- 【事業内容】
- 不動産仲介業、販売受託事業、リフォーム業 ※免許番号:東京都知事(1)99235号
勤務地
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仕事内容 | 不動産売買の仲介営業│完全週休2日制/100%反響営業 物件を「売りたい」「買いたい」と考えているお客様をつなぐ不動産売買の仲介。あなたには主に「売りたい」というお客様からの問い合わせ対応や、訪問査定などをお任せします。☆100%反響営業。飛び込み訪問や新規電話などはありません。 ☆担当の割り振りはエリアごとなので、案件を取り合うことはありません。 ☆数字以外に行動プロセスなども評価軸の1つ。誠実にお客様と向き合うことができます。 【仕事の流れ】 ▼問い合わせ対応(月180件ほど) HPや広告を見て当社に興味を持ったお客様から、メールや電話でお問い合わせをいただきます。内容は「子どもが独立したので、マンションに住み替えたい」「まだ売るか分からないけれど、いくらで売れるのかを知りたい」「賃貸物件として家賃収入を得る場合と、どちらがお得?」など、様々。折返し連絡して、訪問査定に繋げます。 ▼訪問査定(月約10件) 実際に物件を見せていただき、不具合やリフォームが必要な箇所を確認したり、売却・販売の流れを説明したり。また、なぜ売却をお考えなのかをヒアリングします。訪問査定を希望するお客様は売却の意欲が高い方が多め。とはいえ、当社以外の企業にも査定を依頼している可能性が高いため、査定後にもこまめに連絡することが大切です。 ▼契約後の対応 契約書の作成や不動産販売サイト等への掲載など、「買いたい」と考える方を見つけるのは別部署がメインで担当します。が、その間「売りたい」と考えるお客様へのフォローはあなたの役割です。 ※エリアは東京23区をメインとした関東圏。1ヶ月~半年、遅くて1年で売買が完了します。 ※査定額やサービスは差別化がしにくいため、営業の人柄がお客様から選ばれるポイント。数字だけを重視するのではなく、お客様に喜んでもらえる接客を心がけます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問【職種未経験者、第二新卒者、歓迎!】 ■不動産売買の一連の流れが分かる方 ┗たとえば「不動産売買や不動産媒介などの経験がある方」を想定しています。 一部の工程のみを経験されたかたでも、OKです! |
募集背景 | 現在、保有している物件を「売りたい」と考える方からのお問い合わせが、対応しきれないほど数多く寄せられている状況。そこで、新たな仲間をお迎えしてお客様のニーズに応えていくことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3~4ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区九段南1-5-5 九段サウスサイドスクエア 9階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ東西線・都営新宿線・半蔵門線「九段下駅」6番出口より徒歩1分
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勤務時間 | 10:00~19:15(実働7.45時間) ※残業はさほど多くありません。月20時間以内です。 |
給与 |
月給25万円以上+賞与+能力給 ※経験や能力を考慮の上、加給・優遇致します。 ※3~4ヶ月の試用期間中は賞与やインセンティブはありません。 ※上記金額には固定残業代(30時間分・5万円)が含まれています。超過分は追加支給いたします。 年収例
23歳(経験2年)/年収450万円
30歳(経験3年)/年収630万円 33歳(経験5年)/年収730万円 |
休日休暇 | 【年間休日115日】 ■完全週休2日制(火曜・水曜) ■年末年始休暇(8日) ■夏季休暇(5日) ■GW休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年2回(4月・10月) ■賞与年2回(6月・12月)※業績による ■能力給年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ※固定残業代超過分を別途支給します。 ■社用車あり ■必要経費支給(ご案内等の交通費は会社負担) ■外部研修(受講費用は会社負担) ■達成会(月1回)※目標達成チームで開催 ■社員旅行(2014年/バリ、2015年/ハワイ、2016年/沖縄・ラスベガス) ■社内イベント(数ヶ月おきにBBQや運動会などのイベントを開催しています!) ■ベネフィット・ステーション加入 |
入社後の教育 | 先輩社員によるOJTで仕事に必要な知識を学びます。入社後の約3日間は、1日1時間ほど、業界に関する知識を習得。また、それ以外の時間は、電話でのお客様とのやりとりを聞いて、「どんなお問い合わせがあるのか」「どのように対応するのか」を身に着けましょう。加えて、先輩社員と一緒にお客様のもとを訪問。お客様との商談の進め方や査定の仕方などを学んでください。 |
評価制度 | ☆数字だけではなく、プロセスも評価! 今年4月から新たな評価制度がスタート。売上達成率と普段の業務の2軸で評価します。普段の業務とは「後輩への指導」「スキルアップ」「目標達成のためのプロセス」など、様々。数字だけではないので、日々コツコツと努力する姿勢が評価されます。 ☆明瞭な基準で評価。年2回の昇給で給与に反映されます! 成長シートと呼ばれる明確な基準をもとに、本人・上司・社長と話し合いの上、評価を決定。年2回の昇給のタイミングで反映されます。1回で月々の給与が2万円~5万円アップすることも。努力が給与に反映されるので、モチベーションを持って取り組むことができます。 |
会社名 | 株式会社ワッフル |
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設立 | 2008年12月 |
代表者 | 代表取締役 和泉 利明 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 35名(2019年2月現在) |
売上高 | 14億3000万円(2017年11月期実績) 12億3700万円(2016年11月期実績) 9億1500万円(2015年11月期実績) 5億8100万円(2014年11月期実績) |
事業内容 | 不動産仲介業、販売受託事業、リフォーム業 ※免許番号:東京都知事(1)99235号 |
事業所 | 東京都千代田区九段南1-5-5 九段サウスサイドスクエア9階 |
企業ホームページ | http://www.wafull.co.jp/ |
株式会社ワッフルの不動産売買の仲介営業│完全週休2日制/100%反響営業(878105)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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