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と、クロムサイズの上司たちは考えました。それぞれのメンバーには頑張ってもらいたい。活き活きと働いてもらいたい。「研修はちゃんとやるけど、現場に出たら一人で頑張れよ」じゃあ、とてもじゃないけれど、成長を見届けることなんてできない。

だから、ちょくちょく電話をしたり、プロジェクト先を訪問することにしました。「最近仕事の調子はどう？」とか、「キミのこんなところがいいってお客さまが話してたよ」とか。一つひとつは小さなことだけれど、キミが評価されているという事実を少しでも伝えたい。そしてときには、「もっと頑張らないと！」と背中を押せたらいいと思う。

それから、3ヶ月ごとにしっかりと目標を立てることにしました。成長している実感がないと、頑張る気持ちにも火が付かないから。目標実現に向けた相談だって、いつでも受け付けます。さらに同じチームの上司やお客さまの声をもとにした評価は、手当や給与にしっかり反映。研修期間も、現場に出てからも、多くの人に見守られて、自分の成長を感じながら将来を見つめられるのが当社です。