- 【事業内容】
- 情シス部門のタイムシェア「シェアード社員」 会員制Q&Aサービス「Kikzo」 情シスのオープンナレッジ「Syszo」 サイバーセキュリティ「ｆｊコンサルティング(株)」
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| 仕事内容 | 社内SE ★中堅・中小企業の情報戦略を支える『シェアード社員』という働き方 中堅・中小企業をはじめとした企業から依頼を受け、各社の情報システム部門を支えます。「シェアード社員」として、企業が抱えるIT課題の解決をお任せします。【シェアード社員って何？】 50名～1,000名規模の中堅・中小企業で情報システム部門の担当として、時間単位で業務を行ないます。1つの企業に常駐するだけでなく、「週のうち2日はA社、残り3日はB社」というように、複数の会社で働き、経験を積むことが可能です。 【どうやって仕事を受けるの？】 社内広報された案件に自ら立候補して仕事が決まりますが、スキルや経験を求めて顧客や現場の自社メンバーから依頼されることも。顧客企業とは２年以上の長い付き合いになることも多く、より深い関係性が築ければ、あなた発信で新しい案件が生まれることも。 【具体的に任される仕事例】 ◎社内ヘルプデスク PCのセッティングや社内システムのトラブル対応などを行ないます。ITの専門知識をイチから取得できるので、未経験の方はこのポジションからスタートすることが多いです。 ◎システム構築、運用改善 より専門性の高い仕事としてシステム構築や改善に関わります。高難易度のものから比較的簡単な業務まで様々。スキルと求める成長に合わせて、徐々にステップアップができます。 ◎経営&ITコンサルティング（経営戦略に基づいたIT戦略の策定、システムの企画・選定など） 経営者からの相談を受け、IT全般のあるべき姿を提案。業務効率化のためのOAシステムの導入・活用や、業務システムの導入・刷新、セキュリティリスク低減のための規程改定や社内インフラの改革などを主導します。 ※仕事に慣れてきたら徐々に担当企業数を増やすことも可能。多彩な経験を積めるほか、給与アップも目指せます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜職種・業種未経験、第二新卒の方歓迎！＞ ◎ITエンジニアとしてのスキルアップを目指す方、歓迎 「仕事内容」の欄にも記載の通り幅広い業務がありますので、自身の得意分野、挑戦したい領域に積極的に取り組んでいただき、当社で新しいエンジニアライフを見つけてください。 |
| 募集背景 | 今、多くの企業がIT人材、IT利活用に関する知識・経験の不足による課題解決に悩んでいます。その解決を社員と同じ目線に立って主導・サポートするため、他社にないユニークな『シェアード社員』サービスを展開している当社。『シェアード社員』に対する企業からのニーズは高まり続けており、これからの第二創業期を一緒に作っていくメンバーを募集しています。【10名以上の積極採用】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。なお、その間も給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
23区内のクライアント先
※転居を伴う転勤はありません。 【本社】 東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地 新お茶の水ビルディング 3F 交通
クライアント先により異なります。
【本社】 JR各線「御茶ノ水駅」の聖橋口より徒歩1分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」のB1出口直結 東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水駅」のJR御茶ノ水駅方面出口より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※お客様とは、時間制で契約しているので、月の残業時間は15時間以下です。 |
| 給与 |
月給25万円～80万円 ≪別途、賞与や毎月支給のインセンティブあり≫ ※経験・能力や担当企業数などを充分に考慮し、加給・優遇いたします。 ※月給額には月20時間分（3万円～11万円）の固定残業手当が含まれます。超過分は追加支給します。 年収例
530万円（26歳／4年目）
750万円（36歳／4年目） 900万円（38歳／3年目） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日） ※2018年度は年3回、土曜または日曜の出社があります。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（通年で2日間取得可能） ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■決算賞与 年1回 ■インセンティブ（個人粗利の20％を毎月支給） ■社会保険完備 ■交通費実費支給 ■時間外手当（月20時間以上から） ■役職手当 ■資格取得奨励金 ■学習経費支給（セミナー参加など、個人学習で利用可能） ■社員持株会 ■ストックオプション ■確定拠出年金 |
| 評価制度 | 指標となるのは、「ITスキル」「ビジネススキル」「シェアード社員力」の3軸。それぞれに細かな基準が設定されており、3ヶ月ごとに見直しをしています。これらのレベルを総合し、給与やインセンティブへと反映しています。 ◎ITスキル ・ユーザサポート ・システム企画、構築 ・IT製品知識 など ◎ビジネススキル ・企画力 ・文書力 ・推進力 など ◎シェアード社員力 ・クライアントの会社に愛着を持っている ・自分の仕事を改善できる ・実力よりも上の仕事を取りに行く など |
| 転職者の声 | ■渡邉（入社1年目） 前職は複合機や通信機器のメンテナンス、セットアップなどを行なっていました。転職先にユナイトアンドグロウを選んだのは、これまでの経験を活かして、ソフトウェアの知識やビジネススキルを身に付けたいと考えたから。入社前に全社会に参加させてもらって、自由な雰囲気を感じたのも大きかったです。いまは社員数45名ほどの企業で仕事をしていますが、私のほかにはITに詳しい人がいないので、すごく頼りにされてますね。通信キャリアの対応に疑問を感じたときも、「ほかの会社に変えませんか？」と提案したら、OKが出ました。もちろん深夜残業などはなく、気持ちの余裕も持てています。 |
| 会社名 | ユナイトアンドグロウ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月23日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 須田 騎一朗 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 165名 |
| 事業内容 | 情シス部門のタイムシェア「シェアード社員」 会員制Q&Aサービス「Kikzo」 情シスのオープンナレッジ「Syszo」 サイバーセキュリティ「ｆｊコンサルティング(株)」 |
| 事業所 | 本社／〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階 |
| 企業ホームページ | http://www.ug-inc.net/ |
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