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経理スタッフ(実力のある方にはマネージャー職もご用意!)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/03/01 - 2018/03/28)

経理スタッフ(実力のある方にはマネージャー職もご用意!)
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
“はたらく人のワクワク”を創る会社で、経理を。
最近、よく耳にするようになった言葉――「ブラック企業」。
その内情を見ると、評価や報酬について、経営者と社員間のコミュニケーション不全が散見されます。何をがんばれば評価されるのか、社員の何を評価すればいいのか分からない。ここが明確になることで、仕事への向きかたが変わり、会社はよりよい方向へ進んでいくのではないでしょうか。

あしたのチームは、「はたらく人のワクワクをクリエイトする!」をテーマに、企業の人事評価や給与体系のコンサルティングサービスを展開している会社です。

私たちの理念とサービスは多くの支持をいただいており、クライアント数は1000社を超え、売上昨対比は230%を達成。設立後わずか10年で国内外あわせて36もの拠点を開設しており、着実に事業を拡大させつつあります。

そのような中で、管理本部は組織の成長を担う大切なセクション。近い将来の上場も視野に入れ、組織強化を進めていくことになりました。成長企業ゆえに変化の多い会社です。それゆえに、学べること・経験できることは多いでしょう。

募集要項

仕事内容
経理スタッフ(実力のある方にはマネージャー職もご用意!)
<配属先は、管理本部です>
あしたのチーム管理本部は、2018年1月より組織を新たに編成し、社内向けの業務を中心とする経理部、支社や社外向け業務を中心とする財務企画部を分けました。今回入社される方には、これまでの業務経験と本人希望を考慮して、担当業務をお任せします。

=お任せするお仕事 例=
○経費精算
○財務数値、KPIの分析・整理
○開示資料の作成
○キャッシュ・フロー計算書の作成
○税理士対応
○棚卸資産管理
○国内外の支社を含めた売上管理
○資金繰り管理
○月次決算の手伝い
○四半期決算の手伝い
○年次決算の手伝い

=管理部門内の人員配置について=
経理部…3名
財務企画部…3名
※今回の採用では、最低2名の採用を考えています。
※実力のある方には、経理部部長直下のマネージャーとして、部門のスタッフマネジメント、業務マネジメントをお願いします。

★社風について★
◎業務改善に積極的な会社です!
「こうしたほうが作業効率が上がる」「手間がかからなくなる」といった改善提案を随時募集。週1回開催されるミーティングでは、年次に関係なく、全員がアイデアを持ち寄って発表しています。改善案の発信は評価指標にも入っているほど、当社では大切です。

(改善案の一例)
・数字をまとめるエクセルシートの改善
・業務フローの改善 など
※大規模なものでなくてOK。「今よりもちょっと良くなる」という視点が大切です。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK

学歴不問 <業界未経験者、歓迎!>
■仕訳業務が分かる・担当したことがある方
⇒経理専任でなくても、業務に関わっていた方すべてが選考対象になります。
⇒具体的にどんな仕事をされていたか、Web履歴書に記載いただくと加点評価になります。

=以下の条件を満たす方はマネージャー採用も!=
■月次決算・年次決算の流れが分かる方
⇒決算業務に関わり、自分が主体となってもできると自信がある方を想定しています。
募集背景 ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実。そんな中、導入時から運用まで手厚くフォローする当社のサービスは、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。

そんな当社では、2015年に台湾、2016年11月にシンガポール、そして2017年9月に上海で拠点を開設。2018年3月には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、東証マザーズ上場を見据えて事業を展開しています。そこで今回、経理スタッフを採用することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都中央区銀座6-4-1
※転勤はありません。

★今夏、「GINZA SIX」へ移転予定!
「銀座駅」直結のため、雨の日でも快適に通勤できます。
交通
各線「銀座駅」より徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

【残業への取り組み】
当社では毎年、社長が社員に対し「年間残業時間を平均◎時間減らす」といった公約を掲げ、取り組みます。これまで、みなし残業時間の削減や長期休暇の導入を実現してきました。
給与 月給30万円以上
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記金額には、残業手当(月30時間分・57200円)を含んでいます。時間超過分は追加支給します。

【マネージャー採用の方は…】
月給40万円以上
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記金額には、残業手当(月30時間分・75200円)を含んでいます。時間超過分は追加支給します。
休日休暇 【年間休日120日以上!】
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇夏季休暇(4連休:2018年予定。2017年と比較して+1日増やします!)
◇年末年始(9連休:2018年予定。2017年と比較して+3日増やします!)
◇有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!)
◇GW休暇(2018年度は9連休!)
◇慶弔休暇
◇バースデイ休暇
◇産後休暇・育児休暇
└取得実績あり!復帰実績もあり、子育てと仕事を両立しているママ社員が在籍しています。
◇四半期に一度(金曜日)有休取得奨励日
◇リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給)
福利厚生・待遇 ◇賞与あり
◇勤続手当/勤続年数に応じて、半年毎に5000円UP!最大5万円まで毎月支給!
◇役職手当(営業マネージャー10万円~)
◇転勤手当(2万円/月)
◇転勤支度金(10万円)
◇資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で、2万円/月の手当支給)
◇交通費(2万円まで/月)
◇住宅手当(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合は月額3万円支給)
◇社宅制度
◇借り上げ制度(社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用)
◇企業内大学【あしたの大学】設置 ※社内の教育体制は万全に整っております!
◇各種社会保険完備
◇社内研修・教育制度
◇持株会
◇書籍購入費負担制度
◇アフター5デー(毎月1日、退社時間を17時に)
導入実績例 <当社はこういうことをしています>

■広告デザイン会社
課題:社員の生産性の低さ
原因:評価基準が不明確で、社員が会社から何を求められているのか理解できていなかった。
導入後の成果:「残業時間」を評価軸の1つに入れることで、社員の残業時間が45%削減。生産性が向上すると同時に業績も上がり、社員一人あたり平均月6500円の給与アップを実現。

■IT企業
課題:中堅社員の退職の多さ
原因:部下の育成や評価など、マネジメントがしづらい環境。
導入後の成果:サービス導入により、上司・部下の面談は年8回に。コミュニケーションが深まったことで、それぞれの役割が明確になり、中間管理職や若手社員のモチベーションが向上。

会社概要株式会社あしたのチーム

会社名 株式会社あしたのチーム
設立 2008年9月25日
代表者 代表取締役社長 赤羽 博行
資本金 1億円(資本準備金含む)
従業員数 130名
売上高 【連結】
26億7800万円(2021年2月期実績)
事業内容 ■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム(R)」
■人事評価クラウド「あしたのクラウド(R) HR」

※運営サイト:あしたの人事オンライン
※許可番号:有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766

【指針・価値基準】
(1)Customer-Centric 常に寄り添い、最善を尽くす。
(2)Sense of Ownership 自覚と責任を持ち、自ら動く。
(3)Integrity 誠実に、正しい道を進む。
(4)Trust&Respect 仲間を信じ、尊敬し、任せる。
(5)Exciting 今を楽しみ、未来に挑む。
事業所 ■本社/東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F
■支社/札幌、東北、東関東、東海、関西、福岡、沖縄
■サテライトオフィス/三好ランド、鯖江ランド
関連会社 ■台湾法人/台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室
受賞実績(1) 2017 Ruby biz Grand prix 大賞
2018 第3回ホワイト企業アワード2019 テレワーク部門 大賞
2018 Good Project Award優秀賞
2019 ベストモチベーションチームアワード2019
2019 HRTechGP 2019 Final出場
2019 HR TECHNOLOGY AWARDS 人事マネジメントサービス部門 優秀賞
2019 グッドデザイン賞
2019 WOMAN’S VALUE AWARD2019 総合部門優秀賞
受賞実績(2) 2020 HRアワード2020 プロフェッショナル人事労務管理部門 優秀賞
2020 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020 審査委員会賞
2021 BOXIL SaaS AWARD 2021 HR部門にて1位
企業ホームページ https://www.ashita-team.com/
個人名の表記について
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