- 【事業内容】
- 【次の事業を行なう会社の管理】 ■ライセンスブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■自主ブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■海外ブランド商品の輸入販売
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 販売スタッフ【年間休日120日/転勤なし/産休・育休アリ/残業10時間以下!】 最高級の接客でファンを増やしてほしいと思います。私たちの展開する「Theory」「Theory luxe」の各ブランド・店舗での販売をお任せします。ハイクラスなアイテムが揃っており、トータルコーディネートを考えた接客を楽しめます。あなたのファンを増やしていきながら、売上を伸ばしていくのがミッションです。 【主な業務内容】 ◎接客販売・レイアウト ◎在庫管理 ◎店内清掃 ◎商品・ディスプレイ変更 └ゆくゆくはプロモーション・VMD/新人スタッフ育成/イベントの企画や手書きDMの作成などをお任せします。 【教育制度】 商品知識・接客マナーを、イチから学べます。研修は販売スタッフとして輝いてきたエリアマネージャーが企画・実践していることから、現場の感覚を大事にした研修制度になっているため、“未経験でもわかりやすい”“現場で役に立つ”と好評です。 【キャリアパス】 店舗スタッフの後に「店長」または、「販売スペシャリスト」その後は、「大規模店舗の店長」「エリアマネージャー(コーチ)」「本部職(MD・人事・マーケティングなど)」のキャリアに進むことができます。 ※詳しくは当社HP【キャリアパス】にも記載。 【評価制度】 評価基準は明確なため、「頑張っているのに評価されない…」などの悩みとは無縁です。チームワークを重視する当社では、個人の売上に加えて数字に表れない店舗への貢献度なども評価します。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<アパレル業界・販売スタッフ・社会人未経験の方、第二新卒の方、歓迎します> ★学歴・転職回数・ブランクは問いません。「大好きなアパレルの世界に飛び込んでみたい」「憧れのブランドで長く働き続けたい」という方、歓迎します! |
募集背景 | アパレル業界で急成長中。さらにお客様に喜ばれるために…。 「Theory」「Theory luxe」などのブランドを展開し、ワンランク上のオシャレを提案し続ける当社。業績は好調で、事業拡大中。今後も全国で新規店舗オープンの予定が続いています。そこで、直営店で活躍していただける方の増員が必要になりました。ずっと長く働いていただけるように、正社員でお迎えします。【採用予定人数/10名以上】 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月)※期間中の給与・待遇に変化はありません。 ※未経験の方でも正社員として採用いたします。 |
勤務地・交通 |
全国の各直営店舗での勤務
※U・Iターン歓迎。希望考慮。 ◆関東 青山、自由が丘、六本木ヒルズ、GINZA SIX、銀座三越、東急東横、渋谷西武、渋谷ヒカリエ、新宿伊勢丹、新宿小田急、新宿高島屋、新丸ビル、東京大丸、日本橋三越、池袋西武、東武池袋、上野PARCO_ya、浦和伊勢丹、大宮そごう、柏高島屋、千葉そごう、吉祥寺東急、立川伊勢丹、たまプラーザ東急、横浜そごう、横浜高島屋、 ◆東海・北陸 名古屋高島屋、名古屋松坂屋、金沢香林坊大和 ◆関西・中国 あべのハルカス、梅田大丸、梅田阪急、京都伊勢丹、京都高島屋、京都大丸、神戸大丸、心斎橋大丸、千里阪急、西宮阪急、広島福屋八丁堀、福屋広島駅前、ららぽーとエキスポシティ ◆四国・九州 天神地下街、博多阪急、岩田屋、コレット井筒屋 ※エリアごとに給与が異なります。 ★新店舗オープン 【Theory】4/26テラスモール湘南 ※オープンまでは、近隣店舗にて勤務。 交通
勤務地により異なります。
※「自宅から近い店舗で働きたい」など、勤務地のご希望を考慮します。車通勤可能な職場もあります |
勤務時間 | 9:00~22:30 (シフト制・1日実働8時間、休憩1時間30分) ※勤務店舗により異なります。 ※休憩は昼休憩と、夜のピークタイム前の30分休憩です。 ※シフトは希望を出せます。 ★残業は業界でも少なめの月10時間以下。退勤後のスケジュールも立てやすいです★ |
給与 |
◆関東・関西・東海・北陸 月給22.28万円~32.42万円 ◆その他 月給19.75万円~29.89万円 年収例
300万円(月給21万円・28歳・元デスクワーク)
400万円(月給23万円/入社3年目) 450万円(月給33万円・32歳・元アパレル店員) |
休日休暇 | ★年間休日は業界の中でも圧倒的に多い、120日!★ ■週休2日制・シフト制(月8日~9日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■出産(前後各8週間)・育休(最長2歳まで)・介護休暇(取得、復帰の実績多数)※毎年10名以上が取得しています。 ★有給休暇と別に年間16日、お休みを取得できます★ 年間で16日、半期ごとに8日ずつ付与される休暇です。必ず取得することになっているため、消化率はもちろん100%!通常の休日と合わせて海外旅行に行っている社員も多くいます。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格/年2回 ■賞与/年2回 ■決算賞与/年1回 ※勤続1年以上 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■介護保険 ■役職手当 ■従業員持株会(ファーストリテイリンググループ) ■店舗月次予算達成報奨金制度(1万円~5万円/月) ■確定拠出年金制度(401K) ■育児時短制度(小学4年まで)※勤続1年以上 ■社員割引制度 ■残業代全額支給 ★憧れのブランドをお手頃価格で★ 月に2万円「制服手当」を支給(月給に含む)。また当社製品を社員割引価格で購入できます。気軽に自社ブランドの服を購入できる制度を活用し、自分の言葉で服の魅力を語って下さい。 ※Theory luxeは年4回、Theoryは年2回、パンツ支給もございます。 |
キャリアアップについて | 当社には、多数のキャリアコースがあります。その中でもメインコースを紹介します! 1.店長コース 店舗責任者としてマネジメント経験を積めるコース。売上管理や販売スタッフの育成を担うことで、店舗経営の知識や経験を身につけることができます。その後、エリアマネージャー(コーチ)に進むコースや大規模店舗の店長を任されるコースを整えています。 2.販売スペシャリストコース 販売を極めたい方が進むコース。ミッションは、質の高い“接客”で、店舗の売上を最大化させること。あなたの接客でファンを増やします。接客のノウハウを周りのスタッフに共有し、“店長と同等の立場”で接客の面から店舗を支えていきます。 |
教育・評価制度 | ■教育制度について 半分以上の社員が未経験スタート。商品知識・接客マナーまでを、研修及びOJTを通じて学べる環境です。研修の仕方を企画・作成・実践するのは元販売スタッフのエリアマネージャー(コーチ)。実際の場面に即した研修制度だから“未経験からでもわかりやすい・現場で役に立つ”と評判です。あくまでも現場の感覚を大事にした育成方針を貫いています。 ■評価制度について 評価基準は明確に提示されているため、「頑張っているのに評価されない・・」「店舗によって評価のされ方が違う・・」などの悩みとは無縁です。チームワークを重視する当社では、個人の売上数字だけでなく、店舗への貢献も評価基準になっています。 |
会社名 | 株式会社リンク・セオリー・ジャパン |
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設立 | 1998年 |
代表者 | 代表取締役社長CEO 畑 誠 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 918名(男性:155名、女性:763名)【2021年8月末現在】 |
事業内容 | 【次の事業を行なう会社の管理】 ■ライセンスブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■自主ブランドの企画・生産・販売・直営店の運営 ■海外ブランド商品の輸入販売 |
事業所 | ■本社/〒135‐0063 東京都江東区有明1丁目6番7号 5階 ■店舗数/直営店約190店舗 |
ブランド | 【Theory】 さりげなくトレンドを取り入れた“New Basic”がコンセプト。着心地の良さと美しいシルエットを実現するなど、高級感・ハイクラスへのこだわりが他の追随を許さない評価を得続けている、NY発信ブランド。百貨店を中心に全国展開中。 |
企業ホームページ | https://www.fastretailing.com/employment/ja/ltj/jp/career/ |
採用ホームページ | リンク・セオリー・ジャパン 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/theory_2 |
株式会社リンク・セオリー・ジャパンの販売スタッフ【年間休日120日/転勤なし/産休・育休アリ/残業10時間以下!】 (870501)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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