| 仕事内容 | オープン・WEB系エンジニア 上流から携わりたい人も、スペシャリストを目指したい人も。オープン・WEB系を中心に業務及び情報管理システムなどの開発に携わっていただきます。一括受託による社内開発がメインでコンサル、要件定義から設計、開発、運営までを一貫して担当することが可能です。また、技術に特化したい方は、スペシャリストを目指すことも可能です。 幅広い業種のシステムを手がけていますが、ほとんどにWEB系システムが絡むのが特徴。基本的に社内開発であり、自社製品の開発も行なっています。経験に応じて、以下のような案件を手がけることも可能です。 ■Servlet、JSP、EJB、フレームワークなどの技術を用いた開発 ■MVCモデルやDIコンテナを用いた開発 ■.NETによるスマートクライアント、ノータッチデプロイメント等の新技術を取り込んだ開発 ■PDAを使用し、アプリケーションからhttp通信を介してWebサービスとの連携を図る開発 ■LAMP（Linux、Apache、MySQL、PHP）を用いたECサイト構築 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 25歳～45歳位まで ＝以下いずれかの条件に当てはまる方＝ ■WEB系の開発経験をお持ちの方（年数は問いません） ■リーダーもしくはマネージャーの経験をお持ちの方（WEBなどの分野は問いません） |
| 募集背景 | 全体の9割が受託開発。取引先からの依頼が急増しています。 医療から小売、不動産、製造業、行政など幅広い業種のシステム開発を行なっている当社。受託開発が全体の約9割を占めています。設立から6年目を迎え、取引先からの信頼も厚くなりました。依頼される案件数も急増しています。そこで今回の増員募集。今後はさらに自社製品の開発を強化していきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇は変わりません）。 |
| 勤務地・交通 |
大阪市西区江戸堀
交通
地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 給与 |
固定給制 月給25～60万円 ※経験・年齢・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。 年収例
39歳／年収700万円
31歳／年収600万円 30歳／年収520万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 ≪年間休日120日以上≫ ※試用期間中は、女性の方に限り生理休暇を付与します。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月／平均5～15％UP ※2005年実績） ■賞与年2回（6・12月／平均3.6ヶ月分 ※2005年実績） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格・役職・残業・皆勤（1万5000円／月）・食事（5000円／月）手当 ■サークル活動（有志でテニス、ゴルフなどをしています） ■社長賞 ■カジュアルフライデー（毎週金曜日は私服OK） |
| 自社製品の開発 | “自分たちで新しくサービスを提供すること”を私たちは設立以来ずっと大切にしてきました。設立と同時に『Business Lunch』というパッケージを開発して販売を始め、2003年には自社製品『Safety Eye』の販売もスタート。ビジネスフェアへの出品や新聞に取り上げられるなど注目度も高い製品です。昨年12月には、自社で立ち上げたECサイトの運営も始めました。このECサイトはマーケティングから企画や戦略の立案、運営までを全て自社で行なっています。今後は、モバイルサイトやネット広告事業なども視野に入れて開発を行なっていく予定です。 |
| 配属部署・教育制度 | ◆18名のエンジニア全員が中途入社です。男性14名、女性4名が勤務しており、平均年齢は33歳。その他、営業部の男性2名、総務の女性1名が勤務。定期的に飲みに行ったり、バーベキューに行くなど、社員みな仲がよいのが特徴です。 ◆「自分から何かをする、前向きに取り組めるという方にお越しいただきたいですね。当社では新しいプロジェクトを始める時、やりたいと手を挙げた人を中心にメンバーを構成します」という社長の福島。彼は32歳と若く、学生時代に熱中していた車・バイク以外にもダイビング、ジェットスキー、スノボ、釣り、音楽など多趣味。経営者になるという昔からのビジョンを実現するべく、約6年前にこの会社を設立。 ◆仕事の進め方は、基本的に実務を通じて覚えていきます。しかし、仕事を通じて最新の技術を学ぶ必要が出てきた場合、研修に参加することも可能です。費用は会社負担で、平日に参加することもあります。研修後は、勉強会を開催したり、社内のグループウェアを利用して学んできたことを共有してください。また、その他に月1回のペースで、課ごとの持ち回りで勉強発表会を行なっています。 ◆エンジニアにもコミュニケーション能力は必須だというのが社長の考え。そのため勉強会の講師役は、研修を受けた社員が務めます。勉強会を行なう目的は、知識や技術の共有だけではなく、プレゼンテーションスキルを磨く場でもあるのです。 |
| 会社名 | 株式会社エスプリフォート |
|---|---|
| 設立 | 2001年8月1日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 福島 徹 |
| 資本金 | 1500万円 |
| 従業員数 | 56名 |
| 売上高 | 4億1000万円（2015年7月期実績） 4億200万円（2014年7月期実績） 3億8000万円（2013年7月期実績） |
| 事業内容 | ■システムソリューション ■インターネットソリューション ■ITコンサルティングサービス ■アウトソーシングサービス ■メンテナンスサービス ■システム導入サポート ■独自開発、自社製品の開発・販売 （『Business Lunch』、『Safety Eye』、『ぐっテム！』、『車七』、『医療予約システム』など） ■コンピューターソフトウェアの販売 ■コンピューター及び周辺機器の販売 【資格、許可】 ■ISO27001（ISMS）登録番号：J0114 ■特定労働者派遣：特27-303549 ■経営革新支援法認定 |
| 事業所 | ■大阪本社／大阪府大阪市西区江戸堀2-2-1 アズワン別館8F ■東京事業所／東京都新宿区四谷4-6-10 ビクトリアセンタービル2F |
| 企業ホームページ | http://www.esprit-fort.co.jp |
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