| 仕事内容 | 育成企画（『エン転職』を支える営業の育成プログラムの企画・提案を一任） ■当社のメイン事業『エン転職』を支える営業の育成に携わります。今回あなたにお任せするのは、新卒・中途入社の新入社員向けの研修やセミナーの企画です。新卒・中途問わず毎年積極採用を続けている当社では、社員間のスキルの開きや、ノウハウ共有といった点に課題を持っています。それらの課題を解決する施策を考案し、実施までの具体案の提案を行なってください。企画のロジックの確認などは行ないますが、基本的にあなたのアイデアを尊重したいと考えています。 ※提案に必要な業務・商材の知識を得るための研修については【研修について】欄をご覧ください。 ＜お任せしたいこと＞ ■育成課題の明確化 営業がどのような悩み・課題を感じているか、関係者を対象に課題の抽出を行ないます。社員の日報などから悩みを汲み取り「同時期入社でも知識量のばらつきがある」「部署間の連携が薄い」といった課題を明確化しましょう。生の声を集めるためなら、アンケートや営業活動への同行も歓迎します。 ■課題を解決する施策の考案 明確化した課題に対して、研修やセミナー、社員交流会などの解決策を考案し、具体的な運用方法まで企画します。たとえば知識共有のための交流会を開くなら、講師の先輩社員を用意するのか、新人に主導権を渡すのか。セミナーであれば、今求められている内容は何なのか。研修などのハコをただ用意するだけでなく、どのように課題を解決するかにこだわった提案をお願いします。 ～これまでの施策例～ 【スキルレベルの明確化】 新卒社員のモチベーションアップのための施策です。以前は個人の意欲によって習熟度の差が大きくなっていましたが、自分の現在のスキルや目標を明確化することで、目標達成意欲の醸成を促進。社員間のスキル差を縮めることに成功しました。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問＜業界未経験者、歓迎＞ ■社員を育成する研修・セミナーなどの企画経験がある方 └解決すべき課題から、どんな研修・セミナーが必要かを判断し、実施の提案ができる方を想定しています。 |
| 募集背景 | ■さらなる事業拡大に備え、育成体制の強化を図ります。 東証JASDAQ上場、グループ売上317億円、従業員数1000名以上という規模にまで成長してきたエン・ジャパン。景気の好調も影響し、求人活動を行なう企業が増えており、『エン転職』への注目も高まりを見せています。 こうした状況の中でさらなる成長を実現するため、当社では『エン転職』を扱う中途求人メディア事業部の営業の育成体制を強化中です。外部で育成企画を経験した方の意見を取り入れるべく、育成を主導してくださる方を募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
◎転勤はありません。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※「クオリティワーク」の考えのもと、なるべく残業せず効率良く仕事をする風土づくりの真っ最中です。 |
| 給与 |
月給29万5000円＋賞与年2回 ※能力やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には60時間分の固定残業代（9万2000円以上）が含まれています。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
年収480万円（28歳、入社1年目）
年収500万円（31歳、入社2年目） 年収550万円（34歳、入社3年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日曜日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらへの参加は任意となりますが、出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当（月3万円まで） ■子供手当 ■結婚記念日お祝い金 ■株式付与型退職金制度 ■各種研修制度 ※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■健保組合提携の保養施設利用可 ■パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典を享受できる） 例）転職先の商品・サービスの購入検討など ▼互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 研修について | 育成企画として活躍するには、当社が目指しているビジョンや商材について詳しく知る必要があります。今回の採用では、7日間の研修を通して業務に必要な知識を習得していただく予定です。 ▼人事研修（2日間） 当社のビジネスや理念・商材について学ぶ、中途入社者共通の研修です。代表との談話会なども交え、密度の濃い知識共有を行ないます。 ▼営業研修（5日間） 中途入社の営業職が全員受ける研修です。商材のより詳しい解説やマネージャーとのロールプレイング研修により、未経験からスキルを習得できる内容になっています。営業未経験者の視点で研修に参加して「この解説はわかりにくい」といった学びを得て、ぜひ企画に活かしてください。 |
| 配属部署について | 当社のメイン事業である『エン転職』の営業を抱える、中途求人メディア事業部への配属となります。今回担当する新卒・中途社員向けの研修をはじめ、さまざまな施策を企画している部署です。あなたには、当社に無かった視点からの企画・提案を期待しています。 ■仕事の進め方について 週1回の報告や、施策実施前の相談以外は、基本的にはあなたに主体的に動いていただきたいと考えています。研修や講座の企画頻度は、月平均2件ほど。年度末に来季の研修などの年間計画を立て、四半期ごとに効果の振り返りと改良・軌道修正を行なっていきます。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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