- 【事業内容】
- グループの経営戦略立案、管理、それらに付随するグループ経営に必要な機能 ・FA事業 ・金型部品事業 ・VONA事業 東証一部上場（証券コード：9962）
勤務地
特長
貿易、物流、購買、資材と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 商品戦略企画（リーダー候補） ◎調達や購買経験者、歓迎します。 商品カテゴリー1つを担当し、開発、生産、販売という商売の基本サイクルを回し、売上を最大化させていく仕事です。商品開発、生産管理、プロモーション、収支管理すべてに携わるため、「商店の経営者」というポジションと言えるでしょう。◎商品カテゴリーは多彩。 ネジ、ボルト、ナット、ケーブル、半導体、レンチ、ドリル、台車、手袋に至るまで、ものづくりに関わる業界で使われるあらゆるものを取り扱っています。あなたの前職に関連するカテゴリー1つを担当していただく予定です。 ◎仕入れ業務だけに留まりません。 「どんな商品が求められているか？」「新しいサービスが必要なのか？」という商品開発、「どこから仕入れるか？」「どこで生産したら効率的か？」「輸送ルートは？」という生産、「商品をどう見せていくか？」「どんなターゲットに向けて発信していくか？」という販売など、手がける業務領域が非常に幅広いです。仕入れだけに留まらず、自らが事業を動かすことができます。ECサイトを通じて販売するため、お客様への営業活動はいたしません。 ◎資材調達や購買経験が、良い気づきを生みます。 「この商品カテゴリーなら、このブランドを選ぶべき」「ミスミの認知力が活かせるので、サプライヤーと関係構築がしやすい」と、資材調達や購買経験がある方こそ、気づけるメリットがあります。 ※入社後研修を用意しています。詳しくは下記【入社後の流れ】をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎ブランクOK
大卒以上 ＜未経験歓迎＞ ■さまざまな仕入先から資材調達や購買ができる方 └ミスミで取り扱いがある商品や部品、素材の仕入先を比較検討していた方を想定しています。メーカーはもちろん、商社や通販会社での経験が活かせるでしょう。 ＜中途入社の松浦から、前職の活かせるポイント＞ 前職では、マッサージ器で使用する布、木、革などの購買を担当していました。1つひとつの素材の原価が妥当かどうか、品質はどうか、納期はどうかといったことを考慮しながら仕入れていたんです。サプライヤーとのコネクションはもちろん、分析力や交渉力が活きています。 ◎お客さま先は国内に留まりません。たとえば英語、中国語、その他言語スキルがあれば活かせます。 |
| 募集背景 | ＜成長事業で30名以上の仲間を採用＞ グローバル企業として、メーカーで使用される生産ラインや金型に使われる部品を提供してきたミスミ。世界24万社の顧客数、取扱い商品数は2,070万点を誇ります。 メーカーのお客さまは「ものづくりの現場で使用する生産材をワンストップで調達したい」というニーズがあります。そこでミスミは長年培ってきたインフラを活用し、自社製品だけでなく他社製品の流通も担うVONA事業をスタートさせました。今回募集するVONA企業体は、立ち上げから10年未満ながら、ミスミの売上の約40％を占め、一番成長している主力事業です。さらなる事業拡大に向け、30名以上のメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。その間の給与や福利厚生に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル
※Ｕ・Ｉターン歓迎！引越し補助もあり。 交通
JR線、東京メトロ、都営地下鉄「飯田橋駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 9：00～17：30 フレックスタイム制あり（コアタイム11：00～15：00／標準労働時間1日7時間30分） |
| 給与 |
年俸制450万円～1200万円 ※利益配分方式による業績賞与制度が別途あります。 ※年俸の1/16を月々支給。4ヶ月分を3分割して6月、12月、3月にそれぞれ支給します。 ※経験や能力、前職給与を考慮し決定します。 ※上記の給与には固定残業代として年360時間分、81万円～216万円（月30時間分、6万7500円～18万円）が含まれています。時間超過分は別途支給します。 年収例
860万円／入社1年目・30歳（リーダー）／前職：メーカー業界での調達・購買職
1100万円／入社5年目・38歳（ディレクター）／前職：自動車メーカーでの設計職 |
| 休日休暇 | 【年間休日：124日】 ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始休暇 ◎慶弔休暇 ◎特別休暇 ◎有給休暇（初年度10日、最大20日） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇格（挙手制） ■業績賞与（利益配分方式） ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■社内研修制度 ■自己啓発支援制度（社外講座や研修費用の70％、最大10万円までを支給。年2回まで） ■人事異動制度 ■経営リーダー育成制度 ■社内英会話レッスン（ネイティブ講師によるレッスンが無料） ■マッサージルーム（月1回40分のマッサージ、10分の問診が500円） ■提携保養施設（ラフォーレ倶楽部 ※全国約80ヶ所のホテルの70％の宿泊費が会社負担） ■カフェテリア（健康的な食事や飲み物を提供） ■テーマパークチケット優待 ■引越し補助あり ※社内規定あり ■家賃補助 ※社内規定あり ■出産祝い金（2万円） |
| 入社後の流れ | 入社後は2日間の導入研修で、会社やグループの歩み、事業の特徴、社内ルールなどを説明します。その後は現場配属。3ヶ月間は先輩社員がメンターとして一緒に仕事を進めていきます。担当商品カテゴリーの問い合わせ対応、納期調整、在庫確認などからお任せすることで、商品についての知識や相場観を養っていきましょう。 ※経験によって研修期間は前後します。 |
| 特徴的な人材育成制度 | ■がらがらポン 「自ら手を挙げることで、新しい挑戦をする人が育つ」という人材育成方針のもと生まれた人事異動制度です。上司のミッションとしては、部下に次なる成長機会を与え、新たな成長に向けた挑戦を後押しすること。毎年多くの人が手を挙げ、そのうち8～9割の確率で新たな部署への異動が実現しています。 ■手挙げ昇格 上司からの引き上げを待つのではなく、自らポジションを取りに行く昇格制度です。評価方法は書類選考と面接の実施。フィードバックもセットなので、昇格できなくても不足している能力、考え方などを確認できます。過去には飛び級の実績もあります。 |
| 会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
|---|---|
| 設立 | 1963年2月23日 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 大野 龍隆 |
| 資本金 | 128億1200万円 |
| 従業員数 | 1778名 （11241名／グループ連結） |
| 売上高 | 3129億6900万円（2018年3月期実績／グループ連結） 2590億1500万円（2017年3月期実績／グループ連結） 2401億4000万円（2016年3月期実績／グループ連結） |
| 事業内容 | グループの経営戦略立案、管理、それらに付随するグループ経営に必要な機能 ・FA事業 ・金型部品事業 ・VONA事業 東証一部上場（証券コード：9962） |
| 事業所 | 本社／東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 営業拠点：62ヶ所、配送センター：16ヶ所、生産拠点：23ヶ所 |
| 関連会社 | 株式会社ミスミ 株式会社駿河生産プラットフォーム 駿河精機株式会社 |
| 企業ホームページ | http://www.misumi.co.jp/corp/recruit/career/ |
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