- 【事業内容】
- ■エンジニアリングサービス事業 ・機械設計開発 ・電気・電子設計開発 ・ソフト開発 ■受託設計開発事業 ・各種工作機械関連部品の設計・開発 ・自動車関連部品・電気機器の設計・開発
勤務地
特長
機械・機構設計、金型設計、CAD・CAMと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 機械設計 ★9月から事業拡大予定 一緒にチャレンジしてくれるメンバー募集！ お任せするのは「CAD」を使った設計図の作成です。社内もしくはお客様先にて仕事を進めます。配属先は主に大手工作機械メーカーの工場。既に先輩がいるプロジェクトなので、不安に思うことはありません。また、教育担当の佐久間がレベルに合わせて設計の基礎から教えるので、未経験の方も安心です。＜設計する機械は？＞ 自動車のエンジン部品をつくったりボディ部品の金型をつくったりする、マシニングセンタをはじめとした工作機械です。数名のチームで設計します。 ＜約3ヶ月の研修について＞ ▼機械工学について 鉄を引っ張る力について学んだり、熱膨張について学んだり。機械設計に必要な基礎知識を身につけましょう。 ▼作図について まずは設計図を見ながら、図の書き方や記号の見方を学びます。その後、実際に手書きで作図してみましょう。慣れたらパソコンで作図。マウス操作など基本的なことから学びましょう。その後は、線を引いたり、画面上でパーツを組み合わせたりして、作図します。 ▼実際の案件を作図 課題として、先輩が担当する案件を実際に作図します。お客様先へ出すものではありませんので、プレッシャーに感じる必要はありません。 ＜3ヶ月目以降について＞ まずは自社内で行なっている案件の一部分を担当。先輩からフィードバックを貰いながら、完成に近づけていきます。5ヶ月目以降は、たとえば機械の改良など、取りかかりやすい案件から担当します。 ＜スキルアップすると＞ 工作機械1機種を担当し、仕様策定などの初期開発から携わったり、自分で考えたもので特許を取ったり、世界規模の展示会で発表されたり、スケールの大きな仕事ができます。 ＜配属部署＞ 20代～40代まで幅広い年齢層が活躍するチームです。先輩たちの知識やノウハウを吸収しながら、一人前を目指しましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験・第二新卒の方 歓迎！＞ ■高卒以上 ◎文系・理系は問いません。 ◎機械設計の経験はもちろん、業界の経験も不問です。 ◎転職回数・職務ブランクも不問です。 ◎機械系の学校をご卒業の方、機械設計のご経験者は歓迎します。 |
| 募集背景 | 工作機械の設計・開発プロジェクトを中心に、各種設計業務を手掛けている当社。大手メーカー各社から、様々な設計依頼をいただいています。社員の技術力が認められていることもあり、依頼数は順調に増加。今後、お客様の要望にお応えするための準備として、組織を強化していく計画があります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県名古屋市の本社もしくは、愛知県・岐阜県・三重県内のプロジェクト先
◆本社／愛知県名古屋市東区葵1‐26‐８ 葵ビル6階 ※遠方の方には、面接時の交通費を補助します。詳細は別途、お尋ねください。 ※希望を考慮して決定。 交通
※プロジェクト先により異なります。
※プロジェクト先は駐車場完備のため、車通勤が可能です。 ◆本社／地下鉄東山線「新栄町駅」より徒歩4分・各線「千種駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月30時間ほどです。 |
| 給与 |
月給21万5000円以上 ◎別途、年2回の賞与（昨年度実績：2～3ヶ月分）があります。 ◎あくまでも最低保証額です。経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により加給・優遇いたします。 年収例
458万円／入社3年目・27歳（月給29万円＋諸手当＋賞与）
511万円／入社4年目・30歳（月給32万円＋諸手当＋賞与） 533万円／入社6年目・33歳（月給34万円＋諸手当＋賞与） |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（土・日 年2～3回の土曜出社あり／社内カレンダーによる） ◆GW（2017年度実績：9日） ◆夏季休暇（2017年度実績：9日） ◆年末年始休暇（2017年度実績：9日） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ★年間休日は118日です！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（7月、12月 ※昨年度実績：2～3ヶ月分） ◆交通費支給（月3万円まで） ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆時間外手当（全額支給） ◆役職手当 ◆住宅手当（月1万円～2万円 ※社内規定による） ◆家族手当（配偶者：月1万円、第一子：月5000円、第二子：月3000円） ◆資格手当 ◆資格取得支援制度 ◆報奨金制度 ◆各種研修制度（新入社員研修・リーダー研修・階層別教育研修） ◆通信教育受講補助、その他補助金支給制度 ◆会員制福利厚生倶楽部（ベネフィット） ★資格取得をサポートする充実した制度あり 実務で有用な各種資格試験を受けられる際は、受験料8割を会社が負担します。また、資格取得後は祝い金も支給します。（社内規定あり） ※U・Iターン歓迎！ 遠方からのご入社となる方には引越代の補助制度あり（8割負担）、また、試用期間中は無償で社員寮をご用意致します。（社内規定あり） |
| 教育制度 | 入社後は、配属先と現在のスキルレベルに合った研修カリキュラムを実施。経験豊かな先輩を中心に、各チームの先輩たちが指導していきます。CADの使用方法や材料力学の基本、機械加工の基礎、設計図の作成方法などを課題を交えながら約3ヶ月かけて覚えていきましょう。その後は設計の実務に移って頂く予定です。 ＜研修内容例＞ ◆Solid Workdの基本操作・応用演習・図面作成（課題） ◆単位系・材料力学 ◆機械加工・寸法測定の基礎 ◆設計図作成の考え方（課題） ◆Solid Works 3Dモデル作成 等 ※その他、階層別教育研修や資格取得支援、通信教育受講補助、その他補助金支給制度、報奨金制度も設けています。 |
| 教育制度（続き） | クリエでは、技術力とコミュニケーション能力の向上を目的とした、技術研修会を年2回実施しています。 技術力向上においては、過去には、産業技術記念館、MECT（産業用機械の展示会）見学、CATIA研修、資格取得対策講座、空圧機器の知識と使い方、制御用モーターの知識と使い方などの勉強会を実施しました。コミュニケーション能力向上では、ヒューマンスキル研修、リーダーシップ研修、クリエで考えるお客様満足度向上、頭の柔軟体操など多岐に渡って実施しています。 技術研修会終了後には親睦会を開催し、更に社員間のコミュニケーションを深めています。 |
| 会社名 | 株式会社クリエ |
|---|---|
| 設立 | 2003年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 北野 知博 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 47名（2022年4月時点） |
| 売上高 | 2億2000万円（2021年6月期実績） |
| 事業内容 | ■エンジニアリングサービス事業 ・機械設計開発 ・電気・電子設計開発 ・ソフト開発 ■受託設計開発事業 ・各種工作機械関連部品の設計・開発 ・自動車関連部品・電気機器の設計・開発 |
| 事業所 | 本社／愛知県名古屋市東区葵1-26‐8 葵ビル6階 |
| 主要取引先 | ■株式会社アイシン ■株式会社アマダマシンツール ■株式会社FTS ■オークマ株式会社 ■日本電子計算株式会社 ■株式会社FUJI ■村田機械株式会社 ■株式会社シーイーシー ■林テレンプ株式会社 ■ヤマザキマザック株式会社 ■ヤマザキマザックマニュファクチャリング株式会社 ■株式会社デンソーテン ほか（順不同） |
| 企業ホームページ | http://www.crie-eng.co.jp/ |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/crie-eng_engage |
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