仕事内容 |
介護施設のホーム長(賞与年2回/年間休日114日) あなたにお任せしたいのは、認知症の方の生きがいの支援を行うグループホーム「愛の家」の運営管理です。ミッションは、入居者さまが楽しく過ごしながら、生活の中に自由と選択がある環境と、スタッフがやりがいを持って働ける環境をつくることです。
【1】介護スタッフの管理と育成 Excelのツールを使って、シフトを管理します。日々人材の配置を見ながらシフトを調整。人材が不足している場合は、エリアマネージャーに人材採用を依頼します。面接に参加しますので、自分で採用した人を育てることができます。
【2】ケアプランの実行と改善 ケアプランにそった介護ができているかをチェックします。自立のために必要もしくは不要になったプランがあれば、ケアマネジャーに相談し、新しいケアプランを作成します。
【3】イベントの企画と実行 入居者さまに楽しんでいただくイベントも企画。実績としては、園児や学生と入居者さまの交流イベント、移動水族館、夏祭りなどがあります。内容はホーム長に一任されています。また、空室が出たときにすぐに入居者さまが決まるよう、地域の方々に「愛の家」を知ってもらう宣伝イベントも実施します。
【4】入退居に関わる関係各所との連携 満室経営を目指し、定期的にケアマネジャーを訪問して、入居者さまのご家族に対する紹介を依頼します。入居後も、入居者さまの様子や健康状況を報告し、良好な関係を維持。また、入院の必要が生じた入居者さまに関しては「愛の家」を定期巡回される医師や看護師と連携し、入院の手続きをします。
<エリアマネージャーに昇進できます!> 将来的に5~6棟のホームを統括するエリアマネージャーに昇進できます。その後は事業部長、本社の経営層など、経験と実力でキャリアを広げていくことができます。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
高齢者介護施設でのホーム長・施設長・管理者などの経験2年以上、またはリーダー職経験3年以上 ※学歴は不問です。
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募集背景 |
<10名以上を積極的に採用します!> 入居率は平均95%以上のグループホームに強みがある当社。現在、28の都道府県に267棟を展開しており、運営居室数は日本一。「愛の家」 は、毎年新たに施設を全国に開設しているため、ホーム長のポジションをお任せできる方が必要となります。そこで介護業界に理解のある方を即戦力として採用することになりました。今回の募集では、10名以上の採用を予定しています。社会的に意義の大きい事業とポジションで、ご活躍ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与や福利厚生は変わりません。 |
勤務地・交通 |
全国28都道府県にある施設 ※希望を考慮します。 ※U・Iターン歓迎いたします。 ※入社後、ご本人の同意のない転勤はありません。
<グループホームのある28都道府県> 北海道・宮城・福島・新潟・富山・福井・山梨・長野・埼玉・千葉・東京・神奈川・茨城・京都・大阪・兵庫・奈良・岐阜・静岡・愛知・三重・山口・広島・岡山・香川・高知・福岡・熊本
※通勤可能な希望勤務地をご確認の上、エントリーください。 http://mcs-ainoie.com/search.html?area_num=18
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※必要に応じ、7:15~16:15、10:00~19:00、16:00~翌10:00などで入ることもあります。 |
給与 |
月給27万7000円~33万円(一律手当含む) ※前職や経験を考慮して、給与額を決定します。
年収例
380万円(35歳/経験5年) 420万円(35歳/経験8年/介護支援専門員資格保有)
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休日休暇 |
■月8~10日(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日114日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(9月) ■賞与年2回(4月・10月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(上限月5万円 ※車通勤の場合、ガソリン代として支給) ■時間外手当 ■家族手当(配偶者 月1万円/子・親 1人 月3000円) ■役職手当 ■資格手当 ■夜勤手当(1回6000円 ※処遇改善加算2000円含む) ■年末・年始手当(年末年始勤務の場合、特別手当を支給します!) ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ■借り上げ社宅(自己負担1万5000円~※転勤者のみ) ■車通勤OK(無料駐車場完備)※場所により異なる ■退職金(勤続5年以上が対象) ■慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰・傷病・災害) ■永年勤続表彰 ■MCS福利厚生サイト利用 |
入社後の教育 |
入社してからはエリアマネージャーのサポートのもと、ホーム長の仕事を覚えていただきます。より良いスタッフのマネジメントの仕方や、ご家族とのコミュニケーションの取り方など、学んでください。入社6ヶ月で、ある程度お任せできる状態になることが目標です。ホーム長同士相談しあえる環境もありますし、部下の指導や法令についての研修も受講できます。 |
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