- 【事業内容】
- 知識労働の生産性を向上する人事インフラの提供
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | 人事労務部門のデータ処理スタッフ ★新オフィスにて勤務 当社のシステムを導入している企業の人事労務業務の一部をお任せします。給与計算及びそのデータを用いたレポート作りをご担当いただき、お客様の業務効率化をサポートしてください。データをまとめる"キュレーター"として、ご活躍ください。【具体的な仕事内容は?】 企業の給与計算をお任せします。締め切りまでにデータが揃っているか、誤った入力をしていないかなどチェックし、システムを用いて給与額を計算します。その後、お客様からのご要望があれば、集計データを活用して各種分析レポートを作成していただきます。データ提出のご連絡をして、業務完了です。お客様から「このシステムをカスタマイズしたい」など複雑な依頼がきた場合は、マネージャーに業務を引継ぎます。 【ゆくゆくお任せしていきたい仕事】 入社後半年ほどで仕事に慣れていただいたら、派遣メンバーの管理もお任せします。マネージャーやリーダーとも協力しあいながら、メンバーのトラブル対応、状況把握、業務フロー改善などを担っていただきたいと考えています。より効率的な業務のために、ぜひアイデアを出してください。 ※作業開始から納期までは1週間ほど。計画的に業務を進めます。 ◆当社が提供しているサービス『Lacrasio』について。 勤怠管理システム、ワークフローシステム、給与計算システムなど、人事業務の効率化を実現するシステムを介して、お客様の人事業務を管理・代行するサービス(人事労務BPO)です。あなたにはこのシステムを用いたサービスの提供をお任せします。システムはクラウド型ですので、お客様と情報を共有しながらリアルタイムで処理することが可能です。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業界未経験、第二新卒歓迎!> ■PCへのデータ入力や処理の実務経験をお持ちの方 └下記のような方は歓迎します。 ・営業事務や営業で、数字データをまとめて資料を作ったことがある方。 ・ExcelのピボットテーブルやVLOOKUP関数が使える方。 ※学歴やブランクもいっさい不問です。 |
募集背景 | ■組織を急拡大。なるべく多くの方とお会いしたいと考えています。 多忙な人事部が本業に集中する際、多くの時間を費やしてしまう給与計算などの日常業務。当社ではそれを、情報技術を最大限に活用し、すべて一括して引き受けるBPOサービスを開発しました。このようなアウトソーシングビジネスで業績を拡大し、2005年の設立以来急成長。昨今ではマイナンバー関連業務などの好調も影響して、大手顧客からの依頼も増えています。それに伴い更なる組織拡大をするために、今回の採用を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
東京都千代田区一ツ橋1-1-1パレスサイドビル8F
※転勤はありません。今年移転したばかりの、広くてキレイな新オフィスです! 交通
東京メトロ東西線「竹橋駅」直結
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勤務時間 | 9:00~17:45(実働7.75時間) ※ひと月あたりの残業は35時間程度です。 ※フレックスタイム制を導入しています。 標準労働時間1日7.75時間(コアタイム10:00~15:00) ★自分で仕事のスケジュールを組んでいる方が多く、手が空いている日は15時に帰ってプライベートを充実させています!! |
給与 |
月給22.5万円~31万円 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※上記月給とは別に、40時間分・7万2000円~9万円のみなし時間外手当を保証して支給する場合があります。その場合でも、40時間を超過した分は別途支給いたします。 年収例
年収420万円(2年目・25歳メンバー)
年収490万円(4年目・29歳リーダー) 年収650万円(5年目・35歳マネージャー) |
休日休暇 | <年間休日123日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■長期休暇(GW休暇と合わせて2週間ほどの長期休暇を取得した社員がいます!) ■産休・育休(取得実績多数、育児休業からの復帰率100%) |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月・12月 2ヶ月分/昨年度実績) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤費(月3万円まで) ■時間外手当支給 ■出張手当 ■社員持株制度 ■私服勤務可 |
近い将来の上場を目指しています | 当社は、近い将来の上場を目指して事業拡大を図っています。そのために、内部統制や情報セキュリティに関する体制の強化、コンプライアンス意識の向上など、様々な改善に取り組んでいます。2017年は「働き方改革」を大きなテーマとして、残業時間の削減はもちろんのこと、時短勤務や定時勤務など、様々な働き方が選べる環境づくりを目指して活動しています(現在もフレックス勤務や時短勤務制度はフル活用されています) |
入社後の流れ | 入社初日は、社内のシステムやセキュリティ、お任せする部署についてなど仕事を進める上で必須となる知識を教えていきます。その後は、OJTで仕事を覚えていきましょう。給与はシステムが計算してくれますし、レポートの作成もWordやExcelへの入力ができれば特に難しい仕事ではありません。 |
会社名 | ラクラス株式会社 |
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設立 | 2005年 |
代表者 | 代表取締役社長 村田 一 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 147名(2023年4月現在) |
売上高 | 15億9219万円(2022年5月期実績) |
事業内容 | 知識労働の生産性を向上する人事インフラの提供 |
事業所 | <本社> 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F <仙台事業所> 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1-1-41 カメイ仙台中央ビル2F |
関連会社 | <株主> パーソルテンプスタッフ株式会社 ※ラクラスはパーソルテンプスタッフ株式会社の連結子会社です。 |
主要取引先 | 製薬、自動車、金融、IT、サービスなど、国内外の大手企業450社以上 |
コーポレートアイデンティティ | ラクラスは、高度な業務ノウハウと先進的なICT技術を活用し、「人材を消費しない人事労務業務」の在り方を追求しています。 ラクラスの人事労務クラウドサービスとアウトソーシングサービスを利用することで、お客様企業の人事担当者はシステムの運用管理や書類の印刷・郵送といった非コア業務から解放され、自分たちが注力したい業務に専念できるようになります。 近年はAIやOCR等の先進技術を用いた業務の省力化・自動化にも積極的に取り組んでおり、例えば年末調整業務においては書類の読み取りの自動化(特許技術)なども実現しています。 |
企業ホームページ | https://www.lacras.co.jp/ |
採用ホームページ | ラクラス株式会社 私たちと一緒に「人材を消費しない人事労務業務の在り方」を追求し… https://en-gage.net/lacras_employment |
ラクラス株式会社の人事労務部門のデータ処理スタッフ ★新オフィスにて勤務(826872)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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