評価コンシェルジュ(サービス導入後の運用をサポート)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/03/15 - 2018/04/11)
評価コンシェルジュ(サービス導入後の運用をサポート)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
「うちっていい会社だな」と思う人を増やしたい。
「社員のモチベーションが上がらない」「人が定着しない」など、企業が抱える悩みに“評価”の側面でコンサルティングを行なうのが私たち。あなたには当社のサービスを導入していただいた企業のフォローをお任せします。
サービスは導入してからが本番。そのため定期的にお客様と連絡を取り、不明点や導入後の課題をヒアリング。サービスの活用方法をご提案します。ノルマはないので課題解決に専念できます。
もちろん「いい会社」を提案するためには、当社もその理想を体現することが大切。そこで
★未経験でも月給27万円以上。勤続・役職といった手当多数。
★残業は月30時間程。20時にはオフィスを施錠します。(金曜は19時退社!)
★土日祝休みで、春・冬には5日以上の連休。年間休日は120日以上。
★産休・育休の取得・復帰実績、多数!
★頑張りを評価して、給与に反映。入社時から2~3万円UPした方も!
など魅力的な環境を整備しています。
働き方改革が話題になる中で注目を集める当社で、社員が“いいな”と思える会社をつくるお手伝いをしませんか。
募集要項
仕事内容 |
評価コンシェルジュ(サービス導入後の運用をサポート) 人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」)を導入いただいたお客さまに対する運用サポートや、資料作成などの業務を行ないます。内勤と外勤の割合は半々ぐらい。おせっかいなフォロー部隊として、社内外でご活躍ください!
【具体的には】 ◆人事評価制度の運用のためのサポート 営業担当(給与コンサルタント)がお客さまの評価制度を構築した後、運用の段階に入ります。その後コンシェルジュが訪問して、評価制度の運用方法や、クラウドシステムの使い方をご説明し、おせっかいなくらいサポートします。説明用の資料やマニュアルは全て用意してあるので、決められた内容を丁寧にきちんと説明してください。
◆定期訪問 お客さま先へはひとりで出向き、お客さまが社内できちんと評価制度を運用するためのサポートを行ないます。営業と同行することも多いです。毎月の定期訪問では、やるべきことが決まっているので、その内容をレクチャーしたり、人事評価制度についての困りごとはないかなどをヒアリングします。
◆提案書・各種資料の作成 オフィス内にいる時間は、主に営業担当が使う資料を作成します。Excelでデータを集計したり、PowerPointの体裁を整えたり。内容については指示があるので、丁寧にまとめましょう。
※お客さま先への訪問は、毎日1件程度です。 ※コンシェルジュ個人の目標やノルマはありませんが、営業とのチーム単位で目標を達成した場合はインセンティブを支給!
【クライアント企業について】 人事評価制度がまだ構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客さま。経営者とお会いできる機会もあり、多くのことを学べます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種未経験の方、業種未経験の方、第二新卒の方、歓迎します】 ■Excelを使って業務ができる方(SUM関数、vlookなど)※学歴不問です。
┗特別な経験は不要です。「お客さまと直接関わりたい」「いろいろな業務に挑戦したい」という意欲のある方を、幅広く採用します! ┗先輩社員の前職も販売員や営業、エンジニア、エステティシャン、美容師、ブライダルプランナーなどさまざまです。
★メディア掲載実績 当社の人事評価制度により、【生産性向上】を実現したお客様と一緒に日経産業新聞に掲載され、他、PRESIDENTや週刊ダイヤモンドなど、数々のメディアにも取り上げられ、注目を浴びています!直近では、あしたの人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」がRuby bizグランプリにて大賞を受賞しました!
※接客・販売・営業など、日頃からお客様とやりとりする仕事の経験をお持ちの方は、入社後すぐにご活躍いただけます。
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募集背景 |
■分業化を進め、多様な働き方を創出しています。 ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。導入時から運用まで手厚くフォローするサービスにより、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。業績は順調に拡大しており、現在は上場を見据えて展開中。今後さらにお客さまへのサポート体制を強化し、また社員にも多様な働き方を提示するために、フォロー部隊の分業化を行なうことになりました。まずはお客さま対応を行なうコンシェルジュとしてご活躍いただきますが、営業アシスタント(内勤のみ・残業なし)やマネージャーやリーダーなどの道へ進むことも可能です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区銀座6-4-1 ★今夏、「GINZA SIX」へ移転予定 東京/東京都中央区銀座5-14-6 札幌/札幌市中央区 仙台/仙台市青葉区 大宮/さいたま市大宮区 千葉/習志野市谷津 横浜/横浜市中区 宇都宮/宇都宮市大通り 水戸/水戸市泉町 高崎/高崎市栄町 長野/長野市岡田町 新潟/新潟市中央区 金沢/金沢市本町 郡山/郡山市駅前 富山/富山市桜橋通り 静岡/静岡市葵区 名古屋/名古屋市中区 大津/大津市浜大津 大阪/大阪市中央区 京都/京都市中京区 神戸/神戸市中央区 岡山/岡山市北区 広島/広島市中区 高松/高松市中新町 松山/松山市千舟町 徳島/徳島市八百屋町 熊本/熊本市中央区 福岡/福岡市中央区 宮崎/宮崎市広島 大分/大分市中央町 長崎/長崎市興善町 佐賀/佐賀市駅南本町 琉球/那覇市松尾
>サテライトオフィス 三好ランド/三好市池田町 鯖江ランド/鯖江市本町 松江ランド/松江市御手船場町
交通
各勤務地とも、最寄り駅より徒歩10分以内となります。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
※毎日20時までに退社するのがルールで、月の累計残業時間は20~30時間以内。ミーティングや訪問も午前中に行なうよう努め、全社で残業削減に取り組んでいます。 ※緩やかに業務、環境に慣れて頂くために入社1ヶ月間は定時退社して頂きます。 |
給与 |
月給27万円以上 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※社内認定に合格したら、手当3万円を毎月別途支給します。
※上記の金額には30時間分のノー残業手当(みなし残業手当)5万900円が含まれています。万が一、超過した場合は別途全額支給いたします。
年収例
年収420万円(26歳・経験2年) 年収450万円(31歳・経験3年) 年収460万円(34歳・経験5年)
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休日休暇 |
≪年間休日120日以上!≫ ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇夏季休暇(4連休:2018年予定。2017年と比較して+1日増やします!) ◇年末年始(9連休:2018年予定。2017年と比較して+3日増やします!) ◇有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!) ◇GW休暇(2018年度は9連休!) ◇慶弔休暇 ◇バースディ休暇 ◇産後休暇・育児休暇 └取得実績あり!復帰実績もあり、子育てと仕事を両立しているママ社員が在籍しています。 ◇四半期に一度(金曜日)有休取得奨励日 ◇リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給) |
福利厚生・待遇 |
◇業績賞与/年2回あり ◇認定コンサルタント(5万円/月) ◇認定コンシェルジュ(3万円/月) ◇認定シニアコンシェルジュ手当(4万円/月) ◇認定シニアコンサルタント手当(7万円/月) ◇勤続手当/勤続年数に応じて、半年毎に5000円UP!最大5万円まで毎月支給! ◇役職手当(営業マネージャー10万円~) ◇転勤手当(2万円/月) ◇転勤支度金(10万円) ◇資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で、2万円/月の手当支給) ◇交通費(2万円まで/月) ◇住宅手当(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合は月額3万円支給/本社のみ) ◇社宅制度 ◇借り上げ制度(社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用) ◇企業内大学【あしたの大学】設置 ※社内の教育体制は万全に整っております! ◇各種社会保険完備 ◇社内研修・教育制度 ◇持株会 ◇書籍購入費負担制度 ◇アフター5デー(毎月1日、退社時間を17時に) |
教育制度 |
最初の3ヶ月程度は、オフィス内での業務やコンサルタントとの同行が中心。先輩のもとで資料の作り方やクラウドシステムの概要などを学んでいきましょう。コンサルタントに同行する中で、徐々にお客様との接し方や説明の流れを覚えていきます。
また、社内の教育制度の一環で、【認定制度】があり、ある一定基準の知識、プレゼンテーション力に到達するまでは、社内教育の専門部署が寄り添いながらしっかりとサポートしていきます。合格すれば晴れて独り立ち。ひとり立ち後は、コンシェルジュ一人でお客様先へ訪問していきます。
ちなみに、コンシェルジュとして活躍するメンバーは現在約30名。全員女性で、新卒社員含め20~30代が多めです。 |
入社後のキャリア |
いずれは給与コンサルタントやシニアコンシェルジュへステップアップすることも可能。また、出産や子育てといったライフイベントの変化にあわせて、アシスタントにキャリアチェンジすることも可能。こちらの業務では外出がなく残業も少ないので、家庭との両立もさらにしやすくなるでしょう。時短の勤務をしている社員もいます。
さらに人事や総務への挑戦も大歓迎。「やっぱり内勤に専念したい」「マネジメントを経験してみたい」「家族との時間も大切にしたい」など、様々な希望にあわせて柔軟に働き方を変えることができます。 |
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