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給与コンサルタント(支社長候補)◎月給50万円/企業と働く人双方を幸せにする人事評価制度
株式会社あしたのチーム
銀座駅より徒歩2分の本社を撮影スタッフと訪問。採用担当の石田さん・齊藤さんにお話を伺いました。有名な俳優である小泉孝太郎さんを起用し、ますます成長を遂げる企業です。
エン転職 取材担当者藤原
取材担当者-藤原
掲載期間18/06/1418/07/11
株式会社あしたのチームNEW

給与コンサルタント(支社長候補)◎月給50万円/企業と働く人双方を幸せにする人事評価制度

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
給与コンサルタント(支社長候補)◎月給50万円/企業と働く人双方を幸せにする人事評価制度イメージ1
1社にいながら様々な経営課題に向き合えるため、短期間で多くの経験を積むことが可能。スピーディな成長が叶う環境です。
人事評価のイメージを変える、第一歩を。
誰だって、頑張ったらその分ちゃんと評価されたい。それが叶うから、また次も頑張ろうと思える。より多くの企業とビジネスパーソンが満足できる人事評価制度を実現するために、「あしたのチーム」のサービスは生まれました。

私たちがサポートするのは、様々な中小・ベンチャー企業。「自分の給与に納得がいかない」「公正な評価方法が分からない」という不満や不安を抱えている会社や、「設立したばかりで、そもそも評価制度がまだ無い」という会社など、課題はそれぞれです。

企業の状況に合わせて、人事評価制度の構築からその後の運用サポートまで、一貫して行なうのが当社の役目。導入後、社員の生産性向上や給与アップに繋がったと多くの声をいただき、数々の成功事例を誇っています。

働き方改革が叫ばれる今、日本の人事評価制度に対するマイナスなイメージを変えていく存在になるために、私たちはこれからもチャレンジし続けていきます。私たちの思いに共感してくれたあなたにこそ、この仕事をぜひ任せたいと思います。

募集要項

仕事内容
給与コンサルタント(支社長候補)◎月給50万円/企業と働く人双方を幸せにする人事評価制度
中小・ベンチャー企業のパートナーとして、人事評価制度の構築を支援するのがミッション。人事評価結果を報酬に連動させ、適切な給与決定のサポートをします。経営者と従業員とを繋ぎ、働きやすい職場づくりを支援しましょう。

【具体的には…】
企業ごとに抱える経営課題や今後のビジョンに応じ、クラウド型人事評価構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」をはじめ、人事評価制度構築と運用を手助けするサービスをご提案します。価格帯は幅広く、導入実績は1200社以上。豊富な実績があり、提案しやすいのがポイントです。

~導入実績例~
◇理念と連動させた目標設定で、全社員のベクトルが一致
◇結果だけでなく、プロセスも含む、総合的な人事評価ができるように
◇バックオフィスにも評価の指標が生まれ、社員のモチベーションUPに成功
◇個人の目標が明確になり、それに伴い業績が向上し、社員の定着率が向上 など

■主な顧客は、ベンチャー企業や従業員数100名以下の中小企業。毎月実施している幹部のセミナーやイベントにて、当サービスに興味を持っていただいた企業が中心です。そのため、こちらが主体となって営業活動を行なうことはありません。日々のやりとりは経営者がメインなので、経営視点をはじめ多くが学べます。

■より良い解決策をご提案するために、企業ごとの課題抽出が重要。クライアントとは提案前に2~3回のミーティングを実施し、経営課題や今後のビジョンを把握します。

■担当企業は1人あたり15~20社で、3~4人で1社を担当するイメージ。運用後のフォローは専任のコンシェルジュがサポートにつきますので、自身の業務領域に集中できる環境です。

■「四半期は1年」が当社の合言葉。47都道府県に拠点を展開して新ポストも続々と誕生した今、昇格チャンスも豊富です。
応募資格 【コンサルタント未経験の方、業種未経験の方、歓迎】
◇営業経験をお持ちの方
┗無形商材・システムの営業や、経営者に向けた営業経験をお持ちの方は特に歓迎!
◇Excel、Word、PowerPointのスキルをお持ちの方
※学歴不問です。上記2点にあてはまる方を募集しています。
※ブラインドタッチができる方は優遇いたします!

◎人事評価制度に疑問を感じた経験のある方は、その経験を活かして働けます!
◎“地域を活気づけたい”など地方創生に興味のある方を歓迎します!
◎中国語や英語などの語学スキルをお持ちの方は、台湾やアジア諸国における海外拠点の立ち上げに携われるチャンスあり!
募集背景 ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実。そんな中、導入時から運用まで手厚くフォローする当社のサービスは、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。

そんな当社では、2015年に台湾、2016年11月にシンガポール、2017年9月に上海、そして2018年5月に香港で拠点を開設。国内では47都道府県すべてに拠点をオープンし、後々、上場を見据えて事業を展開しています。そこで今回、全国で給与コンサルタントを増員することを決めました。
雇用形態 正社員
※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
全国の各支社
※勤務地の希望考慮。転勤なし。

【関東】
本社 ★2018年7月から「GINZA SIX」へ移転!
東京、大宮、千葉、横浜、宇都宮、水戸、高崎

【北海道・東北】
札幌、青森、秋田、盛岡、山形、仙台、郡山

【北陸・甲信越】
長野、新潟、金沢、富山、甲府

【東海】
静岡、岐阜、四日市、名古屋(7月ごろ移転予定)

【関西】
和歌山、奈良、大津、大阪、京都、神戸

【中国】
鳥取、岡山、広島

【四国】
高松、松山、徳島、高知

【九州・沖縄】
熊本、福岡、宮崎、大分、長崎、佐賀、鹿児島、沖縄(5月12日に移転)

>サテライトオフィス
三好ランド、鯖江ランド、松江ランド、下関ランド

詳細は下記URLよりご確認ください。
https://www.ashita-team.com/company/info
交通
各勤務地とも、最寄り駅より徒歩10分となります。

【どの拠点にもプロのコンサルタントがいます】
各拠点への配属です。給与コンサルタントとして活躍しているのは約50名。平均年齢は30代前半と若いメンバーから40代のベテランクラスまで、幅広い年齢層の社員が活躍中です。中途入社比率は7割。「プロ意識の高い素晴らしいチームに!そして、あしたのチームは目指される存在に成長します」というスローガンのもと、アシスタントによるサポート強化等、チームで成果を出せる環境づくりを進めています。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

【残業への取り組み】
当社では毎年、社長が社員に対し「年間残業時間を平均◎時間減らす」といった公約を掲げ、取り組みます。これまで、みなし残業時間の削減や長期休暇の導入を実現してきました。
給与 月給50万円以上+インセンティブ
※固定残業代(月45時間、13万円100円以上)を含みます。
※経験・スキルを考慮の上、決定。
◎支社長としての採用になる場合、月給80万円以上となります。
※固定残業代(月30時間、11万4100円以上)と一律支給の役職手当(20万円)を含みます。
※いずれの場合も固定残業時間を超過した場合は追加支給します。

【インセンティブについて】
個人・チーム・全社の四半期目標達成、半期目標達成の各軸によって支給。頑張りはきちんと評価しますので、やる気次第で高収入も目指せます!
年収例
年収800万円/月給65万円+インセンティブ(営業マネージャー)
年収1100万円/月給80万円+インセンティブ(営業部長)
休日休暇 【年間休日120日以上!】
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇夏季休暇(4連休:2018年予定。2017年と比較して+1日増やします!)
◇年末年始(9連休:2018年予定。2017年と比較して+3日増やします!)
◇有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!半休取得可能です!)
◇GW休暇(2018年度実績9連休!)
◇慶弔休暇
◇バースデイ休暇
◇産後休暇・育児休暇
└取得実績あり!復帰実績もあり、子育てと仕事を両立しているママ社員が在籍しています。
◇四半期に一度(金曜日)有休取得奨励日
◇リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給)
◇半休制度
福利厚生・待遇 ◇業績賞与/年2回あり
◇インセンティブ/年4回あり
◇認定コンサルタント(5万円/月)
◇認定コンシェルジュ(3~4万円/月)
◇認定シニアコンシェルジュ手当(5万円/月)
◇認定シニアコンサルタント手当(8万円/月)
◇勤続手当/勤続年数に応じて、半年毎に5000円UP!最大5万円まで毎月支給!
◇役職手当(営業マネージャー10万円~)
◇転勤手当(2万円/月)
◇転勤支度金(10万円)
◇資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で、2万円/月の手当支給)
◇交通費(2万円まで/月)
◇住宅手当(2万円/月※規定あり)
◇社宅制度
◇借り上げ制度(社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ)
◇企業内大学【あしたの大学】設置※社内の教育体制は万全に整っております!
◇各種社会保険完備
◇社内研修・教育制度
◇持株会
◇書籍購入費負担制度
◇アフター5デー(毎月1日、退社時間を17時に)
当社の人事評価制度の導入実績例 ■広告デザイン会社
課題:社員の生産性の低さ
原因:評価基準が不明確で、社員自身が会社から何を求められているのか理解できていなかった。
導入後の成果:「残業時間」を評価軸の1つに入れることで、社員の残業時間が45%削減。生産性が向上すると同時に業績も上がり、社員一人あたり平均月6500円の給与アップを実現。

■IT企業
課題:中堅社員の退職の多さ
原因:部下の育成や評価など、マネジメントがしづらい環境に悩む社員が多かった。
導入後の成果:サービス導入により、上司・部下の面談は年8回に。コミュニケーションが深まったことで、それぞれの役割が明確になり、中間管理職や若手社員のモチベーションが向上。
教育制度、キャリアプラン 【教育制度】
ある一定基準の知識・プレゼン力に到達するまでは、社内教育の専門部署が寄り添いながらサポートしていく「認定制度」を用意しています。月2回の筆記テストやプレゼンテーションの評価をもとに、ノミネートされたら毎月開催の認定会へ参加。そこでめでたく社内認定を受けたら、給与コンサルタントとして業務をスタート。新卒でも3ヶ月以内で認定を受けています。

【キャリアプラン】
給与コンサルタントとしてご活躍した後は、3名ほどの部下を持ち支社長として業務をお任せ。チームではなく、1人でコンサルティングを進める裁量の大きなポストです。将来は、多くの部下を抱える部長、役員として経営に参画していただくつもりです。
転職・求人情報イメージ1
2017年9月、俳優・小泉孝太郎さんがあしたのチームアンバサダーとして就任致しました。
転職・求人情報イメージ2
1200社以上の人事評価制度構築に携わった社長が、会社選びの基準と人材の大切さを説いた本です。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「はたらく人のワクワクをクリエイトする。」というのが、同社の事業テーマ。誰もが仕事を通じて自己実現できる社会を構築したい、という想いが込められています。

サテライトオフィスの建設も上記の一環。採用担当の方によると「環境に縛られず、どこにいても働けるように…と考えてできたのがこの仕組みです。地方にいながら東京のビジネスを行なえるため、働く場所を選ばずに済むんです」とのこと。賃金や評価制度のみならず、働く場所にも目を配る、そんな姿勢を感じました。

このような取り組みもあり、売上前年比は約2倍。“労務リスク軽減の仕組みづくり”が社会で必要とされる時代になったことが追い風となり、「人事評価制度」について多数のメディアにも取り上げられることも増えているとのことです。2017年に人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」が、Ruby bizグランプリで大賞を受賞。ますます勢いにのっていることを感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい「人材」は、経営の根幹を支えるリソースです。重要だからこそ、顧客に深く入り込み、経営に関する課題解決にまで及ぶ仕事ができます。仕事を通じて、経営に関する様々な知識・経験を得られるでしょう。また、同社は人事という分野の中でも多岐にわたるサービスを展開しています。人事評価制度に関してはもちろん、採用、教育・研修…。人事に関してのあらゆる課題に応えられるプロとして、顧客から頼られるやりがいを実感できるはずです。

また、同社の社員の皆さんが口を揃えていたのは「自身の成長を日々実感できる」ということ。日常的に決裁者とやりとりできること、また会社の事業成長スピードが速いことを背景に、一人ひとりに大きな裁量が任される環境にあるからです。上司から「あとは任せるよ」と言ってもらえる機会が同社では非常に多いそう。さらに評価制度のプロである同社では、給与アップや昇格に関してもスピーディ。実際、入社1年で支店長になった方、20代で年収700万円の方なども珍しくないとのことでした。
厳しさ同社のコンサルタントが担当する企業に、業種の区分はありません。そのため、あらゆる業界に精通する必要があるという点は、厳しさになるでしょう。人事分野以外に、業界知識を身につけるための勉強が不可欠です。

また、商談相手は基本的に経営者。会社のトップに立ち、社会の第一線で活躍する人材として、非常に高い視点をお持ちの方ばかりでしょう。事実、特にマナーや礼儀に関しては厳しく指摘されることもあるとか。たとえば「断りもなく、話の内容をメモする」といったことも厳禁。対等なパートナーとして仕事を任せてもらうため、期待されるマナーレベルは高いと言えそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人多くの企業が抱える ”人” に関する課題。それらを「人事評価制度」という角度から解決に導く仕事です。ただ社員の満足度を高めるだけにとどまらず、社員の定着率を高める、マネジメント層の意識を改革するなど、企業の業績向上にも貢献できるでしょう。社会的に意義のあるビジネスに携わりたい方にピッタリです。
向いていない人人事評価制度の策定は、多くのベンチャー企業にとって取り組むべき課題。一方で、自社だけでは解決が難しいのが現状です。給与コンサルタントは専門性を持ち、企業の信頼に応えることが必須。学ぶ姿勢を大切にできない方、専門性を身につけることに抵抗がある方には向いていません。

会社概要株式会社あしたのチーム

設立 2008年9月25日
代表者 代表取締役社長 高橋 恭介
資本金 4億1010万円(資本準備金含む)
従業員数 200名(2018年4月1日時点)
売上高 15億4000万円(2017年3月期実績) ※連結
事業内容 ■人事評価クラウド型運用支援サービス「ゼッタイ!評価」
■あしたの人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」
■教育・研修事業「あしたの履歴書」
■その他人事関連事業

【許可番号】
■有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766

【運営サイト】
■あしたの人事オンライン
■人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」
■組織診断クラウド「Seven Eyes Dock」
■あしたのチーム総研
事業所 本社/東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6F
※7月1日に移転致します。
(移転後住所)東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIXオフィスフロア 11F

<支社>
47都道府県

<サテライトオフィス>
三好ランド、鯖江ランド、松江ランド
関連会社 台湾法人/台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室
シンガポール法人/80 Robinson Road#10-01A Singapore 068898
上海法人/上海市長寧区仙霞路99号15楼1563室
香港法人/Unit 1213, Floor 12, Wing On Plaza, 62 Mody Road, Tsim Sha Tsui East, Kowloon, Hong Kong
当社について 【あしたの5バリュー(行動指針)】
■一人称として語れる人
■ギブアンドテイクの精神が高い人
■付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人
■高いホスピタリティを持って業務に臨める人
■当たり前の礼節をわきまえられる人

【メディア掲載実績】
当社の提案により【生産性向上】を実現した企業様と共に日経産業新聞に掲載。ほか、日本経済新聞、PRESIDENT、週刊ダイヤモンド、Wedge、経済界などにも掲載されました。ラジオ番組への出演、都知事とのセミナー講演も行なっています。

【ホワイト企業アワード受賞】
2018年3月テレワーク部門(ITを活用した場所、時間にとらわれない柔軟な働き方及び顧客対応を評する部門)にて受賞。
企業ホームページ http://www.ashita-team.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接(支社長)+適性検査
STEP3
2次面接(人事部長)
STEP4
最終面接(社長)
STEP5
内定!
※ご応募から内定まで2~3週間の予定です。ただし、ご面談の調整により延びてしまう場合もあります。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能。7月・8月の入社を歓迎します。
※応募書類につきましては当社で責任を持ち破棄させていただいております。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 【本社】
〒104-0061
東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル6F

※居住地に近い拠点での面接にも対応させていただきます!
連絡先 【本社】
〒104-0061
東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル6F
担当採用担当
TEL03-4577-3923
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。