仕事内容 |
人事課長 大きな裁量のもと、組織づくりに取り組んでください。
人事・採用に関する業務をお任せします。まずは、当社のことを理解していただいて、改善できる箇所から少しずつ手がけていきましょう。
【採用】 新卒・中途の採用活動を定期的に行なっていきます。媒体選定、予算計画、説明会の開催、選考スケジュール管理といったことも、あなたの裁量で進めてください。
【評価】 半期に1度、部門長の評価を基準に給与改定を行ないます。ただ、まだまだ整備すべき点があるので、社員がより意欲的に仕事に取り組めるように、公正で明確な評価制度を確立していこうと考えています。ぜひあなたのアイデアも聞かせてください。
【教育】 現在、新卒教育に関しては3~5日の新入社員研修を開催しています。数年前から新卒社員と入社2~3年目の社員との面談の場を設ける取り組みを始めました。この他、新卒社員がよりスムーズに実務に入れる研修や、キャリアを積んだ社員へのマネジメント研修も開催していきたいと考えています。
この他、給与計算や社会保険の手続きといった仕事もあります。少数で業務を分担しているので、幅広く手がけていただくことになるでしょう。長期的な計画で人員構成をしていきたいと考えています。 |
応募資格 |
高卒以上
高卒以上 35歳~50歳まで ■人事・採用関連の実務経験を5年以上お持ちの方。 ※マネジメントの経験をお持ちの方は歓迎します!
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募集背景 |
急募!組織強化のための募集です。
1973年の設立以来、順調な成長を遂げている当社。会社の成長に対して、総務部の業務量も増加しています。そこで、総務業務と人事業務の担当分けをしていこうと考えました。今回、新たに人事課長の役職を新設し、人事・採用の経験者をお迎えしようと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月※待遇・給与に変化はありません) |
勤務地・交通 |
本社/愛知県名古屋市北区平安2-10-19 ※U・Iターン歓迎!
交通
地下鉄名城線・上飯田線「平安通駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
8:30~17:00 |
給与 |
月給27万円~37万円 ※上記はスタート給与額です。経験・能力・年齢に応じて決定します。
★実績は、昇給で評価します。 実は、総務部長・浅川の入社時の給与額は転職前の2/3程度でした。ですが、組織変革に大いに貢献した実績を評価し、給与額をアップ。現在では、前職の給与額を上回っています。
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休日休暇 |
週休2日制(日曜、他 月2~3日※シフト制)、祝日、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(1月)、賞与年2回(7月・12月)、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費全額支給、住宅手当(月1万円)、役職手当、制服貸与、保養所(南知多)、退職金、資格手当 ★再雇用制度あり |
配属部署 |
総務部への配属となります。メンバーは社員4名、パート1名。部長の浅川(入社6年目)の下には総務課矢島(22歳)と浅埜(22歳)という今年入社したばかりの新卒メンバーがいます。人事課には入社4年目の山本(25歳)がおり、この他1名のパートさんがデータ入力などの庶務を引き受けています。 入社後は、総務部メンバーと共に仕事の流れを掴んでいってください。そして、徐々に人事体制の整備に着手していただければ、と思います。 |
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