| 仕事内容 | ITエンジニア★年2回の昇給可能／2000種類以上の選べる研修あり ★あなたの成長を実現できる豊富なプロジェクト大手企業やSIer、メーカーとの取引があり、常に多彩な案件依頼が寄せられています。 例えば、プログラミングから始め、基本設計にチャレンジするのもあり。少しずつ難易度を上げていけば、要件定義に挑戦する日もそう遠くありません。 ネットワーク・サーバのプロジェクトなら、PCやプリンターの操作説明などから始めて、仮想サーバなどの構築にステップアップすることもOK。 専任コーチがキャリアを一緒に考えます。 ■直接取引企業 リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、アクセンチュア、NTTドコモ、ソフトバンク、エン・ジャパン 他 ▽プロジェクト例 ■開発 ・損保業界のECサイト企画開発/PHP/apache/MySQL ・リッチクライアントシステム開発/VC++/Win/GDI/GDI+ ・航空管制システム新規開発/JavaFX/spring/Oracle ・IoT基盤開発・検証案件/Java/ビックデータ ・人事給与パッケージ開発/C# ・大手広告代理店運営のWEBサービス企画開発/Java ・電子マネー関連開発 ■インフラ ・金融業界のネットワークインフラ基盤の設計・構築/Catalyt/Cisco/Juniper ・通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築/Firewall/FortiGate ・大手広告代理店内社内SE業務 ・大手SI内勤怠管理システム構築/ネットワーク設計/構築/テスト・AWS設計/構築支援 ・人事系ERPパッケージ導入のインフラ環境構築プロジェクトPM Windows/Linux/Solaris/Oracle ・外資系化学メーカー仮想環境構築 VMware設計/構築/テスト（海外拠点も含む） ※チームでプロジェクトに参画頂きます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜第二新卒歓迎！学歴不問＞ ■IT業界で何らかの経験をお持ちの方 └経験のある工程は不問。ヘルプデスクやテスト、運用・保守などの経験しかないが、開発に携わってみたいという方を歓迎しています。 ☆離職中・在職中かどうかやブランクの有無も気にしません。 ※「入社時は、自分のスキルに自信がなかった」という入社者が大勢います。スキルや経験も大事ですが、「成長したい」「チャレンジしたい」といった意欲を当社は何よりも重視しています。 ～たとえば、こんな方を歓迎します！～ □監視しかやったことがないけど、スキルアップしたい！ □新卒で入社した会社が入社前とイメージが違った…。 □派遣社員から正社員になりたい…！ ぜひ当社で、新たな道を進んでみませんか。 |
| 募集背景 | 2003年に設立後、順調に売上を伸ばし拡大してきたボールド。顧客に直接意見を言える関係を作るため、SIerやメーカーといったエンドユーザー以外と取引を行なわない、という特徴があります。そして「大手SIerとのコラボレーション」「エンドユーザー直請け案件」など、プロジェクトは数多くあります！近年はオフィスを移転し、さらなる成長を見込んだ第二創業期を迎えている真っ最中。エンジニアとしてこれまでの経験を活かし、共に組織をつくっていける方を募集します。最近では定年を迎えたエンジニアも輩出。イチからスキルを身につけ、将来的にもずっと活躍したい方、歓迎です。【採用予定人数／5名以上】 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先
※あなたのご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2階 ※2016年11月14日、業績好調により本社オフィスを移転いたしました。船をモチーフにしたキレイなオフィスです。 交通
プロジェクト先に準じます（東京、神奈川、千葉、埼玉）
【本社】 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」10番出口より徒歩4分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」2番出口より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクトにより多少変動しますが、平均残業は月17時間。毎週、管理スタッフが全員の勤怠状況をチェックし、慢性的に残業時間が長くなっている場合はクライアントに交渉して環境の是正を行なっています。改善されない場合はアサイン先を変更することもあります。 |
| 給与 |
月給23万円～50万円 ※経験・スキルに応じて加給優遇。 └★SE・インフラ構築経験者は月給30万円以上を想定しています。 └★半年ごとに昇給のチャンスがあります。 ＞＞『人事評価制度』について 半期ごとに4つの区分に分けて評価する『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からの評価など多角的に評価します。評価は給与にも反映されます。これにより成長できるうえに、「頑張りが収入に直結している」という実感が得やすいでしょう。中には1年間で収入が70万円アップしたエンジニアもいます。 年収例
25歳（経験半年／入社1年目）年収350万円
32歳（経験5年／入社3年目） 年収460万円 35歳（入社4年目）年収550万円 42歳（入社8年目）年収600万円 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■バースディ休暇 ＜年間休日125日！1年の3分の1以上が休日です＞ 休日はしっかりとリフレッシュしてください。プロとして仕事もプライベートも、両方大切にしましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年2回 ⇒オリジナルの人事評価制度により、多角的に評価を行ないます。 ■賞与年 1回（9月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■家族手当 ■役職手当（マネージャー手当もここに含まれます） ■資格取得支援制度 ■感動大学（技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルまで幅広いラインナップから受講が可能です） ■外部研修受講制度 ＞＞2017年1月より「永年勤続手当」を導入！ 継続勤務が下記の年数に達した場合に、手当を支給します。金額は下記の通りです。 5年…30万円 10年…100万円 15年…150万円 20年…200万円 25年…200万円 30年…200万円 その後5年ごとに200万円を支給します。 |
| 配属部署 | ■社員が一堂に会する「BOLDay」 月に1度の帰社日「BOLDay」では、全社員が集合。毎回オリジナルのテーマに沿って、グループワークやディスカッション、外部講師によるワークショップなどを行ないます。テーマは会社の新規事業のプレゼンや、新しい研修内容の企画など様々。普段異なる現場で働く社員同士もコミュニケーションをとれる場となっています。若手エンジニアがベテランエンジニアに技術面の相談をすることもあります。 ■部活動も活発！ フットサルやボルダリング等のスポーツ系から軽音やアナログゲーム等の文化系まで、21もの部活動が活動中。部費が支給される仕組みもあり、趣味が合う仲間と共に楽しんでいます。 |
| 教育制度 | ★資格支援制度 ⇒ITパスポート＜1万円＞、CCNA＜3万円＞、CCNP＜5万円＞を支給。他にも多数！ ★技術勉強会 ⇒OracleやJavaプログラミングなどについて、技術顧問による勉強会を毎月実施。実機を触りながらの実践的な内容です。 ★毎週開講の技術力・人間力研修 ⇒毎週外部講師を招き、専門スキル研修がスタート。PDCAサイクルの回し方、マネジメントや思考技術の研修まで、すべて無料です。上流工程に携わったり、リーダーを目指したりといったことも可能です。 ★外部研修受講制度 ⇒マネジメントやマーケティング、英語など2000種類以上の講座を自宅PCや、スマホで見られる動画で学べる研修を導入。 |
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 澤田 敏 |
| 資本金 | 3752.5万円 |
| 従業員数 | 500名（2019年6月現在） |
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの企画開発 ◆ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営 ◆PCの展開作業 ◆ホームページの企画・運営 ◆コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託 ◆コンピューター及びコンピューター関連機器販売、保守管理 ◆ITエンジニアの派遣業（派 13-304681） ◆有料職業紹介事業（13-ユ-304516） |
| 事業所 | 【本社】 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F |
| 主要取引先 | NTTドコモ、アクセンチュア、リクルートライフスタイル、サザビーリーグ、ウェブマネー、全労済、ソフトバンク、エン・ジャパン、日本ヒューレットパッカード、TIS、日本ビジネスサービス、ISIDインターテクノロジー、IIJエンジニアリング、キヤノンITソリューションズ、CTC、NEXCOシステムズ、富士通コミュニケーションサービス、日鉄日立システムエンジニアリング、チームラボ 他 |
| 企業ホームページ | http://www.bold.ne.jp/recruit/ |
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