- 【事業内容】
- ■システム構築・開発・運用事業 ■受託システム開発 ■ソーシャルアプリの企画・開発・運営事業 ＜認証資格＞ ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（認証登録番号：IS 551110） ※認証範囲 本社
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| 仕事内容 | 人材コーディネーター（エンジニアと企業をつなぐ） ★昇給チャンス年4回！ ITシステムやソフトウェア開発を手がける企業にとって、エンジニア不足は大きな悩み。そんな企業に、自社やパートナー企業のエンジニアを紹介していただきます。入社後はまず１週間の研修で、営業手法やIT業界の基礎知識を学んでいただきます。その後は先輩に同行し、商談のコツを身につけていきます。▼まずはお得意様をつくります！ 先輩社員への同行研修と並行して、新規顧客開拓に取り組みます。今はどの企業もエンジニア不足、10社電話を掛ければ6社はアポが取れるほど、ニーズが高まっています。3ヶ月ほどで約150社ほどを訪問、訪問した先はあなたがメインの担当となります。 ▼企業とエンジニアのニーズをマッチング。 「開発内容」「求めるスキル」「期間・人数」など、企業のニーズをヒアリング。それに基づき、条件の合致するエンジニアをアサインします。エンジニアにも「アプリ開発のスキルを磨きたい」「案件を取り仕切るポジションに挑戦したい」など考えがあるので、できるだけ双方の希望が叶うよう調整することが大事。面談をセッティングし、話がまとまれば契約成立となります。 ▼フォロー活動も業務の中心です。 エンジニアが企業に常駐し、仕事を始めてからが大切。月に1度は企業を訪問し、トラブルや困ったことは無いか双方から近況を聞きます。時には間に立って調整を図ることも。1日2～3社、月に30社～40社ほどを訪問し、社内でも週2回のミーティングで案件やエンジニアについて情報共有します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
＜業界未経験OK！◎学歴・ブランク・転職回数不問＞ ■営業経験のある方（業界・経験年数・法人／個人、不問です！） ■仕事を通して成長したい！という志向の方 ◎前職は印刷会社、メーカー、広告代理店、アパレル販売など、異業界出身の社員が多数活躍中！IT関連の知識を習得できる座学研修や先輩社員への同行などを通じ、イチから仕事を覚えていくことが可能です。 |
| 募集背景 | たとえば、多くの人を楽しませるソーシャルアプリの開発、世の中を便利にするシステムの開発、自社エンジニアの派遣によるシステム開発支援など…。幅広い事業を展開している当社。これまで築いてきた信頼や実績に加え、近年のIT系の市況の活況も後押しとなり、今期の売上は昨対比およそ130％を見込んでいます。 中でも、当社エンジニアによる開発支援事業は特に好調。エンジニア不足に悩む企業様から、多くの期待が寄せられている状況です。そこで今回、エンジニアの増員と同時に、エンジニアと企業様とをつなぐ人材コーディネーターを増員することに決めました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その期間中の待遇・給与の変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（東京）または大阪オフィス
※U・Iターン歓迎！勤務地は希望を考慮の上、決定します。 ※転勤はありません。 ＜本社（東京）＞ 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階 ＜大阪オフィス＞ 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階 交通
＜本社（東京）＞
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」より直結 各線「新宿駅」より徒歩5分 ＜大阪オフィス＞ 大阪市営地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩約5分 大阪市営地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩約5分 大阪市営地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」より徒歩約1分 JR東西線「北新地駅」より徒歩約1分 JR各線「大阪駅」より徒歩約4分 阪神各線「梅田駅」より徒歩約3分 阪急各線「梅田駅」より徒歩約8分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※スキルや前職の給与などを考慮・相談の上、決定します。 ＜頑張りをしっかりと評価！＞ 当社では年4回、評価面談を実施。一人ひとりの能力や頑張りをしっかりと評価するため、昇給のチャンスを多く設けています。 年収例
450万円／28歳（入社2年目）
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| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（1時間単位での取得も可能） ■時間単位休暇 └年次有給休暇のうち、年5日（40時間）を限度として、1時間単位で休暇を取得可能です。 ■慶弔休暇 ■記念日休暇 ■育児介護休暇（子の看護休暇を、1人につき最大10日付与します！）※利用実績あり。 ■産前産後休暇 ※利用実績あり。 ■出産立ち会い休暇（3日間） └出産予定日に合わせて休暇が取れる制度。利用実績も多数あります。 ■長期勤続者休暇制度（5日間＋報奨金） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（10月・1月・4月・7月） ■決算賞与（8月） ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■資格取得制度（受験費1回分と合格祝い金、さらに資格取得時に購入した書籍代金を支給） ⇒一度の資格取得で数十万円を手にした社員も！ ■表彰制度（報奨金支給／期末・半期・四半期・MVP・準MVP・社長賞など） ■結婚祝金（5万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子：一人月5000円） ■健保組合保養所・提携施設の割引利用 ■定期健康診断 ■出産育児介護制度 ■帰省手当（年1回／実家等が遠方にある社員に片道交通費を支給／規定あり） ■配偶者誕生日サプライズ制度（社員配偶者へプレゼントを贈与） ■ピカピカの一年生制度 ■インフルエンザ予防接種代補助 楽しい社風づくりを重視する当社では、社内SNSで活動が承認されている社内コミュニティには活動費の一部を補助！そのほか、スポーツ大会、BBQ、お花見などイベントも多数用意しています。 |
| 配属部署 | ＜業界未経験者、活躍中！＞ 東京・大阪いずれかの営業部への配属となります。現在、人材コーディネーターは全社で13名。中途入社のメンバーが多く、メーカー営業、アパレル販売員、広告営業、メガネショップのスタッフなど前職も様々です。 ＜出産育児制度を活用！＞ 出産育児制度（産休・育休制度）を利用し、復帰している社員が多数在籍しています。ライフステージに合わせて長いスパンで成長し、活躍できる環境です。 |
| 教育制度 | ＜研修と先輩への同行で仕事を学びます＞ 入社後の1週間でまず、ITの専門用語や業界の構造・トレンドなどの基礎知識、ビジネスマナーや営業手法など基礎スキル等を学んでいただきます。その後は、先輩の提案活動に同行。身に付けた基礎知識・スキルの応用方法など、実践的なスキルを身につけます。 |
| 会社名 | 株式会社スタイラジー |
|---|---|
| 設立 | 2006年9月14日 |
| 代表者 | 代表取締役 高梨 浩二 |
| 資本金 | 2710万円 |
| 従業員数 | 141名（2021年9月現在） |
| 売上高 | 14億1918万円（2021年8月期実績） |
| 事業内容 | ■システム構築・開発・運用事業 ■受託システム開発 ■ソーシャルアプリの企画・開発・運営事業 ＜認証資格＞ ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014（認証登録番号：IS 551110） ※認証範囲 本社 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階 大阪オフィス／大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階 |
| 企業ホームページ | https://www.stylagy.co.jp/ |
株式会社スタイラジーの人材コーディネーター（エンジニアと企業をつなぐ） ★昇給チャンス年4回！（833840）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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