仕事内容 |
現場管理 現場管理は、現場の“最高責任者”。
フィールドは、設立以来8期連続増収増益の企業。充実した教育制度で、未経験から現場管理のプロフェッショナルを目指せます!お任せするのは、工場等の製造業の取引先を中心に、施工主との打合せから現場管理まで。物件完成までの全工程を管理していただきます。施工主と現場双方から求められ、無くてはならない存在です。
≪仕事の流れ≫ ▼施工主からの発注・打合せ 完成イメージ、資材の搬入方法、納期日。施工主から具体的な要望を汲み取り、スケジュールを調整します。 ▼計画書、図面の作成 進捗方法、人員の配置等、具体的な計画書の他、図面を作成します。 ▼実際の現場管理 現場スタッフへの指示、進捗状況の確認をします。
≪お任せする業務には、二つの「カンリ」があります≫ 『監理』……設計図の通りに施工が行なわれているか。構造躯体が適切に施工されているか。品質が確保されているか。確認していただきます。 『管理』……協力会社の現場スタッフが、仕事をスムーズに進められるよう段取りすること。また、環境を整える仕事です。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 25歳~55歳位まで ≪未経験者、第二新卒者歓迎!≫ 【必要なスキルは特にありません。意欲のある方からのご応募をお待ちしています!】 ◆「現場管理になりたい!」という強い意欲のある方 ◆現場管理に興味のある方 ◆新しいビジネスモデルを打ち出す会社で働きたい方
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募集背景 |
8期連続増収増益。組織強化に伴う増員募集です。
設立以来、8期連続で増収増益を続けている当社。高まるマーケットニーズに対し、人員が足りていない状態です。今後、満足いくサービスを提供していくためにも、サービスクオリティを維持していくためにも、増員は必須。そこで今回の募集にいたりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区日本橋久松町11-8 日本橋118ビル2階、5階 越谷支店/埼玉県越谷市千間台東1-9-12 池澤第二ビル5階
※配属後は、現場に常駐していただきます。現在工事中の現場は以下の通りです。 川口、鳩ヶ谷、つくば、市川、三郷、群馬、板橋、前橋、千葉
交通
【本社】 都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」より徒歩4分 都営地下鉄新宿線「馬喰横山駅」より徒歩3分 東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩7分 【越谷支店】 東武伊勢崎線「せんげん台駅」より徒歩1分
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間) |
給与 |
固定給制 月給25万円~60万円 ※経験、能力を考慮の上、決定いたします。
年収例
経験3年(30歳)/450万円(月給30万円) 経験6年(40歳)/700万円(月給50万円)
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休日休暇 |
■週休2日制(日・月2回土曜) ※月に2回の土曜休暇は、どの日に休むのかを選択することが可能です。 ■祝日、夏季、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月) ※2~4ヶ月/2005年度実績 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(2万2000円まで) ■出張手当、住宅手当、家族手当、役職手当、職能手当 ■資格手当(一級建築士:1万円~2万円/月、二級建築士:5000円~1万円/月) ■社員旅行、私服可 ■車通勤可、駐車場あり
☆★資格手当を、単なる待遇では終わらせない!★☆ 当社では、企画、設計から構造計算、建築確認申請(法規)、施工管理まで、一連の仕事を自社で行なっています。現場管理とは、これらの最終工程を管理します。そのため、一人前にできるようになる頃には、一級建築士の資格が取れるほどの実力が身についてくることでしょう。一級建築士の資格を取得し、資格手当を手に入れてください! |
ストイックな姿勢が大切 |
『お客様満足度と品質管理』 スケジュール調整がうまくいかなかったり、現場スタッフの調整がうまくいかなかったりと、現場管理の仕事は、そう簡単なものではありません。しかし現場の責任はすべて自身にかかってきます。時にはプレッシャーを感じることもあるでしょう。実際に入社して一人前になるまでには、2~3年間はかかります。様々な困難を、一つ一つ地道に解決して、最後に建物をお引渡しした時、お客様が「ヨシザワ設計に頼んで本当に良かった」と言っていただけるよう、意欲的に取り組んでください。様々な壁を乗り越えることが、自分自身の財産になるんだと思える方を、お待ちしております。
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配属部署・教育制度 |
企画・設計から施工、営業、積算と、一連の業務を請け負う当社。しかし、部署分けはしていません。社長をはじめ、設計や現場管理と顔の見えるオフィスづくりをすることで、メンバー同士の意思疎通も可能な環境です。さらに11月には、広いオフィスに移転します。現在は、2フロアに分かれていますが、それを1フロアにし、さらにコミュニケーションにこだわっていきます。現場管理は、男性、女性問わず活躍しています。将来は、本人の希望によりセクションを変えることも可能です。
『人材が財産』 当社の教育制度は、他社にはない充実さ。入社後のバックアップにとどまらず、現場に配属された後も、研修は続きます。研修は一ヶ月おきに実施。それぞれの現場の事例や進捗状況、情報を共有し合い、今後の仕事に活かしていくのです。現場と研修を繰り返すことで、より知識を深めていきます。このように、『人材が財産』と考える当社では、現場で活躍できるようになった後も、教育にチカラを注ぎ、徹底的に指導していきます。全ては、いいモノを提供し、お客様に満足していただくため。営業をしなくとも、いいモノをつくればリピート受注につながります。一人前になるまでにかかる期間はおよそ3年間です。 |
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