- 【事業内容】
- ■コンピュータシステムの分析・設計の受託 ■コンピュータソフトの開発及び販売 ■コンピュータ及びその周辺機器の販売
勤務地
システム開発（Web・アプリ・オープン系）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | プログラマ・システムエンジニア あなたのスキルを伸ばせるプロジェクトに参加頂きます。社員のいろんな要望をかなえている会社です。たとえば、「こんな分野の開発を手がけたい」「この言語を使う仕事がしたい」という意見や希望に応じ、Web系やオープン系、汎用系などの開発をお任せしていきます。 NEC、NTTデータなどの大手企業と直接取引を行なっているため、スケールの大きなプロジェクトに参加するチャンスも豊富です。今までのキャリアに応じて上流工程から手がけることもできます。チーム単位で請け負うプロジェクトもあり、優れた技術力をもつメンバーと共に経験を積み成長していけます！ 【開発環境】 言語：Java、C、C++、VB、ASP、Delphi、HTML、COBOL、PL/I 等 OS：Windows、UNIX、Linux、汎用系OS 等 ★上記のシステム開発以外にも、幅広い分野へ事業展開する予定です！ ★下欄「開発実績」をご覧ください。 ◆プロジェクトの分野は製造、金融、通信、官公庁など多岐にわたります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 20～40歳 ■20歳～40歳までの方…オープン系、Web系、汎用系いずれかの開発経験をお持ちの方。経験年数や使用言語は問いません。 ■20歳～25歳までの方…未経験者・第二新卒者歓迎します！ ―こんな方、お待ちしています― ◎エンジニアとして大きくステップアップしたい。 ◎実績を収入にダイレクトに反映させてほしい。 ◎勢いのある会社で、仲間と協力しながら働きたい。 ◎スキルチェンジしたい（汎用系→オープン系）。 |
| 募集背景 | 当社の将来を担ってくださるコアメンバーの募集を開始します！ 設立から順調に成長を遂げ、安定期を迎えた株式会社ヴァリューシステム。今期の採用目的は、2007年6月までに20名のエンジニア採用です。大手企業と直接取引を行なっているので、未経験者から経験者まで、やりがいある大プロジェクトにご参加いただけます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都（東京本部／港区港南、23区、他）、神奈川県川崎市
愛知県（名古屋本部／中区丸の内、名古屋市、刈谷市） ※結婚や通勤などの諸事情も含め、希望を最大限に考慮して勤務地を決定します。 交通
■東京本部…各線「品川駅」より徒歩10分
■名古屋本部…各線「丸の内駅」より徒歩1分 ■その他、勤務先により異なりますので、詳しくは面接の際に説明します。 ※面接場所は下欄【応募・選考】をご覧ください。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 |
月給 20万5000円～45万円 ※残業代全額支給など、手当も充実しています。 ※本人の努力によっては、一度に大幅な昇給をすることもあります。 ※経験・能力を考慮した上、充分に話し合って決定しましょう！ 年収例
◆28歳（開発経験8年／独身）年収571万2000円
◆24歳（開発経験3年／独身）年収449万2000円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◆年間休日 121日 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月 ※一般平均4.4ヵ月、管理職以上平均5.4ヵ月／2005年実績） 交通費全額支給、各種社会保険完備 社員旅行、家族手当、残業手当、住宅手当、生計手当（独身者） 社内ベンチャー制度（3社実績あり） ≪資格手当≫ ◆1ヶ月あたり ・システム監査技術者…3万円 ・プロジェクトマネージャー…2万5000円 ・ソフトウェア開発技術者…1万円 ・基本情報技術者…5000円 他 ※賞与時に一括支給。 ◆一時金 ・オラクルマスタープラチナ…15万円 ・オラクルマスターゴールド…9万円 他 |
| 『納得感満点！』の評価制度とは？ | 正当な評価があって、はじめて仕事に真剣に取り組めるというものです。そこで当社では、賞与支給時に納得のいく額を手にできるような制度を採用しています。 まずは、自己申告、お客様の意見、上司の評価をヒアリング。その後に本人との個別面談を実施し、支給額を決定。もし評価に納得がいかなければ、異議申し立ててもOK。じっくり話しあった結果、賞与額がプラスになる場合もあります。なお、賞与の明細には社長からの手紙つき。内容は『今回の評価の理由』や『あなたへのアドバイス』です。この評価制度は、「現場にいなくて分かるの？」「自分をいったいどう見てるの？」というエンジニアの声に応え、社長自らが取り組んでいます。 |
| 教育制度 | 「これが知りたい」「あの技術をものにしてウデを磨きたい」という社員の気持ちに応えるのが、本当の教育だと思います。だから当社は、詰め込み式の教育制度を採用していません。 私たちは頻繁にミーティングを行ない、3ヶ月に1回は社員向上委員会を開催します。表面的な知識ではなく、「なぜこの知識を学ばなければならないのか」「どこでこの技術が必要となるのか」といったことから丁寧に解説。その後、現在のレベルを認識してもらい、不足しているスキルを伸ばす必要性を理解してもらいます。納得したうえで技術を学べるので、その後の成長スピードは段違いです。 |
| 会社名 | 株式会社ヴァリューシステム |
|---|---|
| 設立 | 1998年7月15日 |
| 代表者 | 代表取締役 森 茂仁 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 73名（2016年10月時点） |
| 売上高 | 5億2000万円（2016年6月期実績） 4億9670万円（2015年6月期実績） |
| 事業内容 | ■コンピュータシステムの分析・設計の受託 ■コンピュータソフトの開発及び販売 ■コンピュータ及びその周辺機器の販売 |
| 事業所 | 東京本部／東京都港区浜松町1-24-8 オリックス浜松町ビル8F 名古屋本部／愛知県名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル5F |
| 主要取引先 | （株）日立製作所 日本アイ・ビー・エム（株） 東レ (株) （株）NTTデータ （株）日立ソリューションズ （株) トヨタデジタルクルーズ （株）シーイーシー （株）NSD （株）ビジネスブレイン太田昭和 富士ソフト（株） （株）日立ソリューションズクリエイト （株）インテック 他 |
| ヴァリューの想い | エンジニアとして、人としての成長を考えています。単なる知識を習得するだけでなく、それらをいかに活用するかといった、真の技術力を兼ね備え、自立力をもった『人間力の高いプロ集団』を育成することに注力してきました。 結果リーマンショック時には、待機エンジニアがほとんど出ませんでした。もちろん人員調整のためのリストラは一切行なっていません。しかも不況時の待機率が業界平均15～20％の所、当社は3％以下。売上も伸ばし、力強く乗り切ってきました。また多くの企業が国からの助成金を受けていた中、当社はそれも受けていません。景気の波に左右されない技術者を育てているのです。教育については面接時に詳しくお伝えします。 |
| 企業ホームページ | http://www.value-system.co.jp |
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