- 【事業内容】
- 百貨店業・不動産賃貸業
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 販売スタッフ ◎完全週休2日制/残業ほぼなし/育休・産休OK ジェイアール名古屋タカシマヤの各売場で、接客を担当する販売スタッフのお仕事です。充実の研修制度を整えているので、未経験からでも無理なく始められます。＜担当売場と仕事内容は？＞ 婦人雑貨 、紳士服、紳士雑貨 、こども用品 、コスメティックカウンター 、食料品、リビング 、ギフト・ブライダルサロン等の各部門で、接客・レジ・商品管理（発注・検品・陳列）等の売場運営に関わる一連の業務を担います。 ＜売場は希望できる？＞ 選考時にご希望の売場を必ずお伺いします。最終的にはご希望やご経験、一人ひとりの強みを考慮した上で、ご活躍いただける売場に配属を決定します。 ＜個人の営業ノルマは？＞ 売場目標はありますが、個人ノルマは一切ありません！ 売場が一丸となって協力しチームで目標達成を目指します。その為に各自が目の前のお客さまにご満足いただけるよう、日々の積重ねを大切にしています。 ＜入社後のサポートは？＞ 接客未経験でも安心してお仕事が始められる研修制度を整えています！ ▼入社研修（2～3日間） 基本的な社内ルールや販売手続き等を学んでいただきます。 ▼トレーナー制度（入社3ヶ月間） 売場の先輩社員が専任の教育係（トレーナー）となり業務をサポートします。店頭業務を行いながら実践で学びましょう（チェックシートで、できている事、できていない事が確認でき、トレーナーとのコミュニケーションツールとなります）。 ▼フォロー研修（入社半年以内） 再度販売手続きの基本を復習し、より専門的な販売手続きを学ぶ事で、質の高い接客スキルを身につけましょう。お取引先スタッフとのグループワークもあり、交流の機会ももてます。 ★社員の成長をサポートしています！詳細は「スキルアップ制度」「キャリアアップ制度」欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【未経験者、第二新卒者、歓迎！】 「お客さまのために何ができるか」を考え気持ちのこもった接客ができる方 ★人物重視で採用を行っています。年齢、学歴、転職回数、職歴のブランクなど、一切問いません。 ★職種や業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。 |
| 募集背景 | ジェイアール名古屋タカシマヤは、お客さまに”最高のワクワク感、最高のくつろぎ、最高の信頼”を提供できる売場づくりを目指しています。顧客満足向上につながるサービス体制を強化するための増員募集です。2017年秋採用では、10月16日・11月16日入社の方、10名以上の積極採用を計画しています（入社日についてはご相談に応じますのでお気軽にお問い合わせください）。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員（1年ごとの更新）※ステップアップ（昇給）や総合職への登用制度があり。※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【ジェイアール名古屋タカシマヤ】
名古屋市中村区名駅一丁目1番4号 交通
各線「名古屋駅」直結。転勤なし。
|
| 勤務時間 | シフト制（実働7.5時間） ＜シフト例＞ 早番 9:40～18:20／遅番 11:30～20:10 ※勤務シフトは、配属先の売場や繁忙時期により、時間帯が異なる場合がございます。 |
| 給与 |
月給16万6500円以上 ★別途、交通費、時間外手当、賞与年2回（昨年度実績：2.85ヶ月分）などあり！ ★年齢や経験に関わらず、1年間の評価によって昇給が可能です。 |
| 休日休暇 | 年間休日 113日 ■完全週休2日制（シフト制） ■有給休暇 ■元旦 ■慶弔休暇 ■長期休暇 （最大連続10日、年2回） ■産前産後・育児休暇（取得実績多数あり！／入社1年を経過した方が対象） ■介護休暇（入社1年を経過した方が対象） ＜ライフステージが変わっても安心して働ける環境です＞ 育児・介護休職制度、時短勤務制度を整えており、家庭との両立をしながら活躍する社員も多くいます。ほとんどが育児休職を取得し、復帰後も活躍しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ＜正社員とほぼ同水準の福利厚生をご用意しています！＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月）★2016年実績：2.85ヶ月分 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■各種資格手当 ■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■制服貸与 ■オフィス内禁煙（完全分煙） ■社員食堂あり ★サラダ、ごはんもの、麺、デザート、飲み物まで充実！人気の食堂です。500円もあればお腹いっぱい食べられますよ。 ■従業員買物割引制度 ■福利厚生サービス法人会員 |
| スキルアップ制度 | スタッフからは「仕事を通して成長を感じられている」という喜びの声が、多数あがっています。スタッフ一人ひとりがスキルアップし、成長を感じたり、キャリアアップすることによりそれが会社の成長にもなると考えている当社。内部や外部の講師が行う社内セミナー、通信教育などを自由に選んで受講できます。たとえば接客マナー、語学、クレーム対応、ビジネスの考え方、など幅広く選択が可能です。 |
| キャリアアップ制度 | 個々の目標や意欲次第で売場マネジメントを担うフルキャスト（総合職）へのステップアップが可能な制度もございます。 【入社】キャスト（契約社員） ↓ アドバンスキャスト（無期雇用） 豊富な知識と業務スキルで売場実務のリーダーを担います。キャストとして勤続1年以上経過した方に登用試験へのチャレンジが可能です。 ↓ フルキャスト（総合職） 経営的な視点に立ち、売場マネジメントを担います。アドバンスキャストとして勤続1年以上経過した方に登用試験へのチャレンジが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社ジェイアール東海高島屋 |
|---|---|
| 設立 | 1992年12月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 中山 理 代表取締役社長 山田 正男 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 1050名(2019年3月時点) |
| 売上高 | 1627億円（2019年2月期実績） 1557億円（2018年2月期実績） 1286億円（2017年2月期実績） 1301億円（2016年2月期実績） |
| 事業内容 | 百貨店業・不動産賃貸業 |
| 事業所 | 〒450-6001 名古屋市中村区名駅一丁目1番4号 |
| 株主会社 | 東海旅客鉄道(株)、(株)高島屋、中部電力(株)、東邦瓦斯(株)、トヨタ自動車(株)、日本碍子(株)、日本車輌製造(株)、(株)みずほ銀行、(株)三菱UFJ銀行 |
| 企業ホームページ | http://www.jr-takashimaya.co.jp/gate/saiyo/ |
株式会社ジェイアール東海高島屋の販売スタッフ ◎完全週休2日制/残業ほぼなし/育休・産休OK（835447）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。