仕事内容 |
自社管理マンションの改修工事コンサルタント 当社は、マンション管理運営やビル・施設マネジメント、公共施設管理運営などをトータルサポートする総合不動産会社。あなたにお任せするのは、自社管理マンションの改修工事のコンサルタントです。修繕・改修工事の企画・提案から手掛け、工事の管理まで一貫して担います。具体的には、屋外や外壁または給排水設備や消防設備を担当。マンションの資産価値を守り、お住まいの方々へご満足をお届けする仕事です。
【工事の企画・提案から担います】 自社のマンション運営担当者と連携し、修繕・改修の企画を立案するところから担当。マンション理事会での提案も行ないます。大切なのは、建物や住民の将来を考えた“コンサルティング提案”をすること。管理組合のご要望に留まらず、建物の劣化状態をチェックし、プランを練ります。
【協力会社の手配・調整を行ない、工事を指揮します】 大規模修繕工事の場合は、自社の別部門が施工管理を担当します。あなたが手掛ける外壁や給排水設備などでは、協力会社を手配。協力会社との調整や現場での工事進捗などの管理を担ってください。どんな工事をどこの会社に依頼し、完了させるか。総合的な観点で工事を企画することができます。
【自身の裁量で仕事を進めることができます】 入社後は3日間の本社での研修を実施。その後の配属先では上司のサポートのもとで仕事を進め、徐々にひとりで手掛ける業務を増やします。自己完結できるようになると、案件の進め方を自己裁量で決めることができ、自分のペースで働くことができます。チーム単位での勉強会が定期的にあるため、仲間とスキルアップを目指せる環境もあります。東急の安定基盤のもと、自身の仕事を見つめ、スキル・キャリアアップを実現できる環境です。 |
応募資格 |
学歴不問
■建築や建物設備の工事提案または施工管理の実務経験(経験年数は不問) ※学歴は不問です。
▼以下いずれかの資格をお持ちの方は、歓迎します。 ・建築士(1級または2級) ・建築施工管理技士(1級または2級) ・管工事施工管理技士(1級または2級) ・電気施工管理技士 ・電気工事士 ・消防設備士
※工事施工管理の経験がある方は、実務に活かしていただけます。
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募集背景 |
設立45年以上の歴史を持ち、マンション管理受託戸数約50万戸・ビル管理件数約1,100件(2017年3月末時点)と、業界トップクラスの実績を誇る当社。これまで培ってきた総合建物管理のノウハウをベースに、管理業務主任者保持者約1850名・技術員約1600名と、業界トップクラスのプロ集団を抱え、管理組合やビルオーナーの良きパートナーとして、建物の価値を維持・向上させるための提案を行なっています。今回、お客様の大切な資産であるマンションを長きに渡って良好な状態で維持し、資産価値を高めるために組織強化を図ることになりました。【採用予定人数/10名以上】 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京(台東区)、神奈川(横浜市)、北海道(札幌市)、宮城(仙台市)の各事業所 ※現住所・経験・適性などを考慮のうえ、勤務地を決定します。
▼具体的な勤務地 第一リフォーム部/東京都台東区東上野6-2-1 グランスクエア東上野 第二リフォーム部/神奈川県横浜市都筑区中川1-4-1 ハウスクエア横浜 札幌リフォームセンター/北海道札幌市中央区北3条西2-2-1 日通札幌ビル 東北リフォームセンター/宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル
交通
第一リフォーム部/東京メトロ銀座線「稲荷町駅」より徒歩2分 第二リフォーム部/横浜市営地下鉄ブルーライン「中川駅」より徒歩4分 札幌リフォームセンター/札幌市営地下鉄南北線・東豊線「さっぽろ駅」より徒歩3分 東北リフォームセンター/仙台市地下鉄南北線「勾当台公園駅」より徒歩6分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間・休憩60分) |
給与 |
【東京・神奈川】月給22万7000円以上 【北海道・宮城】月給19万2000円以上 ※経験・スキル・資格などを考慮のうえ、優遇いたします。 ※別途、時間外手当を支給します。
年収例
28歳・経験5年/年収490万円 31歳・経験8年/年収570万円 34歳・経験11年/年収640万円 ※上記の年収は【月給+時間外手当(40時間分)+資格手当+賞与】で算出。
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日、祝) ※業務の都合上・土・日出社の可能性がありますが、その場合は必ず振替休日を取得できます。
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇(初年度10日付与)、産休・育休・配偶者出産休暇、介護休暇、結婚休暇 <年間休日121日> |
福利厚生・待遇 |
賞与:年2回 昇給:年1回 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費全額支給 時間外手当 泊勤務手当 出産祝金、結婚祝金 育児短時間勤務、繰上げ・繰り下げ勤務 保育所利用補助金 職群転換制度、スライド勤務制度 東急共済組合、協定保養所170ヵ所(東急ハーヴェストクラブ)、東急グループ優待利用 資格取得支援、資格取得褒賞金、入社時合同研修 従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ保険、健康診断、メンタルヘルス窓口 |
教育制度 |
■研修制度『東急コミュニティービジネスカレッジ(TCBC)』を用意! 社員には、建物設備の維持保全に必要な基礎知識と基本技能を習得し、提供する技術分野の業務品質向上を目的とした研修を行なっています。新規入社者導入研修、職種別初級者教育、職種別執行者教育、資格取得支援の4段階において、都度、担当業務に合わせた知識と技術の習得、資格取得を支援。つまり、各自のレベルに合わせて、適切な研修を提供し、社員の成長をバックアップしています。
詳しくは【http://www.tokyu-com.co.jp/company/recruit/training/technical.html】をご覧ください。 |
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