| 仕事内容 | 生協の近距離配達スタッフ（エリアは半径約1km圏内）※完全週休2日制★土日休み★ ＜まずは配達の仕事からスタート。その後はいろんな仕事に挑戦できます！＞最初にお任せするのは、生活協同組合（コープ）の組合員様へ商品をお届けする仕事です。その仕事を1年ほど経験したら、リーダーのポジションをお任せしたり、他部門へのキャリアチェンジをするなどさまざまなチャンスがあります。充実の教育体制もあるので、腰を据えて成長していける環境です。 【配達の仕事について】 ▼1.5tトラックを運転し、大阪北摂地域にお住まいの組合員様に食品や日用品、衣料品をお届けします。 ▼担当エリアは半径約1km圏内。いつものルートを、いつもの時間通りに巡るスタイルです。 ▼適宜休憩を取るなど、うまくリフレッシュしながら安全運転で組合員様に商品を届けてください。 ▼組合員様とはいつも決まった日時にお会いするので、次第に関係性が築かれていくのが嬉しいです。 ⇒「〇〇さん、いつもありがとう」と声を掛けてもらえたり、世間話を楽しめるのが醍醐味になります。 ※1.5tトラックと聞くと大型をイメージされるかもしれませんが、小回りがきき、乗用車に近い感覚で運転ができます。未経験の方もご安心を！ 【その後のキャリアはあなた次第！】 ★飲食業界出身のあるメンバー ▽配達の仕事を経験した後、1年後にリーダーへと昇格 ▽2年後には所長補佐、その2年後には所長へと昇格しました ▽それから本社勤務を経て、フィットネスクラブの責任者に抜擢 ★建築業界出身のあるメンバー ▽配達の仕事を経験した後、半年後には新規事業の責任者に抜擢。 ▽その後、リハビリデイサービスの副施設長として活躍。 ※さまざまなポジション、仕事の中から、あなたの希望と適性に合った仕事をお任せしていきます。逆に「こんなことに挑戦してみたい！」という希望があれば、積極的に提案してくださいね。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★学歴不問 ＜職種・業界未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ★普通自動車免許（AT限定可）ひとつで始められる仕事です。 ※社会人経験も問いません。正社員デビューの方もぜひご応募ください。 ※幹部候補としての採用です。いろんな仕事を経験しながら成長していきたい方をお待ちしています。 ～～～先輩の9割以上が未経験スタート！～～～ 先輩の前職は、アパレルや飲食、生花店のスタッフ、事務職、保育士、パソコンショップ店員などさまざまです。ずっとフリーターで初めての正社員だったというメンバーもいます。特に、地域の組合員様と関係性を育んでいく仕事ですので、接客や販売など人と接する仕事の経験（アルバイト経験）があるスタッフは活躍している傾向です。 |
| 募集背景 | ＜10名以上を積極採用！＞ 一切の経験を問わない募集です。普通免許だけで始められる仕事に、あなたもチャレンジしてみませんか？まずは生協事業（生活協同組合の組合員様向けの配送事業）から経験していただきますが、その後はあなたの希望や適性に応じて、さまざまな事業やポジションを経験していただきたいと考えています。ですので入社時点での知識や経験は問いません。将来的には、新規事業の立ち上げといった仕事も経験できます。新しい仕事にも意欲的に取り組める方を10名以上お迎えすることで、会社全体を活性化させていく考えです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府豊中市・茨木市・兵庫県西宮市・神戸市の各事業所
★希望勤務地を考慮します。転居を伴う転勤なし！自転車・バイク・車通勤OK！ ■よどがわ第三事業所／大阪府豊中市原田南2-2 ■よどがわ第五事業所／大阪府茨木市横江2-6-23 ■本部事業所／兵庫県西宮市山口町上山口上芦原78-2 ■名谷事業所／兵庫県神戸市垂水区名谷町3435-1 交通
勤務地により異なる。
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業はありますが、スタッフの多くが19：00頃に退勤しています。 |
| 給与 |
勤務地により異なります。 【月給24万円＋各種手当】 ・よどがわ第三事業所 ・よどがわ第五事業所 ◎月給には一律のみなし残業手当（70時間分／8万1149円）を含む（超過分は別途支給）。 【月給21万8000円＋各種手当】 ・本部事業所 ・名谷事業所 ◎月給には一律のみなし残業手当（50時間分／5万7963円）を含む（超過分は別途支給）。 ※あなたの経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 年収例
322万円（1年目）
350万円（3年目） 400万円（5年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■年末年始休暇（3～4日 ※カレンダーによる） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇（入籍した際に1週間の休暇を取得可） ＜年間休日105日！＞ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■インセンティブ：売上目標を達成すれば発生します。 ■退職金制度 ■制服貸与 ■自転車・バイク・車通勤OK ■社員旅行：2017年は滋賀県の高島へ行きました。 ■社員運動会（家族の参加可） ■社内レクリエーション、イベント（BBQ、ボウリング大会、遠足、スキー、バスケ部…など。） |
| 職場の雰囲気 | ★社員のアイデアがカタチになる職場！ ⇒例えば、配達スタッフ全員で行った社員旅行。行き先から旅のコンテンツまで、すべて社員がアイデアを出して決めました。また、秋に開催した運動会も社員からの発案。社員とその家族を含めて200名規模となりました。他にも、社員からの発案でボウリング大会などを企画しています。 ★若手社員がのびのびと活躍中の職場！ ⇒各事業所には、所長を筆頭に所長補佐、リーダー、スタッフと、全員で15～33名が在籍しています。ほぼ全員が中途入社で、平均年齢は28歳と若手が活躍中です。スタッフ同士の年齢が近いからか、いつも笑顔が絶えず、コミュニケーションも活発な職場の雰囲気です。 |
| 転職者プチインタビュー | ＜中途入社のメンバーに、当社へ転職してきた理由を聞いてみました！＞ 〇「学歴や職歴に関係なく、未経験からでも正社員として働けると知ったからです。また、ずっとドライバーではなく、将来は責任あるポジションに就いたり他の事業部で活躍できることも大きな魅力でした」 〇「毎週土日が休みと聞いて、プライベートも充実させられそうと感じました。前職で接客の仕事をしていたときに比べ、家族と過ごせる時間も格段に増えたと思っています」 |
| 会社名 | 株式会社クーバル |
|---|---|
| 設立 | 1999年10月4日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 井上 善博 代表取締役社長 仲本 博昭 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 281名（2019年7月現在） |
| 売上高 | 13億4000万円（2018年9月期実績） 12億7500万円（2017年9月期実績） 12億6000万円（2016年9月期実績） 11億9750万円（2015年9月期実績） 10億500万円（2014年9月期実績） 9億円（2013年9月期実績） 8億1200万円（2012年9月期実績） 7億4300万円（2011年9月期実績） |
| 事業内容 | ■コープグループ ・生活協同組合受託事業（よどがわ生協等より受託） ・生活協同組合のパートナーとして、北摂・阪神地区を中心とした地域配達事業 ■ウェルネスグループ ・女性専用フィットネスクラブ カーブスの運営 ・リハビリデイサービス nagomiの運営 ・リハビリ訪問看護ステーション ayumiの運営 ・リハビリセンター ayumi江坂の運営 ・運動療育スタジオ spark箕面の運営 |
| 事業所 | ■本社／大阪府大阪市淀川区西中島7-1-26 オリエンタル新大阪ビル14F ■nagomi事業部／豊中庄内、吹田、帝塚山、尼崎、桑津 ■ayumi事業部／江坂 ■カーブス事業所／イオン猪名川、池田石橋、せんちゅうパル、川西モザイクボックス、十三本町、東三国、宝塚中山、甲陽園、伊丹昆陽、豊中緑丘、茨木、西宮北口 ■生協事業部／よどがわ第三、第五、都市生活本部、都市生活名谷 ■運動療育スタジオ／spark箕面、spark豊中少路 |
| 企業ホームページ | http://quval.com |
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