッドスパ専門店訪問 特化した専門店ならではのサービスを提案。
▼16:00 商品勉強会 日々の情報収集も大切な仕事のひとつ。新しい商品の知識やPRポイントを学びます。
▼17:00 社内ミーティング 新商品の知識を身に付けたら、どんな訴求がお客様に響くか、営業支店で打ち合わせを実施。
▼18:00 サロン訪問 営業時間終了後のサロン様を訪問。前回提案したプロモーションの評判をヒアリング。 |
研修・評価について |
◆年次別研修 入社1年目から5年目まで毎年実施。年次毎に、自分自身の成長の振返りや、次に期待される役割を果たす為に、必要な考え方や行動を自己認識する研修です。
◆営業社員研修 取扱い製品の知識から、人財育成や事業計画などサロン経営に関わる知識まで、現場での実践を通して段階的に身に付けます。
その他、役職別研修や海外研修もあります。
◆人事評価 「成果評価」は、短期間での業績数字や成果のみが評価されるいわゆる“実力評価”、「期待役割評価」「10VALUE評価」では、日々の行動・努力・姿勢など、継続的な成長に必要な中長期的な評価となっており、バランスの取れた仕組みになっています。 |
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