| 仕事内容 | 技術系総合職 ◎創業56年以上◎賞与年2回（昨年度実績5ヶ月分）◎年間休日125日！ ◎日本の水インフラを守る技術者として、活躍してください。「総合職」としてお迎えするあなたには、土木・建築・機械・電気・情報システムのいずれかの分野を担当していただきます。入社後は、業界の構造や会社の強みから学ぶ研修を実施。その後、希望・適性を考慮し、配属部署を決定します。 ＜最上流工程の「企画・設計」をメインで手掛けます＞ 地方自治体をメインとした発注元と直接取引している当社。いずれの部署においても、最上流工程といえるプロジェクトの「企画・設計」をメインで担当します。数億円規模のプロジェクトを指揮する仕事です。 ＜配属部署について＞ ■土木：上下水道施設などを新設または改修するにあたって、地盤調査・工事などの企画・設計を担当。上下水道施設をトータルコーディネートします。 ■建築：建設予定地に水処理施設などの施設設計を担当。ゼロからカタチにする案件もあれば、既存の施設の改修を手掛ける案件まで様々です。 ■機械：上下水道施設に導入する機械の選定を担当。各メーカーの最新技術を比較して、該当する施設に最適な設備を決定します。 ■電気：上下水道施設の機械が正常に稼動するように、施設内全体の電気設備などを担当。また、太陽光発電等の創エネや電力省エネ化を提案します。 ■情報システム：上下水道施設などを運営するうえで必要なあらゆるシステムを担当。要件定義を手掛け、開発はパートナー企業にお任せします。また、導入後の運用・サポートも手掛けます。 ※プロジェクト期間は規模によって異なりますが、1～3年ほどです。5～8案件を並行して担当します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ■各種工学系の学校で学んだことがある方 ⇒工業高校、専門学校、大学など学歴は問いません。入社後はイチから知識や技術を学んでいただく研修をご用意していますので、ご安心ください。 ※お持ちの知識や希望を考慮して、配属する部署や携わる業務を決定します。 |
| 募集背景 | オリジナル設計は、日本でも数少ない上下水道施設のコンサルティングを手掛ける企業です。国策として進めている災害対策などをはじめ、あらゆる水インフラの開発・整備などを通して、創業から半世紀以上、水の安定供給に貢献してきました。今回は、水インフラを支える技術者系総合職の募集。ベテラン技術者からノウハウを受け継いでくださる仲間を積極採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）※試用期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【東京本社】
東京都渋谷区元代々木町30-13 グラスシティ元代々木3F 【秋田事務所】 秋田県秋田市山王5-11-9 ※勤務地は希望を考慮し、決定いたします。 ※転勤はありません。 ※担当エリアは全国各地です。時期によって異なりますが、1週間の出張が発生することもあります。 交通
【東京本社】
東京メトロ千代田線「代々木公園駅」より徒歩5分 小田急線「代々木八幡駅」より徒歩5分 【秋田事務所】 JR各線「秋田駅」より車6分、もしくは徒歩40分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7.5時間） ※毎週水曜日を「ノー残業デー」としています。残業時間は月平均25時間程度です。 ※早めに帰宅したい日は「8：00～16：30」の勤務をするなど、時差出勤が可能です。 |
| 給与 |
月給22万3000円～32万8000円 ※上記は初任給時の最低支給額であり、知識や経験に応じて決定します。 年収例
410万円／25歳 技術職
500万円／32歳 技術職 640万円／39歳 技術職 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇（7日） 夏季休暇（5日） ＧＷ休暇 有給休暇（初年度10日、最大20日 ※有休取得率60％） 慶弔休暇 特別休暇 設立記念日 産休・育休（取得実績あり） ◎高い有休取得率のワケは、「有給休暇取得奨励期間」にあり！ 行政の予算が決まる7月頃から仕事を受注し、12月頃～3月末までが、当社の繁忙期。その分、4月～11月の間はプロジェクトの関係上、仕事にゆとりがあります。そのため、有休を積極的に取得していただけるよう「有給休暇取得奨励期間」として設定。海外旅行に行ったり、家族と過ごしたりと、リフレッシュをしています。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月・12月）※2017年度実績5ヶ月分 報奨金あり 交通費支給（月10万円まで） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 時間外手当全額支給 出張手当 家族手当（扶養者…月1万5000円、子ども…1人月6000円） 資格手当 地域手当 退職金制度 財形貯蓄制度 社員持株制度 社員旅行あり 保養所あり（八ヶ岳、湯沢） 生命保険団体加入あり ※当社では個人目標管理制度、自己申告制度があり、年に1回ずつ希望のキャリアや勤務地に関することなどを上長と話し合い希望を直接伝える機会を設けています。 ※オフィス内は禁煙で、フリーアドレスを導入しています。 |
| 教育制度 | ▼初期のうちは慣れずに戸惑うことも…当社では「メンター制度」で新メンバーをサポートしています。 若手社員のフォローアップに関する制度として、先輩社員が若手社員の成長をサポートする「メンター制度」があります。専属の先輩が1人必ず担当について、後輩が抱える仕事上の悩みや壁を乗り越える手助けをしています。 ▼順調なステップアップを実現するために、研修を整えています。 当社では職種ごとに、階層別の研修を実施しています。たとえば後輩育成における考え方など、マネジメントに必要な知識や心構えを基礎から構築していくことが可能。また、国家資格の取得を支援するなど、プロとしての技術研鑚を図る各種育成制度を設けています。 |
| 入社後の流れ | 入社後は、1～2週間程度の全社研修を実施。業界の仕組み、会社概要、各部署のミッションなどを丁寧に説明します。また、社内で使用するシステムなどを学んでいただき、スムーズに業務ができるよう、準備していきましょう。その後は、あなたの希望・適性を考慮して、配属部署を決定。各部署の先輩社員のアシスタントとして、資料作成などを手掛けてください。5年ほどの時間をかけて、一人前へと育てていきます。 |
| 会社名 | オリジナル設計株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1962年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅 伸彦 |
| 資本金 | 10億9300万円 |
| 従業員数 | 382名（2023年3月現在） |
| 売上高 | 64億8626万円（2022年12月期実績） 62億0700万円（2021年12月期実績） 62億7400万円（2020年12月期実績） 63億3900万円（2019年12月期実績） 62億5700万円（2018年12月期実績） 62億5600万円（2017年12月期実績） 55億8900万円（2016年12月期実績） 54億2600万円（2015年12月期実績） |
| 事業内容 | ■上下水道、工業用水、農業用水、雨水に関する調査、設計、施工監理 ■治・利水、湖沼、公園に関する調査、設計、施工監理 ■都市・産業廃棄物・し尿処理施設に関する調査、設計、施工監理 ■建築物、構築物、道路の調査、計画、設計、施工監理 ■都市施設情報管理に関する調査、計画、運用並びに、コンピュータソフトウェア・ハードウェアの販売及びリース ■測量、地質、海流に関する調査業務 ■水質などの濃度の計測、調査業務 ■通信回線を利用した情報システムの企画・開発・管理・運営、情報提供サービス業務、入力業務及びこれらに関わるコンサルティング業務 ■インターネット接続に関する業務 ■広告代理店業務 ※事業内容（2）に続く |
| 事業所 | 【本社】東京都渋谷区元代々木町30-13 【施設インフラ本部】東京都 【水インフラ本部】東京都 【東日本支社】東京都 【西日本支社】大阪府 ■支店 【東日本】新潟県 【関西】大阪府 【西日本】福岡県 ■事務所 札幌、秋田、宮城、新潟、石川、愛知、大阪、岡山、福岡 ■営業所 青森、山形、岩手、福島、東北信、茨城、栃木、埼玉、群馬、千葉、東京、神奈川、長野、山梨、静岡、上越、静岡東部、白山、富山、福井、岐阜、三河、三重、滋賀、和歌山、奈良、兵庫、京都、京都北、香川、徳島、高知、高知西、愛媛、宇和島、鳥取、広島、山口、下関、島根東、島根西、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 ■出張所 長崎 |
| 関連会社 | 株式会社ウルシ（建築物の設計・監理、耐震診断・補強設計など） |
| 事業内容（2） | ■建築物、構造物、設備機器に関する調査診断業務、補修・改善・改築・改造設計、工事施工及びそれに関わる修復剤・充填剤・塗布剤の販売並びに非破壊検査用機器・付属品の販売、リース及びレンタル業務 ■建築物、構造物及び地域の省エネルギー、風力・太陽光などの代替エネルギー事業化のコンサルティング業務 ■上下水道・工業用水施設維持管理の支援、コンピュータソフトウェア・ハードウェアの販売及びリース ■節水に関するコンサルティング業務、節水器具の販売、リース、維持管理 ■住宅の品質確保の促進などに関する法律に基づく住宅性能評価に関する業務 ■浄化機能水、酵素製剤の販売及びコンサルティング業務 ■不動産賃貸業 |
| 企業ホームページ | https://www.oec-solution.co.jp/ |
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