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運行管理(職人さんに案件を割り当てる内勤の仕事)★年間休日120日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2017/09/11 - 2017/10/15)

運行管理(職人さんに案件を割り当てる内勤の仕事)★年間休日120日
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間
あなたの采配が、会社の業績を左右する。
「建設資材メーカーや問屋から依頼を受けた案件」と「建設資材を搬入する”荷揚げ”を行なう職人さん」。瞬時にあらゆる可能性を考慮して、案件と職人さんの組み合わせを考える。それが、運行管理の役割です。

もしも組み合わせが悪かったら。現場に迷惑をかけてしまうかもしれません。職人さんが不満を抱えてしまうかもしれません。

もしも組み合わせが良かったら。取引先からの依頼を1件でも多く受けられるかもしれません。もっと売上をあげられるかもしれません。

相性のいい組み合わせを考えるには、職人さんや現場のことを詳しく知る必要があります。ただし、それは入社後に学べばいいこと。育った環境や人生経験といったその人自身の素養によるコミュニケーション能力が何より大切だと考えているのです。

取引先や職人さんとの対話を通して得た情報から組み合わせを考え、案件を一つひとつ割り当てていく――。荷揚げに関わるすべての人をより良い方向に導けると信じて、私たちは今日も考えをめぐらせています。

募集要項

仕事内容
運行管理(職人さんに案件を割り当てる内勤の仕事)★年間休日120日
建設資材メーカーや問屋から依頼を受け、荷揚げを行なう職人さんに案件を割り当てる仕事です。

【具体的には…】
「この時間、この現場、この場所に建設資材を搬入してください」といった取引先からの依頼に沿って、案件を担当できる自社や協力会社の職人さんを探します。案件の割り当てはすべて専用システムで実施。案件は1日20~80件ほどあり、基本的には前日までに、急な依頼は当日に割り当てるイメージです。

★職人さんや現場のことを詳しく知ろう!
単にスケジュールが合うだけで割り当てしてはダメ。職人さんは新人なのかベテランなのか、その現場に必要な経験・スキルは何なのか。職人さんや現場のことを詳しく知ったうえで、相性を考えて割り当てることが大切です。そうすると、取引先からも職人さんからも喜ばれます。

★臨機応変に対応しよう!
現場から「建設資材が届いてない」と連絡が入ったり、体調不良などで職人さんが突然休んだりすることがあります。取引先や職人さんとすぐに電話で連絡をとって状況を確認し、対策を考えてください。決まった時間、決まった場所に建設資材を届けられるかどうかは、あなたの采配次第です。

【入社後の流れは…】
▼1週間はさまざまな現場をまわります。
依頼内容を理解するため、1日1ヶ所は現場を訪問していただく予定です。荷揚げは行なわず、誰が何をどんな風にしているのかを見て学びましょう。それ以外の時間は、割り当ての業務を学びます。

▼2週間目からは本格的に割り当てをスタートします。
先輩が実務を通して割り当ての流れやコツをお教えします。分からないことや困ったことがあれば、すぐに質問してください。ひとり立ちまでは6ヶ月~1年です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

学歴不問
★業界・職種未経験、第二新卒、歓迎します。
★「建設」や「荷揚げ」についての知識はいっさい問いません。
★コミュニケーションが大切な仕事だけに、接客・販売や営業の経験をお持ちの方は活かせます。
募集背景 現場にトラックで運ばれてくる建設資材を荷受けし、取引先の必要とする場所に間配りを行なう「荷揚げ事業」を展開する当社。業界内でも比較的規模が大きく、様々な建設資材や現場にスピーディーかつ柔軟に対応できることから、多くの依頼が寄せられています。今後は対応エリアを拡大すべく、埼玉・広島に事業所を設ける予定です。そこで今回、さらなる事業拡大を見据えて、運行管理を募集することにしました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
大阪・神奈川・愛知にある事業所
※希望を考慮し、決定します。

本社/大阪市北区中崎西4-3-32 タカ大阪梅田ビル12F
首都圏受注センター/横浜市神奈川区金港町6-3 横浜金港町ビル6F
名古屋受注センター/名古屋市中区金山1-4-4 第9タツミビル5F
交通
本社/地下鉄谷町線「中崎町駅」より徒歩7分
首都圏受注センター/京急本線「神奈川駅」より徒歩5分、JR各線「横浜駅」より徒歩6分
名古屋受注センター/地下鉄・JR・名鉄各線「金山駅」、地下鉄名城線「東別院駅」より徒歩6分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業時間は月平均20時間以下です。時間内に仕事を終えるよう心がけています。
給与 月給30万円以上
※経験・能力を考慮し、決定します。
※上記はみなし残業手当(5万5000円以上/45時間分)を含む月給額です。時間超過分は別途支給します。
年収例
450万円/経験2年・30歳
600万円/経験7年・35歳
860万円/経験10年・40歳
休日休暇 【年間休日120日】
■隔週休2日制(隔土、日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(7日)
■長期連続休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(5月)
■賞与年1回(4月)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■退職金制度
■社員旅行

会社概要株式会社ハイスタンダード

会社名 株式会社ハイスタンダード
設立 2007年8月
代表者 代表取締役 飯豊 裕介
資本金 300万円
従業員数 30名(2020年3月時点)
事業内容 建設資材搬入出、手元作業全般、大工工事、上棟請負工事、耐火被覆工事、熱絶縁工事、とび・土木工事業

【建設業許可番号】
大阪府知事許可(般-1)第142088号
事業所 本社/大阪市北区豊崎2-7-5 新御堂豊崎ビル3F
名古屋受注センター/名古屋市中区錦1-7-32 名古屋SIビル4F
東京受注センター/東京都中央区八重洲1-4-6 八重洲境井ビル5F
横浜受注センター/横浜市神奈川区金港町6-3 横浜金港町ビル6F
関連会社 株式会社Growing up
企業ホームページ https://www.histandard.co.jp/
採用ホームページ 株式会社ハイスタンダード 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/histandard
個人名の表記について
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