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企業の人事を支える労務エキスパート|人事手続や給与計算代行と労務相談などの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/02/19 - 2018/03/25)

企業の人事を支える労務エキスパート|人事手続や給与計算代行と労務相談など
契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
今までの仕事の経験を活かして、
唯一無二のキャリアが身につく。
人事や労務、社会保険労務士の仕事に興味がある。でも、人事や労務の難しい知識がなければできないかも…と思われた方、そんな心配は一切なし。事実、豊富な経験やスキルがなくても入社後に知識を身につけ、成長したメンバーが活躍中です。

大切なのは、お客様とどこまでも向き合い、話し合い、ピッタリな解決策を考え抜く姿勢。だからこそ私たちはお客様の課題に対して「法律で決まっているから」「普通はこうすべきです」といった、決まりきった回答はしません。時間をかけ、丁寧に丁寧に、お客様の気持ちに耳をかたむけます。

へたに専門知識があるより、むしろ何も知らないくらいのほうが、お客様の課題へすなおに向き合えることもある。私たちはそう考えます。お客様自身すら思いもよらなかった課題に気づけたり、意外な解決策が見つかったり。これまでのあなたの経験が、役に立つ瞬間が必ずあります。

もちろん、ひとりではありません。チーム全員で一緒に支え合い、考えていきましょう。まったくのゼロから、人事や労務に関わるキャリアを切りひらきませんか。

募集要項

仕事内容
企業の人事を支える労務エキスパート|人事手続や給与計算代行と労務相談など
人事や労務に関する様々な実務を行ないます。たとえば、お客様先に入退社する方がいらっしゃった際の、社会保険・雇用保険の手続き、お客様の給与計算などを担当します。

<相談にも誠実におこたえします>
お客様の様々なご相談に、ピッタリな解決策をお客様と共に考える。お客様の目線に立った良き相談相手となるのが私たちの役割です。お客様と時間をかけて深く話し合い、自分の経験や価値観を踏まえ正直に意見を伝えながら、お客様と共に解決策を探ります。1人ひとりが担当企業を持つため、担当するお客様と時間をかけて信頼関係を深めていくことができます。

<お客様からは、どんな相談が寄せられるの?>
「年齢や勤続年数ではなく、頑張る人が評価される仕組みを作りたい…。どうしたらいいかな?」「有給休暇を買い取ってあげることはできるの?」など、大小様々な相談が寄せられます。相談内容や、お客様のご都合に合わせ、メールで回答を差し上げたり、電話で相談にのったり、お客様先に直接お伺いしてお話を聞くこともあります。対応の内容や方法について迷ったら、みんなで考えていきますから、気軽に相談をしてください。

お客様の会社の新たな人事制度づくりも担当します。頑張った人が評価され、給料に反映される制度を一緒に考えたり、就業規則などの各種規程作成なども担当します。
また、お客様先で実施される研修の企画や運営に携わることもあります。一般の従業員の方でも分かりやすい労務に関する研修や、コミュニケーションの仕方に関する研修を提供しています。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎

学歴不問<職種・業種未経験歓迎!>
募集背景 お客様の目線に立ったよき相談相手として、一緒に悩み、考えてきた当法人。ありがたいことに、当法人の姿勢に共感してくださるお客様が増えてきています。今後ご依頼が増えていっても変わらないサービスを提供し、お客様に向き合っていく体制を維持すると同時に、新しい観点で意見を言える仲間を増やすために増員を行ないます。
雇用形態
契約社員

契約社員
※今までに入社したほとんどの方が入社2ヶ月後、正社員になっています。
勤務地・交通
東京都目黒区中目黒2-10-16 中目黒ウィングビル6F ※転勤はありません
交通
東急東横線/東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給19万円~35万円
※上記給与にはみなし残業手当を含んでいません。残業代は全額支給します。

当法人では「事務処理の知識・技術」の他に、「勤続年数」「コミュニケーションスキル」「同僚・後輩の指導力」などにより設定した賃金制度をもとに給与を決定します。
また、同一労働同一賃金を実現しており、フルタイム勤務・パートタイム勤務に関わらず、同じ基準で能力等を格付けし、同じ給与テーブルで給与を決定しています。
年収例
年収400万円(30歳/入社1年)
年収450万円(34歳/入社3年)
年収500万円(38歳/入社5年)
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土曜、日曜)
■祝日
■年末年始(6日前後※年による)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
福利厚生・待遇 ■各種社会保険完備
■給与改定年2回(1月、7月)
■賞与年2回(7月、12月※昨年度実績1.5~2.5ヶ月分)
■資格補助制度
└労務や給与計算の知識といった、社会保険労務士事務所の社員として求められるものだけではなく、お客様のお役に立つために必要な「コミュニケーションスキル」や「経営戦略・マーケティング」「クリティカルシンキング」「経営数字の理解」などのスキルを習得するため、外部研修やビジネススクールでの受講費用も出しています。

<各種手当て>※社内規定による
■時間外手当
■休日手当
■通勤手当(全額支給)
■勤続給(最大1万円/月)
■技術給(最大9.5万円/月)
■顧客接点給(最大20万円/月)
■指導手当(最大6万円/月)
■特別加算手当
入社後の受け入れ体制 最初は先輩と一緒に、実際の手続きや給与計算をやっていきながら、徐々にお客様のことや前後の仕事を覚えていきます。月に2回ほど、社内で労働基準法など法律や仕事で必要な知識を学ぶ勉強会があります。

また、複数名でお客様を担当し、お仕事を進めていきます。メールのやりとりなどお客様とのコミュニケーションの内容もチーム全員が把握できるように、共有される仕組みになっています。あなたが1人で考えて、分からないことや判断に困った際には、お互いにフォローし合う体制になっているのでご安心ください。

会社概要社会保険労務士法人アイプラス

会社名 社会保険労務士法人アイプラス
設立 2009年10月
代表者 代表社員 今井洋一
資本金 100万円
従業員数 9名(2018年1月現在)
事業内容 ■人事に関する手続き代行
■給与計算代行
■研修・セミナーの企画と実施
■人事制度、評価制度の設計
事業所 東京都目黒区中目黒2-10-16 中目黒ウィングビル6F
所属団体 東京都社会保険労務士会
企業ホームページ http://sr-iplus.co.jp/
採用ホームページ 「アイ」はありますか?社会保険労務士法人アイプラス 「ありたい」を「聞き」「見…
https://en-gage.net/iplus
個人名の表記について
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