- 【事業内容】
- ソフトウェアの提案・構築・運用 労働者派遣事業許可番号(派)13-312266
勤務地
特長
システム開発(Web・アプリ・オープン系)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | SE ★将来の中核メンバー募集!社内制度づくりから関われます! 約99%の案件で開発の最上流から携われる当社。あなたには、要件定義からリリース・運用まで一貫してお任せします。業務フローなどのコンサルティングから手がけるチャンスも。□■スキルやキャリアパスに合わせてプロジェクトを選べます。 Web・オープン系の開発がメイン。経験豊富な先輩と一緒にプロジェクトに入れるため、現状のスキルレベルより上の案件にも挑戦しやすいのが特徴です。また、常駐案件だけでなく、自社内での受託開発案件もあります。個人の適性やキャリアパスに合わせて、最適なプロジェクトをお任せしていきます。 □■エンドユーザーと直接やり取りできる案件が多い。 取引先の業界は幅広く、紹介によって取引先が増えつつあります。受託開発が4割ほど。2次請け案件だけでなく直接取引も増加中。いずれも、システムを使うユーザーと関われます。そのため、要件定義から携わることができます。ときには、業務改善のコンサルティングやハードウェアに関する提案を行なうことも可能です。 <プロジェクト例> ■テレビ番組制作会社の業務基幹システム ■保険会社向けのマッチングシステム ■大手チケット会社の会員管理システム ■貴金属メーカー向けの工場用検査システム <開発環境> 言語:Java、C#が中心。PHPを使う場合も。 OS:Linux、Windows 期間:半年~1年ほどの案件が中心です。 なおチーム編成は、SE(PL)+PG(新卒など経験の浅い社員が中心)が基本。パートナー企業の方(PLやPMが自ら選定)も含め、5~10名ほどで参画することが多いです。 |
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応募資格 |
学歴不問ブランクOK
<学歴不問> ■何らかの開発経験をお持ちの方(言語・年数・プロジェクト規模は不問) └仕様書をもとにプログラミングができる方を想定しています。 要件定義など上流から関わった経験や、マネジメント経験をお持ちの方は、規模を問わず優遇いたします。「上が詰まっているため、ステップアップしやすい職場に移りたい」「業務コンサルなど、より上流からの提案ができるようになりたい」といった方、ぜひご応募ください! |
募集背景 | ■成長戦略を描く当社の中核メンバーを募集します。 クライアントも、そのサービスを受けるユーザー(顧客の顧客)も、自社の従業員も。全員が満足できる仕事をしたいという思いのもと『三方良し』という理念を掲げて設立した当社。メンバーの人脈やクライアントのご紹介などにより、設立4年目にして多くのご依頼をいただいている状態です。 今後はさらに事業を拡大しつつ、2020年までに“エンジニア100名体制”を目指していきます。この事業展開を実現するためには、会社の中核を担うメンバーをお迎えすることが欠かせません。そこで、新しい仲間を10名以上募集することになりました。一緒に会社を盛り上げてくれる方を歓迎します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。 |
勤務地・交通 |
◆東京23区内のプロジェクト先、または本社
本社/東京都豊島区池袋2-43-3 田村ビル4F ※転居を伴う転勤はありません。 <7月に本社オフィスが移転します> 事業拡大に向けて、本社オフィスを移転する予定です。リフレッシュも兼ねられるようなキレイなオフィス空間で働けます。(移転先:東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3F) 交通
◆プロジェクト先により異なります。
【本社へのアクセス】 各線「池袋駅」西口より徒歩3分 |
勤務時間 | 9:15~17:45(実働7時間30分) ※残業は月14~15時間と少なめ。 |
給与 |
月給24万円~35万円 ★「年齢給」を導入しているので毎年昇給。実力も加味するので、努力次第で昇給幅も広げられます。 ※経験・年齢・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記には、一律支給の住宅手当(3万円)・服務手当(3万円)・食事手当(2万円)を含みます。 ※残業代は別途全額支給いたします。 年収例
年収360万円|22歳(入社1年目/エンジニア)
年収400万円|25歳(入社1年目/シニアエンジニア) 年収500万円|30歳(入社2年目/リーダー) 年収620万円|35歳(入社2年目/マネージャー) |
休日休暇 | <年間休日120日以上> ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給 年1回(9月) ◆賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:4ヶ月分)+決算賞与(昨年度実績:1ヶ月分) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆時間外勤務手当(全額支給) ◆役職手当 ※詳細は下記をご覧ください! ◆職能手当 ◆社員旅行 ⇒企画は社員が行ないます。国内・国外のどちらでもOK。社員自身で決められます。ちなみに去年はフィリピンへ行きました。 ◆忘年会(社員の家族も参加可能) ◆社内研修 ◆医療保険加入制度(社内規定あり) ◆確定拠出年金(401K) 【役職について】 当社のエンジニアには、「エンジニア」「シニアエンジニア」「リーダー」「シニアリーダー」「マネージャー」「シニアマネージャー」…と6階層があり、スキルと経験に応じてキャリアアップをしていくことが可能です。基本的にはエンジニアから入社し、半年間のスキルチェックの後、次のキャリアを決定します。役職に応じて手当もつきます。 |
社員インタビュー | 実は、リーダーとして部下のスキルの伸ばし方に悩んでいた時期がありました。それをあるシニアエンジニアに相談したところ、彼が講師となって勉強会を開いてくれることに。当初は私のチームのメンバーが対象だったのですが、噂を聞きつけた周囲のチームからも「ぜひ参加したい」という声が上がり、希望するエンジニアみんなを巻き込んでの勉強会となりました。そこから、小さいプログラムを沢山書いていく会など様々な社内研修の輪が広がっていきました。困っていれば誰かが助けてくれるし、声を上げればみんなどんどん参加してより良いものにしてくれる。そんな雰囲気はシベスピのすごくいいところだと思います。(リーダー/内田) |
キャリアパス | ■PL・PM、コンサルなどに、早期から挑戦可能。 最初は先輩がPLのチームに配属し、慣れていただくことを考えていますが、早ければ半年後にはPL以上のポジションをお任せする予定(マネジメント経験がない方の場合/経験のある方は、さらに速いペースで上流へ)。PLの時点で原価管理なども担えるようにしているため、PMへのステップアップもスムーズです。また「そもそもの業務フローから変える」提案まで行なうコンサル的な仕事にも早期から挑戦できます。 |
会社名 | 株式会社シベスピ |
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設立 | 2015年 |
代表者 | 代表取締役 佐藤 敦 |
資本金 | 900万円 |
従業員数 | 36名※役員3名を除く |
売上高 | 3億8500万円(2023年9月期実績) |
事業内容 | ソフトウェアの提案・構築・運用 労働者派遣事業許可番号(派)13-312266 |
事業所 | 【本社】〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3F |
SNS情報 | ★会社や社員の雰囲気は、Twitterをご覧ください。 【Twitter】https://twitter.com/chivsp_com ★社員ブログも更新中。興味のある方は、ぜひこちらもご覧ください。 http://chivsp.hatenablog.com/ |
企業ホームページ | http://www.chivsp.com/ |
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