- 【事業内容】
- 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
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| 仕事内容 | HR（採用） 日立製作所の本社における経験者採用の企画立案・運営業務今回の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。事業成長のための採用ソリューションを職場に提供するパートナーとして、その一翼を担う人財を戦略的に募集するものです。採用業務を通して、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを担当して頂きます。 具体的には、以下のいずれかの業務に従事頂く。 1 各ビジネスユニット(BU)から採用ニーズの吸い上げ 2 年度計画、予算立案、行動計画の策定 3 経験者採用の企画立案・運営業務 4 社内のリクルーター等との調整・連絡 ※採用プロセスを絶えず革新し、新しい企画やアイディアに挑戦しながら、本社において採用業務を仕切っていきます。 ※採用を3~4年程度経験後は、ローテーションで、教育、人事企画、労務等幅を広げていきます。 【中心メンバーとして活躍！当社の未来を担う存在へ】 少数精鋭のHR部門は一人当たり裁量が大きく、社歴や年齢に関係なく自由な発想で力を発揮できるステージ。経験者採用に注力し業務フローの整備を進めています。 当社の採用に密接する幅広い業務をお任せしますので、ベテラン社員のサポートのもと、次世代のリーダをめざしてステップアップして下さい。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
・大卒以上、企業等の人事部門で採用を含めて5年以上の実務経験をお持ちの方、PCスキルをお持ちの方 【具体的には】 社員1千名以上の企業で採用の経験をお持ちの方 【こんな方なら大歓迎】 ◆多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ◆従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 あれば望ましい経験・能力 ◆製造業での人事・労務経験 ◆大手企業、上場企業での人事・労務経験 ◆グローバルビジネスの拡大と、それに伴う将来的な海外ローテーションを考慮し、 英語力（TOEIC650点以上目安）があれば望ましいです。 |
| 募集背景 | HR（採用）の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして、人財配置・組織編制・教育施策・労務マネジメントなどのあらゆるHR業務を通して、ラインマネージャや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを強化しています。その中でも、今回は新卒採用・経験者採用を企画立案し、グループ全体のリクルートをファシリテーション頂く即戦力を募集いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
※本社にて一定期間経験後、ローテーションで東京都、神奈川県、茨城県等の事業所に配属となります。 ※将来的には転勤があります。 交通
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」丸ビル出口よりダイレクトイン 東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制度有り |
| 給与 |
月給27万円以上 ※ 上記が今回の採用における最低保証額となります。 ※ 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 【年収例】 600万円/30歳/月給35万円 740万円/35歳/月給40万円 |
| 休日休暇 | 休日／完全週休２日制 （土・日）、祝日 休暇／年次有給休暇（勤続１年未満22日、勤続１年以上24日※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） 通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度 カフェテリアプラン制度 育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など |
| マネージャーから一言 | 入社後は、まずは経験のある領域からお任せしますが、少数精鋭の職場ですから、ある程度慣れてきたら幅広い分野で人事（採用）を支えていただきたいと考えています。職場の皆さんや幹部とのインタラクションを通じて、自分の作った制度や仕組みで多くの人が動くことで、影響力の大きさを感じることができるでしょう。日立という大組織ならではのチームワークを通した達成感が得られ、HR（採用）のプロとして成長が実感できます。 |
| 日立が取り組むキャリア開発支援 | 日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、『自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。一方で、そういった場を提供することで、社員のキャリア形成の実現を支援し、育った社員によって会社も発展していくと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年） |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭 |
| 資本金 | 4587億9000万円（2019年3月末現在） |
| 従業員数 | 【単体】33,490名（2019年3月末日現在） 【連結】295,941名（2019年3月末日現在） |
| 売上高 | 1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体） 9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結） |
| 事業内容 | 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所 |
| 企業ホームページ | http://www.hitachi.co.jp/ |
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