| 仕事内容 | 施工管理 ◎賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分）◎転勤なし ＜4年かけて、一人前の施工管理に育てていきます＞福祉施設やマンション、学校など、さまざまな建設工事を手掛けてきた当社。それらの建設工事の現場監督を行なう施工管理の仕事をお任せします。入社後は先輩といっしょに現場を担当。ひとりで現場を任せることはありません。施工管理として必要なスキルを、イチからじっくり身につけていきましょう。 ▼具体的に行なう仕事 【安全管理】事故が起きないよう、命綱をつけているか、作業手順に危険はないかなどを確認。 【工程管理】決められたスケジュール通りに工事が進んでいるか、遅れていないかなどを確認。 【品質管理】決められた作業手順に誤りはないか、図面通りに施工がされているかなどを確認。 【原価管理】予算内に収まるように資材・工具の発注などを実施。コストに無駄がないか確認。 【環境管理】周辺住民に工事計画などを説明。工事に対する理解や協力を得られるように調整。 ⇒これらを「5大管理」といい、施工管理が主に行なう仕事です。もちろん、入社後にいきなりお任せすることはありません。先輩が行なっている様子を見ながら、ひとつずつ覚えていきましょう。 ▼あちこち現場を掛け持ちすることはありません。 「並行案件」といって、一般的な施工管理はいくつもの現場を管理していることが多いです。しかし、当社では掛け持ちはいっさいなし。ひとつの現場に常駐するため、移動による負担などはありません。 ▼先輩から都度都度フィードバックをもらえます。 たとえば、職人さんとのコミュニケーションの取り方や、仕事の進め方など、施工管理の仕事の中には、どうしても「見て覚える」ことが必要になるものも。当社では、「先輩のお手本を見る」⇒「実際に自分でやってみる」⇒「アドバイスをもらう」を繰り返すことで、技術の定着を図っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験、第二新卒、歓迎します！＞ ⇒応募にあたり、必要となる経験やスキルはありません。施工管理や建設業界の経験はもちろん、社会人経験などもいっさい不問。学歴や転職回数、前職の雇用形態も問いません。 ◎必要となる知識やスキルは、入社後にイチから教えていきますので、ご安心ください。 |
| 募集背景 | 戦後の街を復興するという使命を持って誕生した当社。創業から70年以上、社会に貢献する会社として総合建築事業を展開してきました。長年の実績や蓄積してきたノウハウを強みに、安定的に依頼をいただいています。今後もより多くのお客様のご依頼にお応えしていくために、このたび新たな仲間をお迎えする運びになりました。次世代を担う人材として、手塩にかけてじっくりと育てていきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間：6ヶ月）※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知と岐阜・三重の中心部にある各プロジェクト先
◎転勤はありません。腰を据えて働けます。 （名古屋支店／愛知県名古屋市西区浅間1‐1‐20 第2クラウチビル内） 交通
プロジェクト先によって異なります。
（名古屋支店／地下鉄鶴舞線「浅間町駅」より徒歩3分） |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ◎残業は月35時間程度です。 |
| 給与 |
月給21万5000円～40万円＋残業手当 ◎経験や能力、年齢などを考慮の上、給与額を決定します。 ◎別途、年2回の賞与（昨年度実績：4ヶ月分）や現場手当（月1万円）、住宅手当（月1万8000円）、家族手当（月2万円）などを支給します。※業績、社内規程による 年収例
510万円（30歳・入社 4年）
600万円（40歳・入社10年） 700万円（50歳・入社10年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ※休日出勤をする場合があります。出勤された場合には、休日出勤手当を支給します。 ■祝日 ■GW休暇（暦通り） ■夏季休暇（昨年度実績：4日） ■年末年始休暇（昨年度実績：7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■振替休日 ◎工期が終了したタイミングで、9日間の連休を取得することが可能です。家族や友人と旅行へ出掛けたり、家でゆっくり休んだり。いつも頑張っているぶん、思い思いの休暇を楽しんでいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績：4ヶ月分 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■残業手当 ■現場手当（月1万円） ■住宅手当（月1万8000円）※ ■家族手当（月2万円）※ ■地域手当（月5000円）※ ■報奨金※ ■出張手当 ■役職手当 ■技術手当（一級建築施工管理技士：月1万円） ■資格取得支援制度 ■再雇用制度 ■退職金制度 ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■社員旅行 ■制服貸与 ■社内レクリエーション（年1回） ※社内規程による |
| 会社名 | 栗本建設工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1946年4月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉本 昇 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 179名（2019年4月時点） |
| 売上高 | 133億3980万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | 総合建設業／不動産の売買・斡旋・賃貸 【建築部門】 官公庁建物、 ホテル、旅館、 マンション、 事務所、工場、倉庫、 店舗、 福祉施設、 病院、診療施設、 保育、学校、研究施設、 耐震改修 【土木部門】土木全般及び付帯工事 【設計部門】企画、設計、監理 【開発部門】 【不動産部門】土地、建物の販売及び仲介 【その他の部門】リフォーム、メンテナンス、建物診断 ＜登録・許可＞ 建設業許可：国土交通大臣（特-26,特-29）第3393号 一級建築士事務所登録：大阪府知事（ワ）第2039号 ：東京都知事 第31755号 宅地建物取引業免許：国土交通大臣（9）第3280号 |
| 事業所 | 本社・大阪本店／大阪府大阪市中央区瓦町2‐4‐7 東京支店／東京都千代田区九段北1‐12‐3 井門九段北ビル内 名古屋支店／愛知県名古屋市西区浅間1‐1‐20 第2クラウチビル内 神戸支店／兵庫県神戸市中央区磯辺通2‐2‐16 三宮南ビル内 |
| 企業ホームページ | http://www.kurimoto-ci.co.jp/ |
栗本建設工業株式会社 名古屋支店の施工管理 ◎賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分）◎転勤なし（876887）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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