| 仕事内容 | ホテルスタッフ（フロント、レストラン、宴会場に携わります） フロント、レストラン、宴会場にて業務を行ないます。マルチジョブ制度を採用しており、フロントとレストランといった複数の業務を並行して手がけることで、総合的な知識やスキルが身につくと考えています。まずは簡単な業務からスタートしましょう。＜フロント＞ ・チェックイン、アウト ・電話応対（予約受付、問い合わせ） ・インフォメーション（近隣の観光スポットや飲食店のご案内など） ・宿泊プラン企画 ・客室のチェック、維持管理 ほか ※パソコンで処理する業務が多いですが、難しい操作はありません。 ＜レストラン、宴会場＞ ・お客様応対（お迎えご案内、食事やドリンクの提供、お客様へのご挨拶、お見送りなど） ・在庫管理、顧客管理、予約受付、会場の設営・撤去、営業活動 ・メニュー企画 ほか ※レストランがない施設もあります。 ※客室の掃除は外部業者へ委託しております。 ◎現場やホテルを良くするアイデア、大歓迎！ 深夜割引やレディースプランなど、現場スタッフが考えたアイデアが実現中。1つのホテルで実施していた企画が全国のホテルに広がることも珍しい話ではありません。 ●正社員はホテルの責任者や本社の管理スタッフとなっていただく方の採用です。フロント・レストラン・宴会場などで様々な仕事を経験して頂き、将来的にはマネジメントする立場を目指して頂きます。キャリアを積んでいただくため、全国の直営事業所への転勤があります。 ●契約社員の場合はフロントの夜勤を中心として、レストラン・宴会場のある事業所では、接客サービスにも携わって頂きます。転居をともなう転勤はありませんので、根を下ろして働いていただけます。 ホテルの部署でマネジメントする立場になっていただくこともできます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
正社員／27歳まで 全国転勤可能 高卒以上 ＜未経験歓迎＞ （平成元年4月2日以降の誕生日の方） ※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した採用を行ないます。 契約社員／高卒以上 ※フロント、レストラン、宴会場の業務を並行して手がけていき、比重を変えながら網羅的にホテル業務全般をマスターしていきます。その後はホテルあるいは本社管理部門にてマネジメントする立場を目指せます。 |
| 募集背景 | 全国42ヶ所のホテルを運営している私たち。今後、新大阪・京都・博多に新ホテルがオープンする予定など、ゆくゆくの出店計画も見すえて、将来の更なる発展を一緒に担っていただける、新しい仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員アルバイト・パート
正社員または契約社員※3ヶ月間の試用期間があります 正社員：その間の待遇や給与に変化はありません。 契約社員：その間は雇用形態はパートとなり、給与が時給850円～1100円となります。 |
| 勤務地・交通 |
北海道から鹿児島までの当社直営ホテルいずれか（39施設）
＜名古屋国際ホテル＞ 名古屋市中区錦 ＜ワシントンホテルプラザ＞ 高崎、甲府、静岡北、名古屋栄、岐阜、飛騨高山、新大阪、奈良、岡山 、鳥取、米子、島根浜田、下関駅西、高松 、徳島、博多中洲、久留米、熊本、鹿児島 ＜R＆Bホテル＞ 札幌北3西2、盛岡駅前、仙台広瀬通駅前、熊谷駅前、東日本橋、蒲田東口、大塚駅北口、上野広小路、東京東陽町、八王子、新横浜駅前、金沢駅西口、名古屋錦、名古屋栄東、京都駅八条口、梅田東、神戸元町、博多駅前、熊本下通 交通
勤務地により異なります。詳細は下記ホテルリストよりご覧ください。
http://www.washingtonhotel.co.jp/company/list/ |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 昼シフトであれば、9：00～18：00、13：00～22：00など。夜シフトなら16：00～翌10：00など、ホテルや役割に応じて勤務時間が異なります。 ※残業は月20時間以内です。 |
| 給与 |
正社員／月給20万円以上 ※最低保障額です。スキルや知識、年齢などを考慮し、決定します。 契約社員／月給18万円～22万円（一律深夜勤務手当含）※勤務地によって異なります。 ◎別途、賞与、時間外手当全額支給などあり。 ※契約社員は、3ヶ月間の試用期間中は給与が異なります（時給850円～1100円） 年収例
年収340万9千円（月給20万7千円／入社1年目・27歳）
年収390万円（月給24万6千円／入社5年目・29歳・サブチーフ） 年収450万1千円（月給28万2千円／入社8年目・30歳・マネージャー） |
| 休日休暇 | 月6～9日 ※シフト制（配属先により異なります） ※配属先によっては、上記の休日に加えて夜勤明けの『明け休み』があります。 『明け休み』とは、勤務開始日の翌朝に勤務終了してからその後24：00まで勤務がないことを指します。 ◎有給休暇（初年度10日） ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ＜年間休日：107日＞ |
| 福利厚生・待遇 | ＜共通＞ 賞与年2回（7・12月） ※会社業績による 別途、期末賞与支給実績あり 昇給年1回（4月） ※会社業績による 社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） 交通費支給（月2万5000円まで）※契約社員のみ試用期間3ヶ月は月2万円まで 残業代全額支給 外国語手当（月3000～5000円）英語、中国語、韓国語、スペイン語等 役職手当 各種インセンティブ 従業員割引制度 制服貸与 ＜正社員のみ＞ 家族手当（配偶者：月1万1000円、子ども：2500円） 住宅手当（独身者：月1万2500円、配偶者あり：月1万7500円） 独身社宅（月5000～1万円の自己負担 ※採用地と配属先が異なる場合、または転勤者のみ） 確定拠出年金制度 前払退職金制度 ※下記は転勤者のみ 住宅補助手当（月2万～6万円） 単身赴任手当（月1万3000～2万3000円） キャリア手当（月5000～7000円） 借上社宅制度 |
| 働く仲間 | 20代後半のマネージャーや、33歳・入社4年でエリアマネージャーになった女性社員も活躍しております。年功序列の組織ではありません。 先輩の前職は、生命保険の営業、着物の販売、旅行代理店のカウンター営業、コンビニ店員、アパレル販売など、サービス系や営業系など、お客様と接する仕事をしていた人が多いです。 正社員の平均年齢44歳で、平均勤続年数は21年、平均年収は569万円と、安定して長く働いているスタッフが多くなっています。 |
| 入社後の流れ | ▼初日 オリエンテーションを実施。会社が手がける事業、今後の会社の動き、各ホテルの特徴、実際の勤務体系などを説明します。 その他 外部の仕事の基礎が学べる導入研修やマナー研修に参加していただきます。身だしなみやおもてなし、立ち居振舞いなど、ホテルスタッフとして欠かせない普遍的な内容を学びます。 ※その後も先輩や上司のもと、1つずつ業務を覚えていきましょう。業務は幅広くなりますが、どんどん新しいことに興味を持って臨んでいただければと思います。 ※上記は予定であり、採用時期によっては異なる場合がありますが、丁寧に教育します。 |
| 会社名 | ワシントンホテル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1961年5月11日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 和男 |
| 資本金 | 13億4900万円 |
| 従業員数 | 420名（2019年3月時点） |
| 売上高 | 197億900万円（2019年3月期実績） 195億5600万円（2018年3月期実績） 196億6100万円（2017年3月期実績） |
| 経常利益 | 28億5700万円（2019年3月期実績） 29億4900万円（2018年3月期実績） 33億8900万円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | ホテル業・飲食店業、物品販売業 【ホテル経営】 ■ワシントンホテルプラザチェーン（全国18ホテル） ■R＆Bホテルチェーン（全国24ホテル） ■名古屋国際ホテル 【飲食店経営】 ■ホテルに付帯している飲食店の経営 ・和食店舗…「銀座」「銀座八丁」「三十三間堂」 ・洋食店舗…「ガスライト」「カフェ・ド・パリ」 ・中華店舗…「チャイナテーブル」 ■ゴルフ場のレストラン経営 |
| 事業所 | ■本社／愛知県名古屋市千種区内山3-23-5 ■名古屋国際ホテル ■ワシントンホテルプラザ…全国18ホテル ■R＆Bホテル…全国24ホテル ■ゴルフ場クラブハウス内レストラン…全国5店舗 |
| 企業ホームページ | http://www.washingtonhotel.co.jp/ |
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