仕事内容 |
施工管理 ◎大手企業と直接取引し、企画から依頼を受けています。 アパレルやドラッグストアなどの店舗や、企業のオフィスビルを中心に、工程・原価・品質・安全・環境の管理をお任せします。
<携わる案件> 店舗や商業施設、オフィスビルが中心です。店舗なら1~2階建てくらい、オフィスビルなら大きくて5~6階建てくらいの規模。入社半年~1年は本社のある愛知県内の現場で研修を行ないますが、将来的には全国の現場をお任せしていきます。基本的には関東エリアの現場を中心に割り振る予定ですが、案件の状況によっては出張していただくこともあるかもしれません。もちろん、住む場所は会社が用意しますし、1日5000円の出張手当もあります。
<仕事の特徴> ■新築なら、施工管理は1現場につき複数名で担当。 新築の場合は1現場につき複数名の施工管理がいます。1日だけでも平均30名、すべて含めると1000名ほどの職人を管理するなど、規模が大きい現場が多いためです。新築の施工期間は3ヶ月~6ヶ月ほどで、複数の現場を並行することはありません。
■施工図は作成しますが、積算はありません。 積算については、営業もしくは積算担当が行ないます。施工図も、大きな案件が多いため数は多くなりますが、パソコンやタブレットが支給されているため、現場で作成しているメンバーが多いです。お客様に提出する進捗の報告書や日報も現場で書くことができるため、施工中にオフィスに戻る必要はありません。
■工程は現場の裁量でコントロールできます。 納期は守らないといけませんが、いつ何をするかという工程については基本的に現場の裁量に任せています。みんなでスケジュール調整をして、今日は残業なしで飲みに行くという日もありますよ。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<第二新卒者、歓迎です!> ■何らかの施工管理経験をお持ちの方 ※建築・土木などの業種や、経験年数は問いません。 ※学歴や転職回数、ブランクも不問です。
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募集背景 |
昭和9年の創業から83年。私たちオノコムグループは建築プロデュース業として、これまで1万件を超えるさまざまな建築プロジェクトに携わってきました。「なければつくる」精神でお客様に寄り添った経営を続けてきたからこそ、大手ファストファッションブランドやドラッグストアなど、多くの有名企業から支持されています。愛知県豊橋市からスタートした当社も、今では全国から依頼を受けるまでとなりました。11月に新しくオープンした東京支店でも、新しく施工管理を採用し、関東エリアの依頼をより増やしていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。 ※期間中、資格手当の支給はありませんが、その他の待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
東京支店への配属ですが、全国にあるプロジェクト先への出張の可能性があります。 ※宿泊費などは会社で負担するほか、1日5000円の出張手当がつきます。
■東京支店 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング8F
交通
■東京支店 ・東京メトロ(東西線、千代田線、半蔵門線、丸ノ内線)、都営三田線「大手町駅」直結 ・各線「東京駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) |
給与 |
月給25万円~40万円 ◎上記金額にはみなし残業手当(40時間分・5万1000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。 ※試用期間中は資格手当の支給はありません。
年収例
520万円/31歳 ※上記はあくまでモデル年収となります。
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日) ※第1土曜のみ出勤日です。 ※上記以外の土曜日に出勤することもあります。その場合は振休を取得していただきます。 ■年末年始(5~7日) ■夏季休暇(5~7日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休取得実績あり <年間休日115日>
◎1現場の終了後には、有休や特別休暇を組み合わせて1~2週間の長期休暇を取得している施工管理が多いです。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月、12月)※業績により決算賞与あり。 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■出張手当(1日5000円) ■家賃補助(1万5000円/月)※社内規定あり ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■資格手当 ■コミュニケーション手当(3000円/1回、社員同士の食事会費用を年5回まで補助) ■社員旅行 ■保養所 |
教育制度 |
半年~1年間は愛知県内の現場で研修を受けていただきます。もちろん、その間の宿泊場所や費用は会社負担です。その後は東京支店へ配属。配属後も、しばらくは先輩の下について仕事をしていきます。リーダーとして1つの現場をお任せするまでには4~5年を想定していますが、あなたの経験によっては最初からリーダーをお任せすることもあります。その場合も、様子を見ながら先輩がフォローしていきますので、ご心配なく。 |
社風 |
当社は社員の意見を積極的に導入する風土があります。例えば「仕事の上でインフルエンザのリスクは大きいので、予防接種を会社負担で受けられるようにしたい」という意見が上がると即採用され、さらに家族も受けられる制度ができたケースもありました。「それいいんじゃない?」というアイディアは検討をしてくれる体制があります。ほかにも社員同士のコミュニケーションを活発にするために、食事会の費用の一部を会社が負担する制度もあり社員の交流も活発です。 |
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