仕事内容 |
経理スタッフ(実力のある方にはマネージャー職もご用意!) <配属先は、経営管理本部です> あしたのチーム経営管理本部は、2018年4月より組織を新たに編成し、経営業務全般を担当とする経理部、資金管理その他管理業務を中心とする財務企画部を分けました。今回入社される方には、これまでの業務経験と本人希望を考慮して、担当業務をお任せします。
=お任せするお仕事 例= ○仕訳入力 ○経費精算 ○売り上げの管理 ○債権債務の管理 ○棚卸資産の管理 ○月次決算の手伝い ○四半期決算の手伝い ○年次決算の手伝い ○資金繰り管理 ○税理士対応 ○監査法人対応
=管理部門内の人員配置について= 経理部…2名 財務企画部…3名 ※実力のある方には、経理部部長直下のマネージャーとして、部門のスタッフマネジメント、業務マネジメントをお願いします。
★社風について★ ◎業務改善に積極的な会社です! 「こうしたほうが作業効率が上がる」「手間がかからなくなる」といった改善提案を随時募集。週1回開催されるミーティングでは、年次に関係なく、全員がアイデアを持ち寄って発表しています。改善案の発信は評価指標にも入っているほど、当社では大切です。
(改善案の一例) ・数字をまとめるエクセルシートの改善 ・業務フローの改善 など ※大規模なものでなくてOK。「今よりもちょっと良くなる」という視点が大切です。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
学歴不問 <業界未経験者、歓迎!> ■仕訳業務が分かる・担当したことがある方 ⇒経理専任でなくても、業務に関わっていた方すべてが選考対象になります。 ⇒具体的にどんな仕事をされていたか、Web履歴書に記載いただくと加点評価になります。
=以下の条件を満たす方はマネージャー採用も!= ■月次決算・年次決算の流れが分かる方 ⇒決算業務に関わり、自分が主体となってもできると自信がある方を想定しています。
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募集背景 |
ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実。そんな中、導入時から運用まで手厚くフォローする当社のサービスは、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。
そんな当社では、2015年に台湾、2016年11月にシンガポール、2017年9月に上海、そして2018年5月に香港で拠点を開設。47都道府県すべてに拠点開設を完了し、後々、上場を見据えて事業を展開しています。そこで今回、経理スタッフを採用することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区銀座6-4-1 ※転勤はありません。
★今夏、「GINZA SIX」へ移転予定! 「銀座駅」直結のため、雨の日でも快適に通勤できます。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
【残業への取り組み】 当社では毎年、社長が社員に対し「年間残業時間を平均◎時間減らす」といった公約を掲げ、取り組みます。これまで、みなし残業時間の削減や長期休暇の導入を実現してきました。 |
給与 |
月給30万円以上 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額には、残業手当(月30時間分・57200円)を含んでいます。時間超過分は追加支給します。
【マネージャー採用の方は…】 月給40万円以上 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額には、残業手当(月30時間分・75200円)を含んでいます。時間超過分は追加支給します。 |
休日休暇 |
【年間休日120日以上!】 ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇夏季休暇(4連休:2018年予定。2017年と比較して+1日増やします!) ◇年末年始(9連休:2018年予定。2017年と比較して+3日増やします!) ※出勤の可能性あり。その場合は、代休もしくは手当を付与。 ◇有給休暇(入社時に5日間を事前付与) ◇GW休暇(2018年度は9連休!) ◇慶弔休暇 ◇バースデイ休暇 ◇産後休暇・育児休暇 └取得実績あり!復帰実績もあり、子育てと仕事を両立しているママ社員が在籍しています。 ◇四半期に一度(金曜)有休取得奨励日 ◇リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給) |
福利厚生・待遇 |
◇賞与あり ◇勤続手当/勤続年数に応じて、半年毎に5000円UP!最大5万円まで毎月支給! ◇役職手当(営業マネージャー10万円~) ◇転勤手当(2万円/月) ◇転勤支度金(10万円) ◇資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で、2万円/月の手当支給) ◇交通費(2万円まで/月) ◇住宅手当(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合は月額3万円支給) ◇社宅制度 ◇借り上げ制度(社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用) ◇企業内大学【あしたの大学】設置 ※社内の教育体制は万全に整っております! ◇各種社会保険完備 ◇社内研修・教育制度 ◇持株会 ◇書籍購入費負担制度 ◇アフター5デー(毎月1日、退社時間を17時に) |
導入実績例 |
<当社はこういうことをしています>
■広告デザイン会社 課題:社員の生産性の低さ 原因:評価基準が不明確で、社員が会社から何を求められているのか理解できていなかった。 導入後の成果:「残業時間」を評価軸の1つに入れることで、社員の残業時間が45%削減。生産性が向上すると同時に業績も上がり、社員一人あたり平均月6500円の給与アップを実現。
■IT企業 課題:中堅社員の退職の多さ 原因:部下の育成や評価など、マネジメントがしづらい環境。 導入後の成果:サービス導入により、上司・部下の面談は年8回に。コミュニケーションが深まったことで、それぞれの役割が明確になり、中間管理職や若手社員のモチベーションが向上。 |
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