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運営管理スタッフ(全国に展開する映画館の管理業務をお任せします。)
株式会社ティ・ジョイ(バルト、ブルク、T・ジョイ)
もうすぐ掲載終了(2018/6/20)
東京・銀座にある本社にて、運営管理チームの木村さんと総務の志垣さんに取材しました。デジタルシネマの先駆けでありながら、新たな挑戦に前向きな姿が印象的でした。
エン転職 取材担当者秋田谷
取材担当者-秋田谷
掲載期間18/05/1718/06/20
株式会社ティ・ジョイ(バルト、ブルク、T・ジョイ)掲載終了間近

運営管理スタッフ(全国に展開する映画館の管理業務をお任せします。)

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
運営管理スタッフ(全国に展開する映画館の管理業務をお任せします。)イメージ1
ロゴにも意味があります。お客様にお届けするため、「笑」「泣」「驚」の要素を、人の口をイメージし表現しています。
全国の映画館を沸かす、プロフェッショナルへ。
ティ・ジョイが運営する17の映画館のどこに、いつ行っても、お客様が楽しめること。当社、運営スタッフが目指す姿です。あなたも「人・モノ・金」という経営資源の観点で、全国にティ・ジョイファンを増やすというスケール感を味わいませんか?

例えば、新しい上映設備の導入事例。「自宅でも映画を楽しめる時代に、映画館が期待されていることは何だろう?」と、マーケット調査を実施し、辿り着いた結論は、ハイスペックな映像体験。その体験を実現するため、経営陣に交渉を重ね新たな上映設備を導入。最先端のテクノロジーで彩度や明るさなどを追求した映像と、あらゆる音をリアルに再現する音響が人々を魅了し、劇場のファンを増やすことに成功しました。

また、現場へのアドバイスをするのもあなたの役目。お客様から頂くご要望やご意見を分析し、現場のスタッフと接客改善を行なった際には、1年間で8割不満の声を減らし、お褒めの言葉を頂ける劇場に成長しました。

お客様を楽しませるために、どう経営資源を活用するか。
―それが、あなたの腕の見せ所です。

募集要項

仕事内容
運営管理スタッフ(全国に展開する映画館の管理業務をお任せします。)
あなたにお任せするのは、ティ・ジョイが全国に展開する17の映画館の管理業務。全国の映画館でティ・ジョイファンを増やすために「人・モノ・金」といった経営資源の観点から劇場と一緒にお客様に映画館での楽しみをお届けする仕事です。スタッフの採用や教育の実施、設備のリニューアルや新規出店の計画など、それぞれのプロフェッショナルとして、活躍して頂きます。お客様に映画館で楽しんで頂くために、何ができるかアイデアを出して実行していきましょう。

【具体的な仕事内容】
本社運営管理スタッフは、人・モノ・金という経営資源をチームに分かれて担当しています。あなたがどの分野を担当するかは、希望や適性に応じて入社時に一緒に決めていきましょう。

>各映画館の運営管理
・採用計画の立案・実行
・教育支援(教育制度の見直しや、新たなカリキュラム・教材の作成と共有、教育のアドバイスなど)
・各映画館の原価・売上・収支管理

>各映画館の施設管理
・新規出店計画の立案
・施設や備品の管理(設備投資の検討、不足品の購入指示など)
・各設備の故障や老朽化に伴う修理
・工事や設備導入などにかかる費用管理(見積依頼、金額交渉、支払いなど)

【仕事のポイント】
◆劇場の運営管理のプロフェッショナルへ!
お客様に映画館で楽しんで頂くために「人・モノ・金」の観点から全国にティ・ジョイファンを増やすのが私たちのミッションです。そのため、現場目線では気付きづらい過不足に適宜アドバイスをしたり、一緒にアイデアを出し合い、実行していく行動力が求められます。
応募資格 【業種・職種未経験者、第二新卒歓迎!】学歴不問
※意欲重視の選考を行ないますので、入社時点での知識・経験は問いません。

▽こんな想いのあなたをお待ちしています!
・人を楽しませたり、喜ばせたりするのが好き。
・自分のアイデアや接客で、人に感動や驚きを与えたい。
・魅力的な映画館を創りたい。
・映画は、やっぱり映画館で見たい。
募集背景 【業績好調につき、新たな仲間を募集しています!】
デジタル・シネマ上映設備をいち早く整えたシネマコンプレックスとして知られる当社。お客様にお届けしているのは、映像エンタテインメントの新時代に即した新たな映像体験です。全国に17の映画館を運営しており、各地でより多くのティ・ジョイファンを増やしていきたいと考えています。そこで、各映画館を沸かす、管理のプロフェッショナルを新たに募集します。面接では「ティ・ジョイでこんなことがしたい!」をぜひ伝えてください。
雇用形態 契約社員
※3ヶ月間の試用期間がありますが、その期間の待遇・給与に変更はありません。
勤務地・交通
【本社】
東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座三丁目ビル 4階
交通
東京メトロ日比谷線・丸ノ内線・銀座線「銀座駅」より徒歩4分
東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩5分
勤務時間 9:30~18:15(実働7時間45分)
※残業は月30時間程度です。
給与 ご希望にあわせて、下記【1】【2】のいずれかとなります。

【1】月給22万2210円以上+他手当
※上記には、みなし残業代(30時間分・4万2210円)を含む。時間超過分は追加支給。
※全国劇場への転勤の場合があります。

【2】月給17万円以上+他手当
※残業代は、別途全額支給いたします。
※転勤を伴う異動はございません。
年収例
年収299万円(24歳/経験1年)
年収345万円(27歳/経験3年)
年収380万円(29歳/経験5年)
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(2日)
◆冬季休暇(2日)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休(取得実績あり)
福利厚生・待遇 ◆一時金年3回(6月・12月・3月)
◆交通費(全額支給)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当
◆教育支援(外部セミナー受講制度)
◆健康診断(年2回)
◆インフルエンザ予防接種
◆リロクラブ 福利厚生契約
配属部署 本社管理スタッフとして活躍しているのは9名。平均年齢は33歳、男女比は6:4です。みんな前職や性格などはバラバラですが、チャレンジ精神を持って主体的に仕事に取り組むメンバーばかりです。企画を考えた後も現場任せにすることなく、自分で企画から実行までの全てを動かしています。

お客様に映画館をもっと楽しんで頂くために、劇場スタッフの接客を良くしたいと考え、接客向上プログラムの一つとして、接客DVDを制作し、ティ・ジョイ基準の接客スタイルを創ったメンバーなど自分が主体となって動くことでティ・ジョイファンを獲得したメンバーが在籍しています。
教育制度 ▼現場の理解からスタート。
3ヶ月間は、関東近郊の映画館にて劇場スタッフの動きを教わります。全セクションの業務を現場のスタッフと一緒に担当しながら覚えてください。また。お客様とのコミュニケーションも、仕事理解の上で非常に重要。お客様がティ・ジョイにどんなことを求めているのかを知ってください。

▼独り立ち後は…
本社に戻ったら、管理スタッフとして業務開始です。ミーティングに参加したり、同じチームの先輩に仕事を教わったりしながら「人・モノ・金」のプロフェッショナルとなれるようスキルを身につけていきましょう。
転職・求人情報イメージ1
各スタッフがお客様に楽しんで頂くためにはどうすれば良いかを考え、行動しています。部署やキャリアを越えて色々なアイデアが飛び交います。
転職・求人情報イメージ2
全国にある劇場には、1つとして同じものはありません。地域に合った色を出せるよう、各スタッフが日頃からアイデアを出し合っているのです。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

映画に馴染みがない方も含め、地域に暮らすたくさんの人々に映画館に来てほしい。そんな想いで、イベント・プロモーションの企画は各映画館で判断し、実施している同社。ときには「映画の思い出まで水に流さないでくださいね」とトイレにユニークな貼紙をしたり、大きなクリスマスリースを吊るしてみたり、プロ野球選手のトークショーを行なったり…と、独自の仕掛けを続々と行なってきたと言います。

こうした企画はどのように生まれているのか、取材で尋ねてみました。すると「お客様との会話や、映画館内を歩いていて思いつくことが多いですね」と回答が。同社の接客では、お客様との何気ない会話を通じて自分も楽しむことを大切にされているそう。そしてお客様が驚いたり、感動したりするヒントを探り、サービスに反映しているのだということでした。この現場主義のスタンスが、日々同社のサービスを向上させ、来場者を増やしている。そう感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい「人・モノ・金」といった経営資源を適切に活用し、人々を楽しませる仕掛けをつくっていくこと。それが、同社の運営管理スタッフの役目です。お客様満足度を高めるために必要な設備を新設したり、スタッフの採用や教育の実施、設備のリニューアルや新規出店の計画など、それぞれのプロフェッショナルとして、活躍できます。お客様に映画館で楽しんで頂くために、何ができるかアイデアを出して実行していきましょう。そのため、自分が考えて実行した施策によって、来館数が増えたり、SNSで話題になったりしたときには手応えを感じることでしょう。

映画館では想定外のことが起こってしまうことも。そんなときに各スタッフから頼りにされるのが、この本部管理スタッフです。「売上の計上をミスした」「設備が故障して困った…」そんな相談に対して、迅速にアドバイスや対策を行なうことで、現場のスタッフから感謝され、頼りにされていると実感できるとのことでした。
厳しさ本社勤務となるので、各映画館の状況や反響をダイレクトに感じることができません。そのため、地方の映画館の様子を知るためには、スタッフづてに情報を集めることになります。ですが、スタッフの想いや現場の様子をきちんと把握していないと、現場からの協力が得られにくくなってしまうそうです。実際に顔を合わせられないスタッフとの連携は、大変だと感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◆「人を楽しませる仕事がしたい!」と行動に移せる方
ティ・ジョイが運営する全映画館のサービス力を高め、いつ、どの映画館へ行っても、お客様が楽しめるようにすること。それが、運営管理スタッフのミッションです。しかし、アイデアを出すだけでは不十分。お客様を喜ばせるためには、何をすべきなのかを考え、実行までできるような意欲的な方が向いているでしょう。
向いていない人◆個人プレーに走りがちな方
何かを成し遂げていくときには、同じチームの運営管理スタッフはもちろん、現場のスタッフとも連携して進めることになります。特に、直接顔を合わせられない人と仕事をするときほど、密なコミュニケーションが必要です。そのため、人と協力しながら仕事が進められない方には向いていません。

会社概要株式会社ティ・ジョイ

設立 2000年 8月28日
代表者 代表取締役社長 岡田 裕介
資本金 30億円
従業員数 1230名(2018年4月現在)
売上高 203億(2017年3月期実績)
事業内容 ◇シネマコンプレックスの運営・開発
◇シネマコンプレックス事業に関するシステムの開発
◇シネマコンプレックスを利用した各種イベントの企画・運営
事業所 【本社】
東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座三丁目ビル4階

【劇場】
■関東
新宿バルト9/T・ジョイSEIBU大泉/T・ジョイPRINCE品川
横浜ブルク13/こうのすシネマ/T・ジョイ蘇我
■北陸・甲信越
T・ジョイ新潟万代/T・ジョイ長岡
■関西
梅田ブルク7/T・ジョイ京都
■中国
広島バルト11/T・ジョイ東広島/T・ジョイ出雲
■九州
T・ジョイ博多/T・ジョイ久留米/T・ジョイリバーウォーク北九州
T・ジョイパークプレイス大分/鹿児島ミッテ10

※パートナー劇場
北海道『T・ジョイ稚内』『札幌シネマフロンティア』
大阪『大阪ステーションシティシネマ』『なんばパークスシネマ』
関連会社 東映(株)/(株)東急レクリエーション/東映アニメーション(株)/東映ビデオ(株)/大蔵映画(株)/(株)ヒューマックスシネマ/佐々木興業(株)/武蔵野興業(株)/(株)ティーワイリミテッド/オリックス(株)/スカパーJSAT(株)/(株)バンダイ/(株)ティーズ/(株)アップフロントグループ/(株)東北新社/ぴあ(株) /(株)東映エージェンシー/インセル(株)/カルチュア・エンタテインメント(株)/(株)スペース・クリエーション 他
企業ホームページ http://www.t-joy.net/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回
STEP3
内定!
※適性検査を行なう場合があります。
※応募から内定までは3~4週間程度を想定しています。
※最短で応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※18時以降の面接も可能です。希望される方はご相談ください。
応募受付方法 まずは当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座三丁目ビル4階
連絡先 〒104-0061
東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座三丁目ビル4階
担当採用担当
TEL03-3248-8175
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2018/6/20まで )
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