名古屋ヒルトン株式会社
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経営企画 ★ヒルトン名古屋で唯一のポジションです。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/05/17 - 2018/06/13)

経営企画 ★ヒルトン名古屋で唯一のポジションです。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問転勤なし
「世界のヒルトン」の進化を止めない要。
お客様に卓越した体験をお届けする。105の国と地域で5300軒以上ある、全てのヒルトングループで約束しています。ヒルトンの誕生は100年以上前。こだわってきたホスピタリティは、ホテル業界からも一目を置かれています。

ヒルトン名古屋も「世界のヒルトン」の一員として、模範となるホテルサービスをつくってきました。ただ現状に満足はしていません。成熟というには早い。おもてなしはまだまだ進化できます。そのカギを握るのが、ヒルトン名古屋で唯一となる経営企画です。

ワンランク上に成長するには、改善すべき課題の特定が欠かせません。最高級のおもてなしの提供に必要な従業員数や労働時間。シフトを組むために各現場が予測した数値と、稼働した数値に差異はないか。そもそも予測は正しかったか。数値だけでなく現場にも足を運びます。様々な情報から仮説を立て、課題を探るのです。

この課題が戦略を練るためのカギ。グループ内にも共有され、世界のヒルトンのホスピタリティがより洗練されます。経営企画からヒルトン名古屋の躍進がはじまるのです。

募集要項

仕事内容
経営企画 ★ヒルトン名古屋で唯一のポジションです。
「世界のヒルトン」らしく成長するには、ホスピタリティをさらに洗練することが欠かせません。そのために必要なのが、スタッフの働きやすい環境や適切な人員配置などです。各部門の労働力の適正化を図れるように、データの収集や分析、課題の特定、解決策の企画に携わります。

<主な仕事>
▼データの収集
業務の遂行に必要なスタッフのシフトを組むために、各部門責任者は必要な総労働時間を事前に予測します。この総労働時間の予測値と、実際に各スタッフが働いた労働時間の合計値を社内システムから算出。スタッフの階層別、時間帯別、業務別など、予測値と合計値を細かく比較する資料をつくります。

▼データの分析
予測値と合計値の差異を確認。たとえば、残業が多い部門があれば、数値の差異から原因について仮説を立てます。並行して、実際にスタッフが働く現場にも足を運んで状況把握に努めることも大事です。

▼課題の特定
予測値と合計値の比較資料をもとに、総支配人や部門責任者とミーティング。差異の背景を部門責任者に確認したり、予め立てた仮説を議論したり。「スタッフの配置が適切ではなかったのか」「予測値に間違いはなかったか」「差異はなくても余剰人員となっていなかったか」など課題を特定。解決策まで話し合います。

◎上記の流れを、各部門と毎週の定例で実施。部門だけでは対応できない解決策を実行する際には、プロジェクトを組んで仕組みづくりから関わります。

◎まずは、お客様に直接サービスを提供するレストランやフロントなどの5つの運営部門を担当。将来的には、営業や経理など全部門に関わっていってください。

◎月1回、ヒルトングループの日本法人に在籍する各経営企画と会議。サービスの質向上に向けて情報共有を行ないます。

◎会話や書面は英語です。
応募資格 <未経験者、歓迎です>
■(1)または(2)いずれかに当てはまる方
(1)データの分析や企画に携わってきた方(業界不問)
┗経営企画に限らず、事業企画、営業企画、販促企画、商品企画、マーケティング、広報、営業マネージャーなど、職種は問いません。
(2)ホテル業界の仕事の経験をお持ちの方(職種不問)
■Word・Excelの操作スキル
┗文章の入力や図表の作成に加え、各種関数やピポッドテーブルを使える方を想定しています。
■ビジネスレベルの英語力
┗英会話、読み書きができる方を想定しています。

※上記の「■」をすべて満たす方が対象です。
※学歴や就業ブランクは不問です。第二新卒者を歓迎しています。
募集背景 洗練された雰囲気とホスピタリティで、国内外からのゲストをお迎えしているのが、私たち「ヒルトン名古屋」です。最上級のおもてなしを提供しつづけるために、サービスの質向上に力を入れています。組織体制から見直しを図れるように、総支配人直下のポジションで経営企画を約3年前に設置。現状の組織課題を見つけ出し、改善につなげてきました。ただ、これまで活躍してきた経営企画の社員が他部署に異動することに。そこで、当社の唯一の立場となる経営企画を新たに募集します。
雇用形態 正社員
※入社後の3ヶ月は試用期間です。その間の給与、待遇に違いはありません。
勤務地・交通
ヒルトン名古屋/愛知県名古屋市中区栄1-3-3

★転勤はありません。
交通
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩5分
各線「名古屋駅」より徒歩15分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

★出勤や退勤の時間は、業務状況に合わせてご自身で調整いただきます。
給与 年俸制420万円~450万円

★年俸額の1/12を月々支給します。
★経験や能力を考慮して、給与額を決定します。
休日休暇 ■4週8休制(基本的に土日休みです)
■有給休暇(消化率は100%)
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇(会社全体でみると取得実績が多数あります)
■特別休暇
┗年間休日とは別に1年で12日のお休みを取得可能!バラバラに取ることも、5日以上の連休にすることもできます。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(3月)
■賞与年1回
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■退職金制度
■グループホテルの宿泊・レストラン優待
■食事1日最大2食まで従業員食堂にて支給
■英語等の各種スキルアップ研修あり
■インセンティブ制度(年1回支給します)
教育制度 現在、経営企画が不在により、資料の作成は経理部門が代理で対応しています。そのため、入社後は、経理のスタッフが社内システムの使い方、資料の作り方を教えていく予定です。1ヶ月もあれば、十分に慣れると思います。

データから分析したり課題を特定したりする精度は、徐々に高めていってもらえれば構いません。不明点や疑問があれば、総支配人や各部門の責任者にいつでも相談してください。

また、ヒルトン名古屋にはどんな部門があり、それぞれどのような役割を担っているのかを理解するために、各部門のスタッフとコミュニケーションを取ったり、実際に働く様子を見たりすることも積極的に行なっていってください。

会社概要名古屋ヒルトン株式会社

会社名 名古屋ヒルトン株式会社
設立 1986年9月
代表者 代表取締役副社長 塚平 尚吾
資本金 10億円
従業員数 380名(2018年4月時点)
事業内容 ホテル業およびレストラン、宴会、婚礼施設運営
└105の国と地域で、5300軒のホテルを展開するヒルトングループの一員です。
事業所 ヒルトン名古屋/愛知県名古屋市中区栄1-3-3
館内映像 館内映像を下記Webサイトにまとめております。ぜひご覧ください。
▼紹介映像
https://www.youtube.com/watch?v=PtC6FBbF2mo

▼ウエディングチャペル
https://www.youtube.com/watch?v=ssKGP46073Q
企業ホームページ http://www.hiltonnagoya.com/
個人名の表記について
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