仕事内容 |
昇降機のフィールドエンジニア(保守・改修工事を担当)◎年間休日126日 当社製エレベーター、エスカレーターの保守および改修工事をお任せします。場所は商業施設や、高層ビルや高層マンションが中心。人々の安全で快適な暮らしを守るお仕事です。入社後は定期的な研修をご用意していますので、初めての方もご安心ください。
【保守・点検業務について】 当社の昇降機を導入いただいている施設を月に1回のペースで訪問。専用のアプリを使用し、1~2時間かけて、「走行時に異常音がしないか」「ドアはスムーズに動くか」「給油状態は適切か」などの約20の項目をチェックしていきます。
◎担当エリアにある施設やマンションを1日4~5件まわります。 ◎3年経験を積むまでは、必ず2名以上で点検を実施。3年経ったら1人での作業が可能になります。 ◎夜間の故障対応のため、4年目からは月に1回程度夜勤(夜間待機)が発生します。
【改修工事について】 異常が発生した場合の修理や、比較的大きな部品の取り替え作業などです。たとえば、耐震対策工事やセキュリティ強化(カードリーダーを設置して利用者を制限)、意匠デザインのリニューアルなど。訪問は基本1日1件で、あらかじめ決められたスケジュールで動くため突発的な修理対応などはありません。
◎駅関係など、日中に作業ができない案件に関しては夜間に作業をする場合もあります。
★3年かけて一人前を目指します。 入社後、府中市にある研修センターで約1週間の導入教育を受講。そこでエレベーターの基礎知識や安全の重要性などを学びます。配属後は、実務を通して技術面をイチから学びましょう(詳しくは下記【教育制度】の項目をご覧ください)。ひとり立ちまでは最低3年です。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■機械・電気など工学系の学部や学科を卒業した方(高校、専門、大学は問いません) →「学んだ知識を活かせない仕事に就いてしまった」なんて方の再出発を歓迎します。 →新卒並みの環境を用意してお待ちしています。
※業種・職種未経験者、第二新卒者歓迎!
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募集背景 |
業界トップクラスの昇降機メーカーとして、半世紀にわたり世界最高水準の技術を提供し続けてきた当社。大型商業施設をはじめ、高層ビルや高層マンションなどで、約11万台の当社製エレベーターが全国で稼動しています。あべのハルカス、サンシャイン60、渋谷ヒカリエなど、有名施設への導入実績も多数。今後も人々の安全で快適な暮らしを支えるために、新たな仲間をお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間2ヶ月あり) ※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
札幌、仙台、東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、金沢、愛知、大阪、神戸、広島、高松、福岡
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勤務時間 |
8:30~17:00(実働7時間45分) ※一部、始業・終業時刻が異なる拠点があります。 |
給与 |
月給16万円以上 ※あくまで最低支給額です。経験や年齢を考慮の上、決定します。 ※別途、賞与年2回を支給。他にも、100%支給の時間外手当、さらに住宅手当までご用意しています。
◎経験を重ねることでしっかりと昇給できる環境です。 |
休日休暇 |
《 年間休日126日! 》※2017年実績
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■メーデー ■年末年始休暇(7.5日) ■有給休暇(初年度:18日、2年目:22日、3年目以降:24日) ■リフレッシュ休暇(勤続10年以上対象/5年毎に5日付与、勤続20年以上は5年毎に10日付与) ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金) ■交通費規定支給 ■時間外手当(全額支給) ■住宅手当 ■育成手当 ■東芝グループ保険制度 ■住宅融資制度 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■退職金制度 |
教育制度 |
知識や技術を闇雲に教えるのではなく、段階を踏んで指導するようにしています。たとえば、第一段階は「エレベーターをマニュアルどおりに乗り降りできているか」。一つずつ試験を行ない、合格したら次の段階に進んでいくイメージです。また、半年~1年ごとに研修センターで安全に関する研修を実施。最初の研修だけでなく、現場配属後も定期的に振り返ったり知識を深めたりできる環境があります。 |
東芝エレベータ株式会社の昇降機のフィールドエンジニア(保守・改修工事を担当)◎年間休日126日(876846)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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