| 仕事内容 | エリアリーダー ★医療業界の経験者歓迎！女性エリアリーダーも在籍！ 当社が運営する複数のエリアのクリニックを回り、教育やマネジメントを行なう仕事です。エリアリーダーは、ドクターとスタッフの間をつなぐ重要なポジション。院内の人間関係を円滑にし、患者さまにとって愛されるクリニックを作るために欠かせない役割です。まずは総合科、小児科、耳鼻咽喉科といった部門ごとに見ていきます。＜主な仕事内容＞ ■新人の教育 入社間もないスタッフへの教育・指導を行ないます。業務が効率良く回る動き方をアドバイスしたり、改善点を伝えたりしながら、スムーズに馴染めるようにサポートします。今後も新規開設の予定があるので、新人が多く入ってくるでしょう。 ■現場のフォロー スタッフにはシフト作成時のコツなどを教えます。「休みを取りたいスタッフが複数人いて、社員が休みを取りづらい」など、シフト調整時の課題に対して助言をします。エリアリーダーは、先生に対してもスタッフに対しても公平に接する立場。バランスのとれたマネジメントが求められます。 ■本部への報告・相談 「○○クリニックは先生とスタッフ間のコミュニケーションが少ない」など、クリニック全体の運営に関わりそうな内部情報は、上長や本部に報告。人事などを含めて全体への広報の対応を検討し、各施設の職場環境の改善に努めます。 ＜入社直後は・・・＞ 最初は、施設の雰囲気やルールを身につけるために、医療事務として現場に入ります。一連の業務に慣れたら、各クリニックを回っていただきます。 ＜キャリアアップも可能です！＞ 頑張り次第でクリニックの支援や採用、人事、上長といったポジションへのキャリアアップも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
【医療業界経験者、社会人経験のある方歓迎！】 ■学歴不問 ■医療事務経験者の方 |
| 募集背景 | 現在、クリニックを利用してくださる方が増えており、今後も都内の駅前などに、新しいクリニックを複数開院予定しています。今回は、事業拡大に伴って、現場のサポートが手薄にならないよう、既存や新規のクリニックをまとめてくださる方を募集します。あなたの医療現場での知識や経験が活かせる環境です。医療業界でキャリアアップしたい方、新たなフィールドでスキルを磨きたい方、ぜひご応募お待ちしています！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都江戸川区篠崎町2-7-1
交通
都営新宿線「篠崎駅」北口より徒歩1分
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| 勤務時間 | 9:00～19:00（実働8時間） |
| 給与 |
月給23万円～30万円 （※みなし残業時間20時間分、3万円～3万9000円を含みます。超過分は別途支給します） |
| 休日休暇 | ■シフト制（4週8休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ★産休・育休取得実績あり |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■皆勤手当 |
| 教育について | 現場の実務にひと通り慣れたら、先輩のエリアリーダーから現状を教わりましょう。基本はOJT、半年ほどで一人前になっていただく流れです。どのエリアを回るかは、上司からスケジュールがおりてきます。新規施設の開設や立ち上げもお任せしたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社CHS |
|---|---|
| 設立 | 2014年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 船山 元一 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 【単体】150名（2018年1月現在） 【グループ全体】2000名 |
| 売上高 | 【単体】 10億3000万円（2017年6月期実績） 10億7200万円（2016年6月期実績） 8億9800万円（2015年6月期実績） 4000万円（2014年6月期実績） 【グループ全体】 197億9500万円（2016年6月期実績） 152億900万円（2015年6月期実績） |
| 事業内容 | 病院、クリニック、グループホーム、老健、保育園、特別養護老人ホームなどの運営 ★医療法人社団桐和会グループについて★ 桐和会グループでは2つの病院、28の診療所、グループホーム、デイケア施設、訪問医療・看護、病児保育室、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、保育園などを多数運営しています。 |
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