株式会社プレイス&アビリティ
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採用プランニング営業(新卒採用メイン/拡販までを担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/05/17 - 2018/06/20)

採用プランニング営業(新卒採用メイン/拡販までを担当)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
“採用活動”を丸ごとプロデュース。新規開拓なしで、顧客に深く寄り添います。
私たちが主にお手伝いするのは、中小・ベンチャー企業の新卒採用。今の採用市場は、求人を出せば良い人材が採用できる時代ではありません。企業ごとに異なる魅力を伝えるPR、社風に合う人材を見極める選考アイデアが必要。私たちは、そんなオリジナルの採用プロデュースを大切にしています。

たとえば、学生のコミュニケーション力を見極めたい企業には、チーム対抗「ボウリング大会」を選考に組み込んだり。“ビジネスでは運も実力のうち”という考えの企業には「ボードゲーム選考」を提案したり。各企業の課題にもとづく斬新な採用プロデュースを行なってきました。

このような採用を形にするのが今回の営業職。人材業界では珍しく新規開拓はなし。その分、受注後の採用プロデュースの提案、運用、次回の改善提案に専念する役割です。企業の開拓に時間を割かない分、期待するのは「成果を出し、次につながる採用プロデュース」。頭に汗をかき、採用を成功させる面白さがある仕事です。

入社後は採用ノウハウのイロハから教えます。意欲だけもってご応募ください。

募集要項

仕事内容
採用プランニング営業(新卒採用メイン/拡販までを担当)
新卒採用、中途採用を行なう企業に採用支援サービスを提供する当社。今回のポジションは、別担当が受注したクライアントを引き継いで採用をプロデュース、運用し、成果を出してリピートの発注につなげること。クライアントの採用ニーズや理念、風土などふまえ、どんな採用を行なうかを考えて形にする面白さがあります!

□■1から10まで採用活動をプロデュース!
クライアントは、新卒採用を考える中小やベンチャー企業が中心。すでに発注いただいている段階から対応がスタートします。まずは社長や人事担当から採用課題をヒアリングし、最適な採用プランを企画提案。「どんな人材を採用する?」といった要件定義から「いつ、どの媒体で募集する?」といった採用計画・求人メディアの選定はもちろん、会社説明会や面接の企画・実施…と、全工程に携わります。

⇒「応募が少ない」「内定辞退が多い」「応募者の企業理解が浅い」など企業が抱えている課題は多種多様。その企業のビジネスの特徴や求める人材などに応じて、提案する採用プランは変わるでしょう。クライアントごとに異なる課題をつかみ、提案に活かすことが大切です。

□■成果を出して次回の発注につなげてください
あくまで営業ですので、成果を出して次回もお任せいただく関係構築、営業力が大切になります。しっかりと成果の振り返りを行ない、課題があれば次回に向けた提案で次もお任せいただけるようフォロー営業をお願いします。

□■選考フローでの提案例をご紹介!
◎ボウリング大会(社員と求職者のチームでプレーし、協調性やコミュニケーションスキルを見極め)
◎ボードゲーム選考(「運も仕事のうち」ということで、ボードゲームで運の強さを確認!)
応募資格 【未経験、第二新卒歓迎!学歴不問】
■30歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限があります)

~採用関連の知識・ノウハウはイチから教えます~
今回は未経験歓迎での募集となります。「面白そうだけど、採用プロデュースなんて自分にできるのかな?」と不安な方も、まずは学ぶ意欲があれば大丈夫!入社後にイチから仕事のノウハウを教えていきますので、安心してご応募ください。
募集背景 中小企業を中心に、新卒採用・中途採用の採用支援・採用代行サービスを提供し、右肩上がりの成長を続けている当社。採用活動のプランニングのみではなく、採用業務自体をアウトソースという形で請け負っている点が特徴です。今後のさらなる事業拡大に向けて、既存顧客を専任で担当する営業職を増員します。今回ご入社頂く方には、コアメンバーとしてゆくゆくはリーダーや事業部の責任者などのポジションでも活躍していただきたいとも期待しています。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
本社/東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階
※転勤はありません。
交通
JR山手線・京浜東北線「田町駅」西口(三田口)より徒歩10分
都営三田線「三田駅」A9出口より徒歩4分
都営浅草線「三田駅」A9出口より徒歩4分
勤務時間 ■9:00~18:00(実働8時間)
※水曜日は10時出社(一息ついて週の“後半戦”を乗り切りましょう!)
給与 月給24万円以上+インセンティブ
⇒上記には、固定残業代(60時間/9万円分)が含まれています。時間超過分は追加支給します。

※現在活躍中の社員は、目標を達成した翌月に5万円~40万円のインセンティブを手にしています。
※売上実績に応じて「リーダー ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長代理 ⇒ 課長」と昇格・昇給します。
※昇格と同時にインセンティブのパーセンテージもアップします。
年収例
年収450万円/22歳(入社1年目)
年収700万円/24歳(入社3年目)
年収900万円/27歳(入社6年目)
休日休暇 <年間休日122日以上>
■完全週休二日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■サンクス休暇
■業績休暇
■特別休暇
福利厚生・待遇 ■昇給
※4半期ごとに昇格・昇給面談を役員と実施。
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■住宅手当(月1万5000円以上 ※通勤時間や役職に応じて規定あり)
■役職手当
■報奨金制度(優秀なプレイヤーや役職者へ祝い金支給)
■書籍購入制度(月1冊/会社の経費で本を購入可能)
■社員旅行(年2回/海外・国内) ※業績による
■健康診断
■ノー残業デー(7月~1月は毎月1回ノー残業デーを実施!)
教育制度&仕事の流れ ■入社後はマンツーマンで教育!
未経験でも安心してスタートできるよう、責任者と2名の先輩社員がお教えします。最初の2週間は、社会人としてのマナー研修、自社の商材に関する知識などを学びます。その後1ヶ月ほど、責任者がマンツーマンで実際の業務をお教えします。お客様先にも同行しますのでご安心ください。

■以下の一連の流れができて一人前!
▽営業職が受注した案件の情報共有(新卒・中途・アルバイト)
▽求人媒体に掲載する原稿の制作(ライターに依頼する場合もあり)
▽面接者の日程調整
▽説明会の企画・代行
▽選考フローの提案・代行
▽面接の代行
▽顧客への深耕・拡販営業(継続的に依頼をいただくため、今後の採用計画をご提案)
配属部署 セールス事業部へ配属となり、採用支援を担当していただきます。メンバーは、事業部長と同ポジションの営業2名です。先輩は新卒入社者と前職ウェディングプランナーの社員ですので、2名とも未経験で入社しています。つまづきやすいところが分かるので、入社後は先輩がしっかりとフォローします。

会社概要株式会社プレイス&アビリティ

会社名 株式会社プレイス&アビリティ
設立 2009年6月17日
代表者 代表取締役 刑部 斉
資本金 1000万円
従業員数 50名(2018年5月)
売上高 4億2700万円(2017年5月期実績)
3億600万円 (2016年5月期実績)
2億2000万円(2015年5月期実績)
1億5200万円(2014年5月期実績)
事業内容 ■採用支援事業(新卒採用、中途採用、アルバイト採用)
■教育研修事業(内定者研修、新入社員研修、既存社員研修)
■採用ツール制作・販売事業(コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト)
■スカウト配信代行事業
事業所 本社/東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階
主要取引先 不動産会社(延べ300社)、アパレル・広告・WEB・IT・通信会社(延べ200社)、その他中小企業等
企業ホームページ http://www.place-ability.jp
個人名の表記について
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エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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