- 【事業内容】
- フードビジネスチェーン展開（日高屋、来来軒ほか） 現在414店舗（直営店412店舗・社内FC2店舗）を運営。600店舗体制に向けて店舗拡大中
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| 仕事内容 | 経営企画 ◎『日高屋』を運営、15期連続で増収増益！ あなたには主に予算編成や適時開示・IRまで幅広い業務をお任せします。戦略を練るというより、関係各所と連携を取り、業務を滞りなく進めることがミッション。この業務を担当する唯一のポジションですが、前任の小林が同じオフィスにいてサポートしますのでご安心ください。【適時開示（IR）】 決算短信や有価証券報告書など、株主・投資家向けの資料作成です。資料は証券取引所への提出や、当社HPでの公開資料、株主総会などに使われます。経理担当が上げてくれる月次決算などの数字を、XBRLというツール（コンピューター言語）を使ってまとめていく形です。 業務は金商法・商法・会社法などに基づき実施。法律自体をすべて理解するというより、業務に紐づく物を適切に抽出して理解すると早いです。毎年の様に法改正があるので、情報はマメに把握しましょう。 年間の動きは4月の決算発表、6・9・12月の四半期決算発表に向け、2～3週間を掛け準備を進める形。また、投資家からの問い合わせ対応や個人投資家向けのIR説明会なども行ないます。 【予算編成】 当社全店舗の予算編成をお任せします。当社の戦略はある程度固められていますので、それに基づいた正確な予算分配が肝です。まずは前年度予算を参考に店舗運営費などの固定費を計上。店舗開発などは変動費となりますが、出店ペースも毎年30店舗ほどと戦略に基づき固定化しているので予想しやすいです。 作成した予算は、営業部や店舗開発部といった各部の部長に確認してもらいます。その上で、社長など経営陣の決裁を受けます。年度末の通期予算編成と、下期の予算見直しといった年2回が山場です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜学歴不問＞ 【1】PCスキル（Excel・Word・PowerPoint）をお持ちの方 【2】経理・法務・経営企画・IRの“いずれか”の実務経験をお持ちの方 上記、【1】【2】の条件を満たす方を対象とした募集となります。 ※会社法・商法・金商法・経理や会計といった知識、XBRLといったツールの使用方法など学ぶことは多いです。関連する業務の経験や知識を少なからずお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 ◎業界未経験者、社会人経験10年以上の方、歓迎します。 |
| 募集背景 | 駅前の一等地に絞った出店戦略、セントラルキッチンに製造機能を集約することによる品質の一定化とコスト削減…。これらの戦略が功を奏し、当社は15期連続の増収・増益を達成中です。おかげ様で日高屋をはじめとする各ブランド店舗の展開は、首都圏に400店舗以上。今後も年間30店舗と堅実なペースを守りつつ、600店舗体制を目指します。 そんな中、これまで予算編成・適時開示を担っていた小林が、組織体制強化のため異動することに。そこで彼の後任を募集します。異動といっても、小林は同じオフィス内のすぐ近くの席で勤務しますので、あなたのことを細やかにサポートできます。あなたの挑戦を、お待ちしております。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／埼玉県さいたま市大宮区大門町3-105 やすなビル6Ｆ
◎転勤はありません。 交通
■各線「大宮駅」より徒歩10分
⇒JR各線・東武アーバンパークラインなど。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎月の残業は20時間ほどです。 |
| 給与 |
月給31万円以上（経験・能力を考慮し優遇） ※上記金額には月20時間分のみなし残業手当3万9100円以上を含みます。 ⇒超過分が発生した場合は、追加で手当を支給いたします。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日） ※年に数回土曜日出勤をする場合もありますが、 振替休日を取得していただいています。 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（3日） ※年間休日は105日です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与（業績により支給）※10期連続支給中 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■時間外手当（超過分を支給します） ■深夜勤務手当 ■子ども手当（1人あたり月1万円） ■確定拠出年金制度 ■社員持株会（奨励金10％） ■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） ■財形貯蓄制度 ■団体定期生命保険 ■団体長期所得補償保険 |
| 配属部署 | 経営企画部への配属となります。現在、約10名の社員が在籍しており、それぞれが経理・財務・社内システムなどを分担して担っています。あなたにはこの経営企画部の一員として、適時開示や予算編成などの業務を担っていただきます。社内各所と連携を取っていく仕事なので、経理・財務を担当する社員と同じ部署という距離感は、仕事を進める上で非常にやりやすいですよ。 |
| 教育制度 | 現在、経営企画部の小林が適時開示（IR）・予算編成業務を一手に担っています。あなたには小林の後任として、彼より引継ぎや教育を受けていただくことになります。 小林は人事総務部への異動が決まっていますが、経営企画部と人事総務部は同じオフィス内の、いつでも声を掛け合える距離感にあります。引継ぎ後も、適宜サポートを行なっていきますのでご安心ください。 適時開示・予算編成業務には各種法律や経理・会計の知識など学ぶべき事柄が多いですが、関連する業務の経験をお持ちであれば、入社後に学んでいくことでスキルの幅を広げていけます。半年～1年を目処に、一人立ちを目指していきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社ハイデイ日高 |
|---|---|
| 設立 | 1978年3月22日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青野敬成 |
| 資本金 | 16億2536万円 |
| 従業員数 | 正社員795名 |
| 売上高 | 264億300万円（2022年2月期実績） |
| 事業内容 | フードビジネスチェーン展開（日高屋、来来軒ほか） 現在414店舗（直営店412店舗・社内FC2店舗）を運営。600店舗体制に向けて店舗拡大中 |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE10階 リクルーティングルーム／東京都千代田区内神田 3-7-6 江戸正ビル3F 運営店舗／東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城各地に直営店412店舗 |
| 創業者の思い | 1973年、小さなラーメン店からスタートした当社は、ラーメン店としては画期的であったチェーン展開にいち早く取り組み、駅前を中心とした出店戦略や徹底したローコスト・オペレーションの推進によって、順調に発展。今日では、売上高406億円、首都圏を中心に400店舗以上を構える企業へと成長してきました。 私たちはいま、首都圏600店舗を目標に掲げています。それを実現していくのは最終的には「人」。だからこそ教育・研修制度や福利厚生など、私たちができることへの注力は惜しみません。それに甘えるのではなく、意欲で向かってきてくれる人財と一緒に働いていきたいですね。 |
| 企業ホームページ | http://hidakaya.hiday.co.jp/ |
株式会社ハイデイ日高（東証一部上場）の経営企画 ◎『日高屋』を運営、15期連続で増収増益！（872224）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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