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三菱電機株式会社機械設計(86368)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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機械・機構設計、金型設計、CAD・CAMの現在掲載中の転職・求人情報

機械設計の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/10/20 - 2006/11/16)

機械設計
正社員契約社員転勤なし上場企業
もしも、三菱電機の技術者だったら…?
■中途入社した技術者たちの話。

「前職は大型空調機の設計でした。しかし開発するのが旧式の製品だったので、いくらスキルを磨いても求められる技術者にはなれないという焦りが生まれたんです。だからこそ、業界を先導する三菱電機の発電機は、魅力でしたね。発電機はあらゆる技術の集合体なので、技術者としてまだまだ経験の浅い私にとっては新しく勉強することも多いですが、今は挑戦できる境遇を楽しんでいます」 ――澤谷 紀彦(28歳)

「“メーカーで働きたい”というのが、転職の理由でした。子会社だと仕事の幅に限界がある。でもメーカーなら、成長を妨げる壁はないと思ったんです。最初は契約社員からのスタートでしたが、正社員との差はありませんでしたよ。先輩たちが作った独自の教育メソッドがあり、ムリなく実務に入ることができましたし。今では名実ともに正社員。まずは海外プロジェクトの主担当者になるべく、日々勉強中です」 ――田中 剛(30歳)

三菱電機は、さらなる高みを目指す転職者を歓迎します。

募集要項

仕事内容
機械設計
プロジェクトの先頭に立ち、発電機の可能性を探る仕事。

あなたにお任せするのは、火力・原子力発電所向けタービン発電機の機械設計です。プロジェクトの期間は、設計から納品まで1年、稼動まではさらに2年。この超大型プロジェクトの先頭に立つコアメンバーの一員として、基本設計・構造設計いずれかの責任者をお任せします。

■基本設計…
発電機の大きさ、回転体の大きさ、必要な部品など、製品の“大枠”をデザインする仕事。発電機は何十トンもの物体が1秒間に何十回転もする装置ですので、振動・熱・強度などを考慮しながらの設計が必須。多様な知識をベースに、製品のレシピを作り出していく感覚です。

■構造設計…
基本設計をベースに、設計を現実的なカタチへと落とし込んでいく仕事。たとえば、納入先のベトナムまで発電機を運べないから、パーツを分解できるように設計するなど。製品の性能はもちろん、コスト・サイズを考慮しながら設計を進めていきます。
応募資格
大卒以上

【入社3年以内の第二新卒者、歓迎!】
■大卒(工学部/機械系または電気系専攻)、23歳~35歳まで。
■機械設計の経験者、歓迎。
※特に、重機・鉄工・造船など、大型プロダクトの設計経験者は優遇いたします。小型製品でも、金属加工品の設計に携わったことがある方は実務に馴染みやすいでしょう。
募集背景 世界各地でプロジェクトが始動。開発体制の強化を目指します。

人々の生活や産業を支えるエネルギーを生み出す発電所。その要ともいえる“発電機”を企画・開発しているのが、三菱電機の電力システム製作所です。アジアや中東など、これから経済発展を見込む世界各国から依頼が増大。今からメンバーを募集し、育てていく考えです。
雇用形態
正社員契約社員

正社員・契約社員
※入社時は契約社員としてのスタートになります。最短で2007年4月に正社員登用。正社員としての雇用が前提ですが、遅くて1年後に登用する場合もあります。なお、給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
※U・Iターン歓迎!近くに寮・社宅もご用意しています。
交通
神戸市営地下鉄海岸線「和田岬駅」より徒歩5分
※JR「和田岬駅」からは約5分、JR「神戸駅」からは車で15分の場所にあります。
勤務時間 8:45~17:15 (実働7時間45分)
給与 固定給制 月給21万~34万円
※あなたの年齢や経験を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収例
年収580万円/30歳(経験8年)
年収750万円/35歳(経験13年)
休日休暇 【年間休日 126日】 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季(5日)、年末年始(9日)、GW(9日)、有給、慶弔、設立記念日
※夏季休暇とは別に7月に9連休あり。社員は有給を活用しています。
※その他、リフレッシュ休暇制度、セルフサポート休暇制度があります。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月 ※4.8ヶ月分…2005年実績)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)、時間外手当、出張手当、家族手当(配偶者 9000円/月、子ひとり 1万4000円/月)、住宅手当(個人負担2万円~利用できる社宅あり)
■制服あり(1着目は会社が支給します)、保養所(大分の湯布院、和歌山の白浜、静岡の伊東など)、海外研修制度、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、報奨金制度(社長賞など)
■私服通勤可、車通勤可・駐車場完備
澤谷(28歳)が三菱電機に入社した理由 「以前は、大型空調機を開発・製造・販売しているメーカーで機械設計を手がけていました。技術力の高さに惹かれたのですが、実は業界が電気式の空調機に移行する中で、旧式を維持している状態。もっと発展性のある技術分野を求めて、三菱電機に転職を決意しました。
発電機は多様な技術の集合体なので、これまで学んできた熱力学・材料力学の知識が活かせたのは良かったですね。手がける仕事は責任あるものばかりで、現在は海外用水力発電機の基本設計を任せてもらっています。今はまだ教えてもらうことが多いですが、ここで技術力を磨き、いずれはノウハウを後輩に伝えられるようになりたいですね」
配属部署・教育制度 タービン発電機の設計に携わるメンバーは、総勢60名。あなたの配属先となる「タービン発電機設計課」では、火力・原子力発電所のタービン発電機を担当。34名全員が設計者で、男女比は9:1、平均年齢41歳です。

※中途入社は現在4名。事業拡大に伴い、今後も積極的に転職者を歓迎していく考えです。転職者の定着率は、100%!あなたも入社後にご活躍いただけるよう、上司を中心に厚くサポートしていきます。

■MELCOゼミナール
三菱製品の特徴をつかんだe-learningの学習ソフト。先輩が作成したもので、実務にそのまま活かせるノウハウがギュッと凝縮されています。「三菱電機のすべて」「熱流体力学について」「振動について」など、内容盛りだくさんです。ちなみにMELCOはMitsubishi Electric Co. の略。社内ではよく使われています。

■英会話教室
バイリンガルの先生による英語教室を週1回開催。費用の一部を会社がサポートします。

※その他、先輩主催の勉強会も随時開催中。「トラブル究明方法」など、先輩のノウハウを惜しみなく教えていきます。ぜひ主体的に知識吸収に取り組んでください。

会社概要三菱電機株式会社(東証一部上場)

会社名 三菱電機株式会社(東証一部上場)
創業 1921年1月15日
代表者 代表取締役 下村 節宏
資本金 1758億2000万円
従業員数 2万7803名
売上高 2兆4906億円(2008年3月期実績)
2兆3636億円(2007年3月期実績)
2兆2170億円(2006年3月期実績)
事業内容 エレクトロニクス・エネルギー・宇宙・通信・家電など、あらゆる電気機器の開発・製造・販売
事業所 【国内】
本社/東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
支社・支店・営業所/全国51ヶ所
製作所/全国37ヶ所
研究所/全国8ヶ所

【海外】
北米・中南米
アジア・オセアニア
ヨーロッパ・中近東・アフリカ
関連会社 島田理化工業(株)、大井電気(株)、(株)弘電社、(株)指月電機製作所、萬世電機(株)、(株)カナデン、西菱電機(株)、菱電商事(株)、(株)北弘電社 他多数
企業ホームページ http://www.mitsubishielectric.co.jp/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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