ソーシャルワーカー(福祉相談員)|障害のある方の教育・療育や就労支援の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/11/29 - 2018/12/26)
ソーシャルワーカー(福祉相談員)|障害のある方の教育・療育や就労支援
正社員契約社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし上場企業
「やってみるね」の笑顔が、頼もしくて、うれしい。
(介護出身・ソーシャルワーカー)
「難しいからやめておこう」ではなく、「どうしたらできるだろう」。
当社で働くメンバーは皆、可能性を探りながら、障害のある方と向き合い、支援を行なっています。そして、全ての人が壁を感じることがない社会に変えようとしています。
たとえば、身体障害のある利用者様。これまでの経験から、他のメンバーとチームを組んで仕事をするなんてきっと無理だ、と周囲も本人も思い込んでいました。でも当社は違います。「どうすればできるだろう?」「やってみようよ」…そして、支援を続けた先に、前例のない『できる』がたくさんあることを、私たちは知っています。
また、より多くの『できる』を増やすため、本人だけでなく、ときに社会のルールそのものを変えてしまうことも。たとえば、市で指定されている防災訓練を、障害があっても参加できるよう、町全体を巻き込んで実現させたり。子どもたちが学校でも自分らしく過ごせるよう、学校に新たな教室設備を提案したり。
前例や組織の枠にとらわれず、多くの『できる』を生み出す仕事。一緒に手がけていきませんか?
募集要項
仕事内容 |
ソーシャルワーカー(福祉相談員)|障害のある方の教育・療育や就労支援 あなたにお任せするのは、LITALICOの各拠点を利用してくださっているご利用者様それぞれにあわせた、支援計画の立案・作成など。ご利用者様本位の支援が行なえるよう、支援計画を作成し、その後のご利用者様の変化を見届けていきます。『LITALICOジュニア』では“教育”、『LITALICOワークス』では“就労”における支援に携わります。チームで支援を行なうため、周りとフォローしあいながら働くことができます。
■『LITALICOジュニア』とは? LITALICOジュニアは、幼児から高校生までが、生活や人間関係のスキル、基礎学習について、オーダーメイドで学べる教室です。個々の認知特性や心理特性を把握できる講師たちがおり、勉強が苦手な子、友達との関わりが苦手な子、自閉症・ダウン症・LD・ADHD・広汎性発達障害などの診断を受けているお子さまも通っています。
お任せするのは、下記のような教育支援です。 ・お子さまの3ヶ月ごとの支援計画の作成 ・保護者や学校機関への働きかけ ・指導スタッフとの打ち合わせ、情報共有 など
■『LITALICOワークス』とは? LITALICOワークスは「働きたい」という思いを持っている方に対し、働く上での体調管理のサポートやビジネススキル向上のためのワークショップ、就職活動フォロー、職場定着などの支援をしています。精神障害、身体障害、知的障害、発達障害、難病のある方などにご利用いただいています。
お任せするのは、下記のような就業支援です。 ・ご利用者様に合わせた、就労支援計画の作成 ・ご本人やご家族、関係機関の方との面談 ・企業との連携、就業後のフォロー など
☆しっかりした研修制度があり、経験豊富なスタッフやSVに相談しながら仕事を進められます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
<ソーシャルワーカー未経験、歓迎!学歴不問> ■「医療」・「福祉」・「介護」・「教育」いずれかの分野で勤務経験がある方(3年以上)
※たとえば、「学校で教員として勤務していた方」「高齢者施設で介護職員として働いていた方」「放課後等デイサービスでお子さんの指導をしていた方」「病院で患者の相談支援をしていた方」「障害者施設で支援スタッフとして働いていた方」などを想定しています。
※資格や経験の内容により、国から認定を受けるために必要な経験年数が異なります。『保育士』『介護福祉士』『社会福祉士』『精神保健福祉士』などの国家資格をお持ちの方は経験年数が緩和される場合があります。(3年は国家資格保持者を想定しての年数です。)
☆もし、「サービス管理責任者」もしくは「児童発達支援管理責任者」の研修を前職で受講していらっしゃる場合、ぜひレジュメにその旨をご記載ください!選考で積極的にお会いさせていただきます。
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募集背景 |
すべての人の可能性が拡がる社会の実現を目指し、障害者の就労支援事業所「LITALICOワークス」66拠点を展開する当社(2017年の就職者数実績:1,160名)。また、2011年には教育事業を立ち上げ、発達が気になる幼児から高校生までを対象とした学習・幼児教室「LITALICOジュニア」をスタート。立ち上げから7年経った今、生徒数は8500名にのぼります。障害者の支援をビジネスとする数少ない上場企業としてさらなる拡大を目指し、今後も毎年約20拠点を開設していく予定。これらの事業拡大に伴い、今回新たな仲間を10名以上迎えることになりました。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態は契約社員になります。給与・福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
全国の『LITALICOジュニア』『LITALICOワークス』のいずれかでの勤務。 ※希望考慮。転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎!
LITALICOジュニア ■東京(区内、町田、立川、八王子) ■神奈川(横浜、川崎、海老名、相模原、藤沢) ■埼玉(大宮、所沢、越谷、川口、志木) ■千葉(千葉、松戸、市川) ■大阪(市内) ■兵庫(三宮)
LITALICOワークス ■北海道(札幌) ■宮城(仙台) ■東京(区内、府中、八王子) ■神奈川(横浜、相模原、川崎) ■千葉(柏、松戸、船橋、千葉) ■埼玉(さいたま、所沢) ■栃木(那須塩原) ■愛知(名古屋、豊橋、一宮) ■静岡(浜松、静岡) ■兵庫(姫路、尼崎、神戸) ■京都(京都) ■大阪(大阪、高槻) ■岡山市内 ■広島市内 ■福岡(福岡、北九州) ■宮崎市内 ■沖縄市内
☆首都圏、名古屋エリア積極採用中! ☆希望があれば新拠点の立ち上げに携わることも可能!
交通
勤務地により異なります。 ☆各拠点とも最寄駅から徒歩5~10分圏内の好立地です! ☆今後、新規拠点を続々とオープンしていく計画があり、活躍フィールドはさらに拡がっていく見込みです!
▼詳細な勤務地は下記をご参照ください。 【LITALICOジュニア】https://junior.litalico.jp/school/ 【LITALICOワークス】https://works.litalico.jp/center
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勤務時間 |
■LITALCOジュニア 1ヶ月変形時間労働制(8:00~20:00の間で実働1日平均8時間) 8:30~17:30/9:00~18:00/10:00~19:00/11:00~20:00
■LITALICOワークス 8:30~17:30(実働8時間)
※休憩60分 ※残業はだいたい月20時間以内の方が多数です。 |
給与 |
月給26万円~35万円(一律手当含) ※上記金額には20時間分の固定残業代(3万4300円~4万7400円)を含んでいます。時間超過分は別途支給いたします。 ※経験・能力に応じ、相談の上、決定します。 ★入社前に『相談支援従事者初任者研修』『サービス管理責任者研修』『児童発達支援管理責任者研修』を受講済みの方は、月額28万円以上スタートの可能性あり。
年収例
年収600万円・経験3年・マネージャー/月給45万円+住宅・扶養手当(5万円) 年収420万円・経験3年・ソーシャルワーカー/月給32万円+住宅手当(3万円)
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休日休暇 |
<年間休日120日以上>
【LITALCOジュニアに配属の場合】 ■月8~10日(シフト制) └毎月カレンダーの土日祝の日数分、休日があります。 ■有給休暇(規定有) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇(慶弔)
【LITALICOワークスに配属の場合】 ■週休2日制(土・日)、祝日 └月3回ほど土曜・祝日出社あり。その場合は月内で振替休日を取得できます。 ■有給休暇(規定有) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇(慶弔)
★有給休暇は時間単位での取得が可能!そのため消化率も高めです! |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■昇給年2回(4月・10月) ■交通費支給(上限5万円/月) ■転居費用一部支給(社内規定に準じる) ■表彰制度 ■提案イベント ■チームサポート制度 ■カウンセリングサポート ■社内割引制度 ■服装自由 ■産休・育休制度(規定有) └取得実績が多数あります。産休明けも時短勤務が可能なので、家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があるので、職場復帰をお考えの方もご安心ください。
※勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。※規定あり ■住宅手当(家賃半額・上限3万円/月)※本人名義の賃貸に限ります ■扶養手当(2万円/月)※人数に関わらず、一律2万円支給 |
一緒に働くメンバー |
ソーシャルワーカーとして働くのは、行政や医療機関での相談員や、元介護スタッフ・元社会福祉法人勤務などさまざま。福祉の分野に携わるのは当社が初めてという方も、資格に必要な経験を積んでいただいたり、研修を受けていただくなど、しっかりフォローしていきますのでご安心ください。一人立ちの後も、拠点内でフォローしあったり、他の事業所と連携をとったりしながら日々の業務に取り組んでいます。「自分らしさを大切にしてほしい」という支援方針と同様、社員にも「自分らしさ」を大切にしてほしいという考えが根付いているため、社歴の長いメンバーや年上のメンバーに意見しにくいといったことがなく、のびのび働ける環境です。 |
社内の風土について |
今ある知識の中で取り組むのではなく、常に新しい知識・スキルを身につけられるように、外部と連携をとっています。たとえば、当社では「できそうだと思う」といった気持ちを大切にしながらも、それだけではなくきちんと学術的な根拠をもとに、新しい挑戦をしています。大学の教授や作業療法士など外部の専門家に意見を聞いたり、文献を調べたり、ときには外部の講演会にも足を運びます。これらをみんなで取り組むため、ひとりで支援計画に悩むことはありません。できない理由を探す前に、できる方法を考えようというメンバーばかりのため、ご利用者様にとって1番よいと思うことを、全員で考え、実践していける風土があります。 |
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