人事採用 ★完全週休2日制/年間休日125日/未経験歓迎の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/05/28 - 2018/07/01)
人事採用 ★完全週休2日制/年間休日125日/未経験歓迎
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
組織づくりの中核として活躍してみたいというあなたへ。
一緒に目標に向かって頑張るのが好き。
「ありがとう」と言われると嬉しい。
このような想いで営業や接客などに携わってきた方など…。もし「人を採用する仕事にちょっと興味がある」なら、いままでの経験を活かし”当社の中核を担う人事”として活躍してください。
お任せするのは、これまで代表が担当と2人で行なってきた、採用に関わる業務全般。事業の拡大にともなう部門強化のための募集であり、採用の計画立案から内定者フォローまで携わります。採用業務は、イチからお教えしますので未経験の方でもご安心を。
組織づくりに携わっているという実感は、さまざまな場面で得ることができます。たとえば、採用した営業担当が良い成績をあげて表彰されたり、エンジニアがより大きなプロジェクトにアサインされたり。「自分が採用に関わった社員が活躍している!」と、大きな喜びを感じられます。
また、入社年次に関係なく「こんなシステムがあれば良いのに」と提案し業務効率を高めていくやりがいも。あなたも、組織づくりを担う採用部門で、可能性を試してみませんか?
募集要項
仕事内容 |
人事採用 ★完全週休2日制/年間休日125日/未経験歓迎 人事担当として、中途採用に関する業務とその企画立案・運営などをお任せします。
<主な仕事内容> ◆採用設計業務(戦略企画立案、採用プロセスの企画設計、チャネル確保、媒体管理) ◆採用活動(媒体選定、出稿・進捗管理、選考面談対応、スカウト、クロージング、内定フォロー)
★エンジニア採用の場合、スキルチェックは営業へ報告。その内容を、データベースに登録します。 ★週1回、ミーティングがあり、PDCAや設定したKPIを確認します。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験、第二新卒者歓迎!>◎学歴不問 ■基本的なPCスキル(Excel、Word)
※業界経験は不問です。ITに関する専門知識は必須ではありません。
<優遇するご経験> ・何かしらの営業経験 ・人材業界での就業経験 ・人事・採用業務の経験
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募集背景 |
情報システムやITインフラの企画・設計・開発、運用・保守及び管理を行なっている当社。金融業界やEC業界に特化し、設立より黒字経営を継続。順調に売上を伸ばしています。業績の向上と、3年後に向けてより盤石な組織基盤をつくるため、社内での勤務をお任せできる新たな仲間を採用することになりました。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区高田馬場3-23-3 ORビル3階-4階 ★転勤はありません。
交通
■東京メトロ東西線「高田馬場駅」約6分 ■西武新宿線「高田馬場駅」約8分 ■JR山手線「高田馬場駅」約8分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※平均退勤時間は19:00~20:00くらいです。 |
給与 |
月給25万円~42万円 ※能力・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記にはみなし残業手当(月50時間分/7万円~11.8万円)が含まれています。超過した場合は、別途残業手当を支給します。
年収例
400万円/月給29万円(26歳、経験2年) 480万円/月給36万円(29歳、経験3年)
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休日休暇 |
★年間休日125日
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり)
※しっかり働いた分、休みもしっかり取るのがモットーです。 「子どもが急に熱を出した」といった不測の事態でも、皆でカバーし合って休めるようにしています。 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆交通費支給(月2万円まで) ◆時間外手当(みなし分を超過した場合は100%支給) ◆健康診断実施 ◆慶弔見舞金 ◆社内表彰(MVP表彰、社長賞など) ◆書籍購入補助制度(月1万円まで) ◆福利厚生倶楽部(ベネフィットステーション加入) ◆各種セミナー・eラーニング ※全社員、ビジネスマナーから経営の手法までいろんな研修を受講可能です。 ◆各種イベント ※社員間の親睦を深める目的として、毎月社内イベントを開催しています。飲み会、ボウリング大会、社内パーティ、お花見、BBQなど、様々なイベントを実施しています。
今後も、福利厚生制度のさらなる充実を図っていきたいと考えています。あなたの意見もぜひ聞かせてください。 |
入社後の教育制度 |
入社後は、 ◆面接の同席 ◆採用業務ロープレ、雇用形態のQA ◆スカウト業務・履歴書の見方 といった内容を並行して行ないます。その後、個人の課題にあわせて研修をしていきます。
◎IT業界についての勉強 エンジニアの担当責任者が、専門用語やIT業界についての研修を週1回で行なっています。 |
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