| 仕事内容 | プリセールスエンジニア│世界の技術製品を企業や研究所に紹介します 世界各国で生まれた技術製品を発掘し、国内の企業や研究機関などの取引先に紹介する仕事です。情報収集から技術サポート（ハード及びソフトウェア）まで幅広く携わるため、「日本のちょっと先の未来に貢献している」と実感できます。＜仕事の流れ＞ ▼情報収集 インターネットや海外の専門誌、展示会や学会を通じて情報を収集し、「日本でいけそう」という製品を見つけ出します。慣れるまでは、取引先から予め寄せられているニーズを満たすものを探しましょう。 ▼製品の分析 気になった製品を実際に海外メーカーから取り寄せ、自分の目や耳で製品の機能をチェック。国内での需要が見込めるかどうかを判断し、海外メーカーと契約します。その際、社長もアドバイスをくれるため、1人で悩む必要はありません。 ▼マーケティング 取引先企業への紹介に加え、サイトでの紹介、専門誌への広告出稿、DMの作成、展示会や学会への出展を通じて情報を発信しましょう。 ▼販売活動、引き合い対応 電話やメールで寄せられる製品への問い合わせや技術的な質問に対応します。また、取引先に訪問し、打ち合わせや導入前のデモンストレーションも実施します。 ▼サポート マニュアルの翻訳作成や納入前の操作説明、付属品のコーディネート、動作検証などです。サンプルがない場合には、自分でプログラミングして作成することもありますので、ITスキルを活かすことが可能。技術的なサポートもきめ細やかに行ないます。 ＜ポイント＞ ★ノルマなし。 ⇒いかに売上・利益を生み出していくか、一人ひとりが考え、判断し、行動していきます。 ★科学技術の専門知識は入社後に学べます。 ★2週間に1回、プリセールスと役員でミーティングを実施。 ⇒仕入れてみたい製品があれば簡単なプレゼンをします。 ★年1回程度、海外出張あり。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
プログラミング言語を用いた開発経験をお持ちの方（経験年数は問いません） └特に、C++、C#、Pythonなどでのプログラム・アプリケーション構築の経験をお持ちであれば、活かしていただけます！ ★例えばクルマの自動運転やドローン、AI（人工知能）などに関する情報を見かけたとき、「どういうメカニズムになっているかつい考えてしまう」という方は大歓迎！ ★学歴や就業ブランクは一切不問。意欲重視の選考です。 ★職種・業界未経験、第二新卒、歓迎！ ※海外の仕入先との商談や問い合わせをする際は、英語でやり取りします。現時点で英語スキルは必須ではありませんが、英語が嫌いではない方を求めています。英語力は入社後に身につけられます（会社負担で語学スクール通学も可能）。「これから英語を学びたい」という方にはピッタリです。 |
| 募集背景 | ★社員一人ひとりが“経営者”。世界と日本をつなぐプリセールスとして活躍しませんか？ 世界各国から「まだ日本にない最先端の技術」を輸入し、その技術製品を日本の研究開発やモノづくりの最前線に届けている技術商社・アルゴ。新聞記事やテレビニュースでも取り上げられるような研究開発、モノづくりに数多く貢献してきました。今回は、そんな当社のこれからを支えていってくれるメンバーの募集です。営業経験はもちろん、ハード面の技術に関する知識やスキルも問いません。知的好奇心旺盛な方、グローバルに活躍したい方、自由度の高い環境でのびのび働きたい方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／吹田市江坂町1-13-48 インタープラネット江坂ビル3F、9F
※転勤はありません。U・Iターン歓迎！ ★月数回、関東の取引先を訪問。1泊2日、2泊3日の出張があります。 ⇒年1回程度、アメリカやヨーロッパへの海外出張もあり。 交通
大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩5分
※「江坂駅」には、「梅田駅」より約10分で到着します。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ※残業はほとんどありません（月20時間以下）。みんな18：00頃には退社しています。 |
| 給与 |
月給25万～45万円＋賞与年2回（昨年度実績、8ヶ月分！） ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※上記給与には、一律支給のみなし残業手当（20時間分／5万円）が含まれています。時間超過分は別途支給します。 ※残業時間が月20時間を超過しないよう会社として取り組んでおります。 年収例
800万円／34歳・経験9年
740万円／33歳・経験5年 660万円／30歳・経験3年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日133日＞ 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（5月・12月 ※昨年度実績：8ヶ月分） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 退職金制度 ★語学の資格取得など、自己研鑽のための費用負担あり！ └希望により、語学スクールなどの費用を会社が負担しています。残業もほとんどなく自分の時間を大切にできることもあり、仕事終わりに語学スクールに通っている社員もいるんですよ。 ★休憩室の設備が充実しています！ └休憩室には、自己学習用の図書が多数あります。さらにトレーニングマシンを常設しており、社員はいつでも使うことができます。 |
| 職場について | ▼プリセールスエンジニアは12名。20代が7名、30～40代が5名という年齢構成となっています。前職は自動車部品メーカーエンジニア、サーバーサポート、パソコン販売スタッフ、サービスエンジニアなど様々で、未経験スタートのメンバーが活躍しているのも特徴です。その他、マーケティング担当2名、経理・総務担当4名、アルバイト3名、役員3名が在籍しています。 ▼オフィス一角のスペースでは、構造を調べるために機械が分解されていたり、パソコンに機械の映像が取り込まれていたり…と研究室や実験室のような雰囲気。先輩たちも新しい技術や情報の収集に熱心な人たちばかりなので、多くの刺激を受けながら成長していけるでしょう。 |
| 入社後の流れ | ▼入社後は先輩に教わりながら仕事を覚えていきましょう。取り扱い製品は毎年のように変わっていくため、製品分野ごとに随時研修を行なっていくスタイルです。先輩たちはそれぞれに得意分野を持っていますので、色々な先輩に同行しながら知識を深めていきましょう。徐々に仕入先メーカーとのやり取りもお任せしていきます。 ▼機械に関する技術的な専門知識、海外メーカーのHPやカタログを見る読解力、海外各国の商習慣…など自主的に勉強することが求められる環境です。新しい分野に取り組む場合は先輩も分かりませんので、自学自習が欠かせません。基本的には「習うより慣れろ」という考え方で、どんどん行動するようにしています。 |
| 会社名 | 株式会社アルゴ |
|---|---|
| 設立 | 1987年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 松井 俊憲 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 22名(2020年3月現在) |
| 売上高 | 21億円 (2020年5月期予定) 23億円 (2019年5月期実績) 20億円（2018年5月期実績） 13億円（2017年5月期実績） |
| 経常利益 | 2億円 (2020年5月期予定) 2億円 (2019年5月期実績) 3億円（2018年5月期実績） 1億円（2017年5月期実績） |
| 事業内容 | ■電子機器・部品の輸入販売 ※アルゴは、ギリシャ神話で黄金の羊を探して旅に出る「アルゴノーツ」のように、日本にはないものの、世界各国にある面白い製品を輸入して国内で販売している会社です。 ＜取り扱い製品＞ ○産業用エリアカメラ ○特殊カメラ・可視化センシング ○フレームグラバーボード／キャプチャーカード ○光学レンズ、光学部品、顕微鏡 ○部品＆ユニット ○分光部品 ○ソフトウェア ○システム ※特定のマーケットに特化せず、常に新しいマーケットとそこに必要な製品を創造し、時代の変化に対応しています。様々な分野・業界から顧客を獲得することで、安定した経営の基盤を形成しています。 |
| 事業所 | ■本社／大阪府吹田市江坂町1-13-48 インタープラネット江坂ビル9F |
| 主要取引先 | IHI、アサヒビール、旭化成、オムロン、京セラ、キーエンス、キヤノン、神戸製鋼所、塩野義製薬、島津製作所、住友電気工業、住友林業、ソニー、トヨタ自動車、日亜化学工業、日産自動車、パナソニック、日立製作所、ファナック、富士フイルム、ブリヂストン、古野電気、堀場製作所、三菱重工、三菱電機、村田製作所、安川電機、ヤンマー、ローム、日本放送協会、防衛省、宇宙航空研究開発機構、国立印刷局研究所、海上技術安全研究所、科学技術振興機構、国立科学博物館、東京国立文化財研究所、国立循環器病センター研究所、理化学研究所、メディア教育開発センター、全国の国公立および私立大学 他 敬称略 |
| 主要仕入先 | ドイツ、アメリカ、カナダ、スイス、ベルギー、スペイン、イギリス、アイルランド、韓国の各メーカー |
| 経営方針は『年輪経営』 | 当社の経営方針は、年輪経営。苗木が年を重ねるごとに少しずつ大木へと成長していくように、会社も少しずつ成長させていきたいと考えています。その実現のためにも、当社は市場原理に基づいた管理体制ではなく、人間原理、すなわち「社員一人ひとりの想い」に基づいたマネジメントを心がけているのです。例えば、プリセールスも数値的なノルマを設けることはありません。義務感ではなく、自身で感じる必然性で行動し、仕事を進めていくのが当社のやり方。だからこそ新たに入社される方にも、新しい技術や人に触れるワクワク感や、それを初めて日本に持ち込むフロンティア精神を大事にしてほしいと考えています。 |
| 企業ホームページ | http://www.argocorp.com |
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