スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社
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ストアマネージャー(店長)候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/04/26 - 2018/06/06)

ストアマネージャー(店長)候補
正社員
理念に共感している仲間とともに、
成長できるのがスターバックスです。
2004年に入社するまで小売店で店長をしていました。一度は独立も考えたのですが、もっと人を感動させ、自分も成長できる仕事がしたいという理由から、「人々の心を豊かで活力あるものにする」という当社の理念を知り、共感して入社を決めました。

実務や研修を経て、1年半でストアマネージャーに昇格。周りに相談しながら自分が受け持つ店舗の特徴を捉え、お客様に「この店にもう一度来たい」と思って頂ける施策を考えました。

印象深いのは新幹線駅構内の店舗を担当したときです。新幹線利用のお客様に、時間を気にせずコーヒーを楽しんで頂けるよう、カップに新幹線発車時刻を記入しました。仲間には提供スピードを意識してもらい、お客様には時間に合わせて提供できることをアピール。その結果、毎日約1000名の方に足を運んで頂けるようになりました。

明確な理念の下、良い仲間・上司に囲まれ、アイデアを交わしながら理想の店舗を形にしていける。そんな仕事を通じて、人間的にも大きく成長できたと感じています。

ディストリクトマネージャー・入社13年目

募集要項

仕事内容
ストアマネージャー(店長)候補
「スターバックスエクスペリエンス」――スターバックスをご利用いただくすべての方に、心が豊かで活力ある瞬間をお届けします。ご入社いただきましたら、1~1年半でストアマネージャー昇格を目指します。地域に受け入れられる店舗づくりに、これまでのご経験やアイデアを活かしてください。

<ストアマネージャーになるまで>
教育プログラムや業務を通じて、バリスタ業務とマネジメント業務を学び、実践を通じてストアマネージャー昇格を目指します。※詳細は【研修制度】をご確認ください。

<ストアマネージャー昇格後の業務>
店舗マネジメント全般(担当店舗数:1店舗)

■運営方針の策定と実行
・経営者視点で、店舗のあるべき姿(運営方針・ビジョン)を策定し、実現に向けたPDCAの実践
・お客様や地域社会の人々とのコネクション創造、地域活動・ブランディング活動の計画実行

■業務業績管理
・ビジョン達成に向けた売上利益予算管理
・店舗・地域に合わせた販売戦略立案・実行
・安全・衛生・労務・在庫・人材・情報・オペレーション等の管理業務

■人材育成
・ともに働く店舗パートナーとのチームビルディング・コミュニケーション
・パートナーの採用・育成計画作成、実行

<仕事のPOINT>
店舗によって、お客様の年齢層や、ライフスタイルは全く異なります。それぞれの地域の方にどうアプローチすれば、より愛される店舗に、ブランドになるのか、スターバックスのストアマネージャーはこれらを考え、パートナー(従業員)をリードする存在です。単に「売上の目標を追う」「店舗を管理する」だけの立場ではありません。難しさもありますが、それだけやりがいを実感できる職場です。
応募資格 【第二新卒歓迎】
■マネジメント経験をお持ちの方
└業界や職種は問わず、目標に対してメンバーを牽引した経験などを想定しています。

◎小売など販売サービス業での店長経験や店舗運営マネジメントのご経験を活かせます。
募集背景 これからも、一人でも多くのお客様にスターバックス体験を提供しながら未来への成長戦略を実現するために、積極的に出店を続けます。
わたしたちの成長に必要なことは店舗が輝き続けること。そのために今、未来のストアマネージャーの採用に力を入れています。
雇用形態 正社員
※試用期間は3ヶ月~6ヶ月です。勤務状況により、左記期間内で変動します。試用期間中の待遇に変更はありません。
勤務地・交通
新潟、群馬、東京、神奈川、埼玉、愛知、三重、岐阜、静岡、福岡にある各店舗
※配属後は、上記エリア以外を含めた全国転勤があります。
交通
配属店舗によって異なります。
勤務時間 1ヶ月の変形労働時間制
※平均実働時間150時間/月
※残業は月20時間以内です。
給与 月給20万8000円以上
※ご経験・前職給与等を考慮し、当社規程により決定させていただきます。

【インセンティブ】
業績により、インセンティブが支給される場合もあります。
・業績賞与
・Bean Stock(米国スターバックスの株式をパートナーに付与するプログラム:RSU)
年収例
312万円/23歳・入社1年
休日休暇 ■シフト制(月10日※2月は9日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得実績あり)
※5日以上の連続休暇の取得も可能です。
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(10月)
■固定賞与年2回【7月(1ヶ月分)、12月(2ヶ月分)】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(全額支給)
■育児施設補助手当あり
■企業型確定拠出年金制度
■借上げ社宅制度(転勤者用)
■パートナー割引(従業員割引)
■CUPファンド(災害時相互扶助)
研修制度 ストアマネージャーになるために必要な業務やスキルを学ぶトレーニングプログラムが充実しています。バリスタ業務(接客業務、ドリンク作成、コーヒーの知識など)からスタートし、並行して時間帯責任者としての基本的なマネジメント業務を学びます。
店舗内でのOJTが中心となります。その後は、アシスタントストアマネージャーとして応用的なマネジメント業務を集合研修や実践を通して学び、ストアマネージャー昇格を目指します。
社風について 1店舗に社員が2名程度、アルバイトは20~30名程度が在籍しています。全社で大切にしていることは、一人ひとりが働きやすい環境をつくること。「Our Mission and Values」を体現しているパートナーがいたら、『グリーンエプロンカード』という小さなカードに、その方の言動を称賛するコメントを書いて手渡します。役職や年齢の垣根を超えて、お互いを認めあい、誰もが自分の居場所だと感じる環境づくりと風土が根付いています

会社概要スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社

会社名 スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社
設立 1995年10月
代表者 代表取締役 水口 貴文
資本金 254億6181万円
従業員数 3712名(2017年12月時点)
事業内容 コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売
事業所 本社/東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル
企業ホームページ http://www.starbucks.co.jp/
個人名の表記について
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